Welke rechten heeft een zwangere vrouw op het werk?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Als je binnenkort moeder wordt, kun je om een gemakkelijkere baan vragen. Of vakantie niet op schema.

Een zwangere vrouw heeft meer rechten en voordelen dan een werknemer die niet met zwangerschapsverlof gaat. Een vrouw in een positie kan naar het ziekenhuis gaan, buiten het schema op vakantie gaan en parttime werken. En de manager heeft niet het recht om zo'n werknemer te beboeten.

Laten we eens kijken wat andere voordelen zijn voor zwangere werkneemsters.

Het recht om te werken

Een werkgever mag een vrouw niet weigeren voor een vacante functie wegens zwangerschap. Als ze een werknemer niet willen aannemen vanwege een interessante situatie, is dat discriminatie. De overtreder wordt vervolgd: hij betaalt een boete of krijgt een taakstraf.

Een zwangere vrouw kan worden geweigerd als haar opleidingsniveau of werkervaring niet voldoet aan de eisen van de werkgever. Hij moet schriftelijk een gedetailleerd antwoord geven waarom de vrouw werd geweigerd. Meestal wordt uitgelegd dat de kandidaat niet is geslaagd vanwege een laag kwalificatieniveau.

Ook mag een zwangere vrouw niet naar het werk worden gebracht waar de arbeidsomstandigheden te zwaar zijn of niet voldoen aan de veiligheidseisen.

Als een vrouw wordt aangenomen, gaat ze aan de slag zonder proeftijd. Als de werknemer de zwangerschap verborgen hield voor de toekomstige baas, wordt dit niet als een overtreding beschouwd. Er is geen sprake van overtreding door de werkgever die een proeftijd heeft vastgesteld, niet wetende dat de vrouw in een functie verkeert. Maar hij zal moeten bewijzen dat hij niet op de hoogte was van de toestand van de werknemer.

Een vrouw die zwanger wordt tijdens een proeftijd kan niet ontslagen worden, ook niet als ze de proeftijd niet haalt. Om op de werkplek te blijven, moet ze een attest van het ziekenhuis overleggen.

Gemakkelijk werk

Zwangere vrouwen hebben recht op makkelijker werk. Dat wil zeggen, een vrouw kan om vermindering van de werkdruk vragen. Het productie- of servicetempo moet worden aangepast: minder klanten in een bepaalde tijd laten bedienen, minder onderdelen maken, enzovoort.

Een andere zwangere vrouw moet worden overgeplaatst naar een andere baan, waar geen invloed is van nadelige factoren:

• geluid met een volume van meer dan 60 decibel;
• gevaarlijke chemicaliën;
• stoffen met weerzinwekkende en walgelijke geuren;
• trillingen, echografie;
• ontwerp enzovoort.

De werknemer kan in dat geval niet:

• voorwerpen van de vloer oprapen;
• meer dan 2 kilometer lopen;
• werken in omstandigheden waar kleding en schoenen nat worden;
• werk gehurkt, geknield, voorovergebogen;
• constant gewichten van meer dan 1,25 kilogram tillen.

Deze en andere normen zijn vastgelegd in de sanitaire regels, evenals in de hygiënische aanbevelingen voor het in dienst nemen van zwangere vrouwen.

Als we alle sanitaire normen in aanmerking nemen, blijkt dat zelfs een vrouw in een functie niet meer dan drie uur per dag achter een computer kan werken.

Ondanks de versoepeling van de arbeidsvoorwaarden moeten zwangere vrouwen een gemiddeld loon krijgen.

Speciale manier van werken

Zwangere vrouwen zullen niet alleen een lichtere belasting hebben, maar ook een flexibeler werkschema. Ze kunnen niet roulerend werken en op zakenreizen reizen. Het is onaanvaardbaar dat een vrouw bij dergelijk werk betrokken is, zelfs als ze dat zelf zou willen.

En de arbeidswet verbiedt ook het wijzigen van:

• 's nachts;
• overuren;
• in het weekend;
• tijdens de vakantie.

Een werknemer in functie kan in aanmerking komen voor een korte werkweek of ploegendienst. Of combineer een korte week met parttime werken. Het volstaat om de werkgever hiernaar te vragen en een attest van het ziekenhuis te overleggen. Dit heeft geen invloed op de vakantie- en werkervaring, maar ze betalen precies zoveel als de zwangere vrouw heeft gewerkt.

Ziekenhuisverlof

Het ministerie van Volksgezondheid heeft vastgesteld dat vrouwen gedurende de hele zwangerschap moeten bezoeken:

• verloskundige-gynaecoloog - minstens zeven keer;
• therapeut - minstens twee keer;
• tandarts - minstens twee keer;
• otolaryngoloog en oogarts - minstens één keer;
• andere specialisten - volgens indicaties.

