10 soorten bazen die je leven tot een hel zullen maken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Soms is er een manier om te overleven, en soms kan alleen de vlucht de ondraaglijke leider redden.

1. Controlefreak

Dit soort bazen nemen letterlijk het gezegde "als je het goed wilt doen, doe het dan zelf". En daarom, zelfs als ze werknemers iets belangrijks toevertrouwen, zullen ze achter hun rug om opdoemen en kijken wat hun ondergeschikten doen.

Een aparte oorzaak voor irritatie zijn de voor de hand liggende adviezen en de eis om taken op een strikt gedefinieerde manier uit te voeren, ook als dit niets uitmaakt. Als er iets misgaat, zal zo'n baas niet verbaasd zijn - wat je van je af moet nemen - en hoogstwaarschijnlijk alles zelf opnieuw doen.

Het lijkt niet eng te klinken. Maar het probleem is dat deze benadering de ontwikkeling belemmert. Wanneer je constant als een onredelijk kind wordt behandeld en alleen wordt verwacht dat je een fout maakt, wordt het vroeg of laat saai om te vechten. Je begint te doen wat ze zeggen, en precies in het aangegeven bedrag. En het is onwaarschijnlijk dat je er iets van leert.

Hoe te overleven

Zo'n baas kan nauwelijks kwaadaardig worden genoemd of beschuldigd worden van het haten van werknemers. In plaats daarvan heeft hij problemen met managementvaardigheden. Hij weet niet hoe hij taken correct moet delegeren en de uitvoering ervan redelijkerwijs moet controleren, anders zou zijn aanwezigheid niet in elke fase vereist zijn.

Het enige wat je hoeft te doen is zijn vertrouwen te winnen, en niet meteen in opstand te komen. Bewijs door daden dat je taken aankan, en er zal meer vrijheid zijn.

2. Geest

Deze baas neemt een positie in die recht tegenover de controlfreak staat. Je herinnert je zijn bestaan op de momenten van zijn plotselinge verschijning. De rest van de tijd doet de afdeling haar werk heel goed.

Zo'n baas ziet er nogal ongevaarlijk uit en ergert zich meestal aan één ding: niemand begrijpt waarom hij nodig is en waarom hij een managersalaris krijgt.

Hoe te overleven

Als je tevreden bent met je salaris en verantwoordelijkheden, is het enige wat het werken met zo'n baas in de weg staat een verhoogd rechtvaardigheidsgevoel. Zoek voor jezelf naar rationele argumenten om jezelf minder nerveus te maken over de omstandigheden. Je baas wordt bijvoorbeeld niet uit je zak betaald, dus maak je geen zorgen.

3. Egoïstisch

Wat er ook gebeurt, deze baas denkt alleen aan zichzelf en zijn eigen voordeel. Hij ziet zijn ondergeschikten alleen als een verbruiksartikel en hun werk als een manier om zijn persoonlijke bonussen te krijgen. Daarom belooft een egoïstische baas gemakkelijk aan het hogere management dat zijn afdeling alle taken zal voltooien, zelfs onuitvoerbare. Samen met zijn ondergeschikten zal hij niet beslissen hoe hij dit gaat doen. Maar bij een mislukking schuift hij graag de schuld bij de medewerkers en mogelijk zelfs hun bonussen.

Hoe te overleven

Helaas is het erg moeilijk om een egoïst op zijn grondgebied te overwinnen. Het gevoel van verantwoordelijkheid en rechtvaardigheid is hem vreemd. Dus proberen te werken met rationele argumenten is nutteloos. Als u uw baan waardeert en deze koste wat kost wilt behouden, is de beste strategie om comfortabel te zijn. Helaas, het klinkt triest, maar je hebt weinig invloed.

Je kunt nog steeds iets interessants doen en zelfs je ideeën promoten. Presenteer ze alleen vanuit een positie die de voordelen voor de baas benadrukt. Toegegeven, wees erop voorbereid dat hij uw ideeën voor zijn eigen ideeën zal laten doorgaan.

4. Superster

Zo'n baas is ervan overtuigd dat één ster aan de hemel van het kantoor moet schijnen - en dit is hem. Daarom zal hij het succes van andere mensen zien als een klap voor trots en een excuus om later wraak te nemen. Het maakt niet uit dat iemands briljante idee zal helpen om het plan te volbrengen of een moeilijk probleem op te lossen, het is veel belangrijker dat het idee niet bij hem opkwam.

