Hoe u uw baan opzegt en uw bruggen niet achter u verbrandt

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Houd er bij uw vertrek rekening mee dat uw werkrelatie met collega's en management in de toekomst van pas kan komen.

De werkende wereld is verrassend klein. Als je stopt, weet je nooit zeker met wie je gaat werken, met wie je om een gunst moet vragen of dat je ooit een aanbeveling van je voormalige baas nodig zult hebben. En vergeet de roddels niet. Als je een negatieve indruk van jezelf achterlaat, bestaat het risico dat dit buiten het bedrijf wordt geleerd.

Hoe correct te stoppen

Dien je ontslagbrief twee weken voor vertrek in

De werktijden kunnen van bedrijf tot bedrijf verschillen, maar twee weken is de standaardtermijn. Het kost een werkgever tijd om zich voor te bereiden op de veranderingen, het papierwerk in te vullen en op zoek te gaan naar een vervanger voor u.

Grote bedrijven kunnen dezelfde dag nog afscheid van u nemen. Leidinggevenden van kleine bedrijven hebben daarentegen mogelijk een langer tijdsbestek nodig. In dit geval bestaat het risico dat je instort, de autoriteiten naar de hel stuurt en gewoon weggaat.

Zou dat niet moeten doen. Bekijk de situatie vanuit een leiderschapsperspectief. Bovendien is het respectloos naar andere collega's. Ze worden dan immers met jouw werk belast.

Meld vertrek eerst aan de baas en dan aan alle anderen

Het maakt niet uit hoeveel u uw collega's vertrouwt, vertel ze niet over uw beslissing. Plaats het niet op sociale media. Uw manager heeft het recht om als eerste hiervan op de hoogte te zijn.

Het is beter om deze informatie persoonlijk te verstrekken. Als je baas ergens anders werkt, praat dan met hem aan de telefoon. Je kunt alleen e-mails versturen als jullie allebei geen vrije tijd hebben. Maar dit is de slechtste optie, die je beter niet kunt gebruiken.

Bereid je voor op een gesprek met je baas

Beantwoord een paar vragen voordat je het nieuws aan je baas vertelt.

1. Heeft u een plan van aanpak om de gevolgen van uw vertrek te beperken? Bied je baas specifieke oplossingen voor problemen die voortkomen uit het ontslag.
2. Wat doe je als je een tegenbod krijgt? Wees voorbereid op de verleidelijke voorwaarden die u kunnen bieden om te blijven. Bedenk van tevoren wat voor omstandigheden het kunnen zijn. Blijf je voor een grote loonsverhoging? Voor een extra week vakantie? Als u tevreden bent met de voorwaarden, wacht dan tot deze schriftelijk zijn bevestigd. Zo niet, vertel je leidinggevende dan dat je hun aanbod erg op prijs stelt, maar dat je nieuwe kansen in een andere functie niet mag weigeren.
3. Ben je klaar om eventueel later je baan op te zeggen dan de bedoeling was? Mogelijk wordt u gevraagd om nog een week of twee te blijven. Bedenk vooraf of je hiermee akkoord gaat.
4. Bent u klaar om dezelfde dag nog te vertrekken als u uw beslissing meldt? Kun jij al je spullen inpakken en meteen het werkgebied verlaten?

Wees beknopt, zelfverzekerd en lach

Draai er niet omheen. Ga meteen naar de hoofdzaak. Als je een gespannen relatie hebt met je baas, kan het moeilijk zijn om een goedhartig gesprek te voeren.

Weersta de drang om alles te uiten wat zich heeft opgehoopt.

Gedraag je waardig. Wat als uw carrièrepaden zich in de toekomst opnieuw zullen kruisen?

Bedank je baas voor de samenwerking. Je hoeft niet te praten over je nieuwe functie. Het is voldoende om te zeggen dat je daar verantwoordelijkheden zult hebben die je al lang wilde vervullen.

Ontdek waar u recht op heeft als u vertrekt

Dit kunnen extra betalingen en bonussen zijn die in het contract zijn gespecificeerd. De werknemer moet ook een vergoeding krijgen voor niet-gebruikt verlof.

Schrijf een ontslagbrief

Nadat u met uw baas heeft gesproken, wordt u hoogstwaarschijnlijk gevraagd om een schriftelijke aanvraag in te vullen. Schrijf niets overbodigs: de aanvraag hoeft de redenen voor uw vertrek niet in detail te beschrijven.

niet ontspannen

Het is gemakkelijk om uw verantwoordelijkheden te vergeten na een formele ontslagbrief. Maar je hebt nog twee weken voor de boeg. Als je de indruk over jezelf niet wilt bederven, ontspan dan niet en maak het werk af dat je begonnen bent. Je zult tenslotte zeker herinnerd worden voor deze laatste weken.

Start op dit moment geen nieuwe projecten. Als je geen tijd hebt om iets af te ronden, laat je collega's dan weten in welk stadium de taak zich bevindt. Laat hints achter voor degenen die uw werk gaan doen. Vraag hoe u uw collega's kunt helpen.

Zorg dat iedereen medelijden met je heeft en denk aan je met een glimlach.

Beledig je voormalige baas niet op sociale media

Sommigen plaatsen berichten op sociale netwerken over hoe blij ze zijn om deze hel te verlaten en de tirannieke baas niet meer te zien. Laat je niet verleiden, ook al is het echt zo. Behoud je waardigheid. Je baas ziet dit bericht misschien niet, maar andere mensen zullen niet de beste indruk van je hebben.

Bedank je collega's en zeg ze hartelijk gedag

Verlies het contact met je collega's niet uit het oog. Meld uw vertrek via e-mail of algemene chat. Heb een afscheidsavond. Dit is een geweldige manier om met een glimlach terug te denken aan alles wat jullie samen hebben meegemaakt. Misschien heb je met sommigen vriendschappen ontwikkeld en wil je elkaar buiten je werk ontmoeten.