Vanaf de vroegste stadia van de zwangerschap kunt u doordeweeks naar het ziekenhuis. De arbeidswet beperkt het aantal doktersbezoeken niet.

De werkgever mag de werknemer niet dwingen om op vakantie te gaan of onbetaald verlof op te nemen. De zwangere vrouw blijft het gemiddelde salaris doorbetalen.

Jaarlijkse vakantie buiten schema

Om vakantie te krijgen, moet een nieuwe werknemer minimaal zes maanden bij het bedrijf werken. Zwangere vrouwen zijn een uitzondering. Ze kunnen elk moment op vakantie. De vrouw bepaalt zelf de data en mag het vakantierooster van collega's niet checken.

De leidinggevende heeft niet het recht een zwangere werkneemster op het werk te roepen, ook niet als zij hiermee instemt en dit schriftelijk heeft bevestigd.

Evenzo verbiedt de wet het nemen van een geldelijke vergoeding voor verlof tijdens deze periode.

Verbod op ontslag

De werkgever kan, met alle gretigheid, een zwangere vrouw niet ontslaan, ook niet als ze zonder goede reden het werk overslaat. Het maximale dat een leider kan doen, is een berisping of berisping geven.

Een zwangere vrouw kan in twee gevallen zonder gevolgen worden ontslagen:

• Als een individuele ondernemer of een bedrijf ophoudt te bestaan.
• Als de werknemer als vervanger werkt en het contract afloopt. Maar de werkgever moet een andere baan aanbieden. Bovendien is het noodzakelijk om alle mogelijkheden op dit gebied te laten zien, ook als de functie lager is en het salaris lager. Een werkgever kan een plaats in een andere stad of regio aanbieden als dat in een overeenkomst, arbeidsovereenkomst of cao is geregeld.

Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een werknemer afloopt, kan zij om verlenging vragen tot het einde van de zwangerschap. Indien gewenst kan de werkgever in deze periode zwangerschapsverlof opnemen. Als reactie hierop moet de vrouw elke drie maanden een attest van het ziekenhuis overleggen waaruit blijkt dat ze nog in functie is. Zodra de baas verneemt van de geboorte, kan hij het contract beëindigen.

Een zwangere vrouw kan op eigen verzoek het werk verlaten. En tegelijkertijd twee weken niet sporten.

Uitbetaling van uitkeringen

De wetgeving bevat niet het gebruikelijke begrip 'zwangerschapsverlof'. Er is zwangerschapsverlof, het wordt uitgegeven als ziekteverlof. Afhankelijk van de omstandigheden kan het duren:

• 140 dagen is de standaardtermijn voor de geboorte van één baby;
• 156 dagen - als de bevalling moeilijk was;
• 194 dagen - met meerlingen (tweelingen, drielingen, enzovoort).

Gedurende deze tijd ontvangt de vrouw een zwangerschapsuitkering. Of, eenvoudiger, "moederschap". Dit jaar heeft het Sociaal Verzekeringsfonds het bedrag aan uitkeringen verhoogd.

• De maximale grootte is 282.493,40 roebel gedurende 140 dagen. Het bedrag wordt bepaald op basis van het inkomen van de moeder gedurende twee jaar. Een vrouw kan aanspraak maken op het maximale bedrag als ze in 2017 755 duizend roebel verdiende en in 2018 815 duizend.
• Het minimumbedrag is 51.919 roebel voor 140 dagen.

Als er een tweeling werd geboren of de bevalling moeilijk was, zal de uitbetaling hoger zijn. Ze zullen worden verhoogd afhankelijk van het aantal dagen dat nodig was om ziekteverlof door te brengen.

Na het zwangerschapsverlof is er ouderschapsverlof. Het kan duren tot de baby drie jaar oud is. De moeder behoudt een baan en de vakantietijd wordt meegeteld bij de anciënniteit.

Terwijl de baby nog geen anderhalf jaar oud is, ontvangt de vrouw maandelijks kinderopvangtoeslag. Het bedrag van de betalingen is 40% van het inkomen van de moeder gedurende twee jaar.

Een vrouw kan thuis werken of parttime uitgaan. Ze krijgt dus zowel een uitkering als loon.

Wanneer het kind ouder wordt, ontvangt de moeder alleen een vergoeding - 50 roebel per maand. Dit bedrag wordt aan haar uitbetaald totdat haar zoon of dochter drie jaar is.

Als de rechten van een zwangere werkneemster worden geschonden, heeft ze het recht om zich te wenden tot het parket, de arbeidsinspectie en de rechtbank. U kunt zowel gelijktijdig als afzonderlijk een klacht indienen bij de genoemde instanties.

In dit geval is het noodzakelijk om documenten bij te voegen die de overtredingen bevestigen (inclusief schriftelijke verklaringen van getuigen). Bij een negatieve beslissing is het mogelijk om in beroep te gaan bij een hogere instantie.