10 belangrijke lessen die Pavel Durov leerde tijdens het maken van VKontakte
10 belangrijke lessen die Pavel Durov leerde tijdens het maken van VKontakte
Anonim

Vandaag, 10 jaar na de oprichting van VKontakte, deelde Pavel Durov op zijn pagina levenslessen die hij leerde tijdens het werken aan een van de beroemdste sociale netwerken. We publiceren ze zonder wijzigingen.

10 belangrijke lessen die Pavel Durov leerde tijdens het maken van VKontakte
10 belangrijke lessen die Pavel Durov leerde tijdens het maken van VKontakte

10 jaar zijn verstreken. Ik publiceer 10 lessen die ik heb geleerd tijdens het maken van VKontakte:

1 -

Alles kan snel. Ik verzamelde de eerste versie van VKontakte in 2006 in een maand. Ze begon meteen te groeien. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, wordt het werk ofwel snel en efficiënt gedaan, ofwel voor een lange tijd en slecht.

2 -

Alles * moet * snel gedaan worden. Samen met VKontakte ontstonden in 2006 nog een aantal sites met hetzelfde concept. Nu worden ze alleen vergeten omdat VKontakte zich sneller ontwikkelde.

3 -

Je moet groeien in de richting die biologisch is. VKontakte is voortgekomen uit het succes van het SPbSU-forum, het SPbU-forum - uit het succes van de site voor filologen. Elke volgende stap moet voortbouwen op de basis van bestaande succesvolle ervaringen.

4 -

Mensen zijn geen idioten. Ze voelen - vaak onbewust - de kwaliteit van wat je aanbiedt.

Elk aangenaam klein ding en doordacht detail, hoe onbeduidend het ook lijkt, brengt nieuwe loyale gebruikers.

5 -

Het combineren van meerdere rollen is effectief. De eerste maanden van het bestaan van VKontakte heb ik alle code, afbeeldingen, bewoordingen, interfaces, marketing gemaakt. De combinatie maakte het mogelijk om de verspilling van tijd voor communicatie te elimineren.

6 -

Je moet alleen naar je intuïtie luisteren. Telkens wanneer ik luisterde naar de mening van de "oudsten en redelijken", verspilde ik tijd.

Als je voelt wat er moet gebeuren, negeer dan de mening van de autoriteiten.

7 -

Kwantiteit vertaalt zich niet in kwaliteit. Het VKontakte-team was klein, maar bestond uit getalenteerde en gemotiveerde mensen. Zo'n team is efficiënter dan een leger van loontrekkende huurlingen.

8 -

Vertrouw niemand 100%. Het maakt niet uit hoe betrouwbaar je denkt dat iemand is of hoeveel jaar je ze al kent - de belangrijkste problemen kunnen het beste persoonlijk worden gecontroleerd.

9 -

Angst heeft geen zin. Tijdens het beheer van VKontakte was er veel - DDoS-aanvallen, strafzaken, aandelenoorlogen, smeltende servers, mediaoorlogen, rechtszaken, intriges.

Emoties zijn niet productief - doe wat gedaan moet worden.

10 -

Principes zijn belangrijker dan voordelen. Vkontakte verdedigde de belangen van gebruikers terwijl haar concurrenten hen verraadden om adverteerders, aandeelhouders en functionarissen te plezieren. Anderen bevoordelen is de enige mogelijke reden voor echt succes.

Aanbevolen: