Het benoemen van familieleden en vrienden op hoge posities is het land ruïneren: wat is vriendjespolitiek?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Corruptie, passiviteit van burgers en “brain drain” zijn slechts enkele gevolgen van dit fenomeen.

Wat is nepotisme?

Nepotisme (van het Latijnse nepos, nepotis - "kleinzoon, neef") is het gebruik van macht om de carrièreladder van iemands familie en vrienden te bevorderen, ongeacht hun professionele bekwaamheid. Volgens het woordenboek van Ushakov is dit officiële bescherming van familieleden en zijn volk, nepotisme. Nepotisme wordt ook een van de soorten corruptie genoemd.

Nepotisme is nauw verwant aan het concept van vriendjespolitiek - oneerlijke steun van een of meer machthebbers. Een favoriet is iemand die het vertrouwen geniet van een hoge functionaris en door zijn gekozen functie zijn beslissingen beïnvloedt en op de carrièreladder stijgt. Nepot is dezelfde favoriet, terwijl hij een familielid is van de leider.

Ook qua betekenis zijn de concepten "gemeenschap", "blat" en "tribalisme".

Nepotisme verscheen in de Middeleeuwen in Italië, en meer specifiek in Rome, in de kringen van de hoogste katholieke hiërarchen - de pausen. De pausen verdeelden belangrijke kerkposten (bijvoorbeeld de waardigheid van kardinalen) onder hun naaste verwanten.

Aanvankelijk werd Tsypin V. Nepotism nepots. Grote neefjes van de Russische encyclopedie, aangezien sommige katholieke hiërarchen die een gelofte van kuisheid aflegden geen kinderen hadden (althans, legale). Zo is de naam van het fenomeen ontstaan. Later waren zowel formele als niet-officiële kinderen nepots. Dit fenomeen werd vooral wijdverbreid in de 15e - 16e eeuw: op deze manier was het tijdens de Renaissance mogelijk om aanzienlijke grondposities te verwerven. Tegelijkertijd werden de zogenaamde pauselijke dynastieën gevormd, bijvoorbeeld de Medici of Borgia.

Onder welke omstandigheden nepotisme floreert?

Nepotisme verschijnt waar formele sociale instellingen niet werken en relaties en corruptie floreren. Daarom blijft een van de belangrijkste redenen voor de prevalentie van dit fenomeen in Rusland een laag vertrouwen in staatsstructuren en autoriteiten. Dus, volgens peilingen, vakbonden. VTsIOM VTsIOM, meer dan de helft van de Russen is van mening dat vakbonden werknemers niet helpen hun rechten te verdedigen. Door externe instabiliteit, onzekerheid over de toekomst, bureaucratie, belastingdruk en wantrouwen Saltanova S. V. Vertrouwen in een masker. IQ. HSE aan elkaar inwoners van ons land gebruiken informele mechanismen voor het organiseren van processen.

Omdat managers mensen nodig hebben op wiens betrouwbaarheid ze kunnen vertrouwen, verdwijnt vakbekwaamheid in dergelijke omstandigheden naar de achtergrond. Nepots nemen deze managementstijl over en bouwen op dezelfde manier relaties op met hun eigen ondergeschikten.

Een onderzoek onder Russische ingenieursstudenten uitgevoerd in 2016-2017 door de FCTAS RAS toonde aan dat 23% van hen, dankzij hun connecties, naar een universiteit ging en 31% een baan vond. Soortgelijke tendensen zijn kenmerkend voor de hele sfeer van het mentale werk.

Nepotisme is niet alleen kenmerkend voor Rusland. Op het hoogste niveau komt het voor:

• In Azerbeidzjan, waar de president de vergadering van de Veiligheidsraad benoemt die wordt gehouden onder voorzitterschap van president Ilham Aliyev. AzerTAC is de vice-president van zijn vrouw en aarzelt ook niet om andere familieleden op belangrijke posten te zetten.
• In Cambodja, waar de zonen van de leiders van de regerende partij Sokchea bezetten M. Zonen van de partij gezalfd. De Phnon Penh Post hoge posities nadat geen van hen genoeg stemmen had verzameld om in het parlement te komen.
• In Roemenië, waar de dochter van de president En Roumanie, les Basescu, père et fille was. L'express werd verkozen in het Europees Parlement zonder de relevante professionele en politieke ervaring.
• In Venezuela wordt de familie Romero S. Chávez achtervolgd door beweringen over vriendjespolitiek. The New York Times en vele andere landen.

Betekent dit dat nepotisme een fenomeen is dat alleen kenmerkend is voor arme en achterblijvende landen? Helemaal niet.

Nepotisme wortelde diep in zijn thuisland - in Italië. Dit is grotendeels te danken aan historische en culturele voorwaarden: de bijzondere plaats van het gezin in het beeld van de wereld van Italianen en de fundamenten van het politieke systeem van het land, omdat hier in de middeleeuwen het pauselijke nepotisme floreerde. Dus Lucia Pagano, dochter van voormalig raadslid van de Kamer van Afgevaardigden (Lagerhuis van het Italiaanse parlement) Rodolfo Pagano, werd Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma als secretaris-generaal.

Nepotisme wordt echter ook aangetroffen in die ontwikkelde landen waar dergelijke voorwaarden niet bestaan, zoals in Italië. Voorbeelden van vriendjespolitiek zijn te vinden in Frankrijk Uit peiling blijkt een meerderheid tegen baan voor de zoon van Sarkozy. Reuters, België Hurst M. Tobback: zijn stempel drukken. IPE, Spanje La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, UK Proctor C. De koningin verleent 36 nieuwe peerages als beschuldigingen van nepotisme. Royal Center en USA Kushner J. Trump benoemt schoonzoon Jared Kushner als senior adviseur, die de anti-nepotismewet test. De Wachter.

Waarom nepotisme gevaarlijk is

Nepotisme als een vorm van vriendjespolitiek wordt een van de redenen genoemd voor de stagnatie van de economie. Ineffectieve beslissingen van mensen die niet passen bij de posities die ze bekleden, dragen bij aan ondergang en achteruitgang op zowel lokaal als staatsniveau. In het bijzonder wordt de promotie van hun mensen beschouwd als een van de redenen voor de "brain drain" - de emigratie van specialisten uit Rusland.

Tegelijkertijd creëert nepotisme een vicieuze cirkel: ontstaan door een ongunstig klimaat in de samenleving, schept het de overtuiging dat het onmogelijk is om op een andere manier carrière te maken, behalve door kennis.

Zo is volgens een onderzoek van het Levada Center (opgenomen in het register van buitenlandse agenten) voor Sberbank in 2013 het aantal mensen dat gelooft dat kennissen en connecties bepalend zijn voor persoonlijk succes gestegen van 53% naar 59%. Dezelfde trend (van 38% naar 45%) werd aangetoond door de mening dat degenen met hooggeplaatste familieleden meer vooruitzichten hebben. De beoordelingen van andere succescriteria zijn niet veranderd: energie, vermogen - 50%; hard werken - 18%.

De grootste schade van nepotisme is dat het bijdraagt aan de verspreiding van corruptie, aangezien familie en vriendschappen corruptiegerelateerde misdaden helpen verbergen.

Zo worden de sferen van politiek, management en bureaucratie alleen toegankelijk voor de gesloten kaste van de naaste kring van respectievelijk politici, managers en ambtenaren.

Nepotisme is ook schadelijk voor particuliere bedrijven. Dus, vanwege de privileges van hun mensen, verliezen andere werknemers hun motivatie en een gevoel van stabiliteit, omdat ze geen hoop op promotie hebben. Werknemers die geen deel uitmaken van de 'inner circle' zijn bang voor ontslag of degradatie omwille van de peetvader van iemand anders.

Zichzelf "dieven" tegelijkertijd kan Mondi RU Personeelsmanagement. SPb. 2004 om achteloos te werken of uw plichten volledig te vergeten en niet op het werk te verschijnen, straffeloosheid te voelen en niet bang om uw "warme plek" te verliezen. Concurrentie verdwijnt, initiatief wordt niet aangemoedigd en veel goede ideeën worden niet uitgevoerd. Soms komt het zover dat er nutteloze functies en zelfs hele afdelingen in het bedrijf verschijnen, waarvan de enige taak is om nepot te koppelen.

Dit alles zorgt voor belangenverstrengeling. Er ontstaan intriges in het team, er ontstaat een ongezonde sfeer en ontevreden medewerkers haken af.

Het is vermeldenswaard dat nepot een volledig capabele en hardwerkende persoon kan zijn die verantwoordelijkheid neemt voor zijn taken. Daarnaast zijn er veel succesvolle familiebedrijven waarin familieleden leidinggevende posities bekleden. Maar dit verwijst eerder naar het inhuren van een competente geliefde, en niet naar vriendjespolitiek als een vorm van corruptie en blat.

Hoe nepotisme te verslaan en is het in principe mogelijk?

De wortels van vriendjespolitiek liggen in de aard van de mens - het verlangen om dierbaren te helpen en voor hen te zorgen. Daarom is het erg moeilijk om het fenomeen te verslaan, zo niet onmogelijk.

Niettemin bestaan er in ons land bepaalde wettelijke maatregelen om vriendjespolitiek te bestrijden. Het is bijvoorbeeld verboden om ouders, echtgenoten, kinderen, broers en zussen, evenals andere naaste familieleden van een werknemer toe te laten tot de ambtenarij, als een van hen baas is en de ander een ondergeschikte.

Deze beperking is echter niet zo moeilijk te omzeilen als iemand uitgebreide connecties heeft in het gebied waarin hij werkt. En het geldt niet voor verre verwanten (dezelfde kleinkinderen, neven of echtgenoten van ouders) en vrienden. Bovendien onderhouden veel mensen ook na het verlaten van hun kantoor een hechte band met collega's. Hiermee kunt u ook het verbod omzeilen.

Een gelijkaardige maatregel, die voor alle werknemers zal gelden, kan niet uitgevoerd worden in het kader van de arbeidswet. Daarom is het de moeite waard om te verwijzen naar de ervaring van sommige westerse bedrijven, in de charters waarvan elke vorm van vriendjespolitiek verboden is en nepotisme beperkt is. Maar ook hier rijst de vraag of aan deze voorschriften zal worden voldaan.

Een effectievere manier om vriendjespolitiek en vriendjespolitiek te bestrijden kan de instelling van roulatie - periodieke vervanging - van ambtenaren zijn.

De meest effectieve manier om de populariteit van nepotisme te verminderen is S. Yu. Kabashov. Beslechting van belangenverstrengeling en bestrijding van corruptie in de ambtelijke en gemeentelijke dienst: theorie en praktijk: een leerboek. M. 2014 op het gebied van public relations.

Een hoog niveau van vertrouwen en wederzijds begrip tussen burger en staat, respect voor de wet, burgerlijk geweten, intolerantie voor corruptie en misbruik kunnen veel effectiever zijn dan verboden.

In feite is nepotisme respectloos, en niet alleen voor degenen die niet zijn opgenomen in de omgeving van een persoon, maar ook voor de nepots zelf. Hen aanstellen in functies betekent erkennen dat ze uit zichzelf niets kunnen en ook niets zullen kunnen bereiken. Publieke afkeuring en de hardnekkige mening dat nepotisme slecht is en dat je in je eentje iets moet bereiken in het leven, is de beste remedie tegen nepotisme en alles wat daarmee samenhangt.