Hoe te overleven

"Strik" regelmatig de trots van de baas. Je hoeft geen onoprechte sukkel te zijn. Hij heeft zeker kwaliteiten die complimenten waard zijn. Maar helaas, sycophants zullen het nog steeds gemakkelijker vinden om met hun supersterbaas om te gaan.

5. Patriot

Zo'n baas, zonder enige teambuilding, weet dat hij voor het beste bedrijf ter wereld werkt. Daarom moeten de ondergeschikten blij zijn dat ze zo'n eer hebben gekregen. In dit geval is het salaris een prettige, maar geen verplichte bonus.

Het ergste is wanneer liefde voor het bedrijf niet wordt afgemeten aan goed werk, maar aan het naleven van belachelijke regels. Zo moeten medewerkers een kwartier voor aanvang van de werkdag aanwezig zijn en pas vertrekken onder direct toezicht. Vrije tijd nemen voor persoonlijke zaken is onvergeeflijk, en het enige dat je baas goedkeurt, is werken voor een geweldig bedrijf.

Voor zo'n baas betekent het volgen van de regels meer dan efficiënt zijn. Efficiëntie in een dergelijke omgeving wordt echter zelden besproken.

Hoe te overleven

Dit is een klinisch geval. Alleen de hoop dat het op een dag allemaal zal eindigen, zal je helpen te overleven met je patriottische baas. Als je niet klaar bent om te wachten, werk dan je cv bij en stem af om een nieuwe plek te vinden.

6. Ham

Soms lijkt het alsof dit soort bazen rechtstreeks vanuit de toegangspoort het kantoor van de manager zijn binnengestapt. Anders is het moeilijk om hun speciale manier van communiceren uit te leggen, die veel verder gaat dan de zakelijke etiquette. Voor elke fout en zelfs de kleinste misrekening overladen ze hun ondergeschikten met beledigingen, vaak met selectieve obsceniteiten. Excuses krijg je natuurlijk nooit van ze.

Hoe te overleven

Het is niet altijd het doel van de baas - om je te vernederen. Bovendien realiseert hij zich soms niet eens precies hoe hij zich gedraagt - hij is gewoon gewend aan dergelijke communicatie, die vanwege de hiërarchie eenzijdig blijkt te zijn. Dit rechtvaardigt hem niet, en nog minder betekent het dat men onverschillig moet blijven voor voortdurende vernedering. Ze zijn destructief en kunnen leiden tot onaangename psychologische gevolgen.

In theorie zouden HR-specialisten dergelijke situaties moeten begrijpen, maar dat doen ze niet altijd. Als dit uw geval is, is er geen goed nieuws: u zult hoogstwaarschijnlijk moeten vertrekken. Probeer echter eerst met de baas te praten en de grenzen te schetsen - het zal plotseling werken.

7. Peetvader

Zo'n baas heeft een enorme familie, veel vrienden en kennissen. En hij probeert iedereen op uw afdeling in dienst te nemen. Bovendien spelen verbindingen hier een veel grotere rol dan competenties. Als gevolg hiervan blijkt dat slechts een paar medewerkers in staat zijn om het werk te doen. En alle dingen worden aan hen opgehangen.

Hoe te overleven

Het is tijd om een arbeidsovereenkomst, een functiebeschrijving te zoeken en je geheugen op te frissen over wat je precies moet doen op de werkplek. En dan eerlijk en gewetensvol vervullen wat is vastgelegd, zonder andermans verantwoordelijkheid op zich te nemen. Technisch gezien zal het onmogelijk zijn om iets met je aan te merken, dus je kunt het een tijdje volhouden en niet sterven onder het puin van andermans werk.

8. Dictator

Het is van het grootste belang dat zulke bazen hun almacht voelen, en daarom zullen ondergeschikten altijd iets verkeerd doen. Je zult nooit lof en alleen maar een vriendelijk woord horen, maar voor elke fout loop je het risico gestraft te worden.

Het vermijden van misrekeningen zal niet werken, omdat de regels zullen veranderen als de dictator dat wil. Laten we zeggen dat hij gisteren zei de tekeningen af te drukken en op zijn bureau te leggen, maar vandaag zweert hij dat je ze niet in elektronische vorm hebt gestuurd. Zijn instructies van gisteren zijn niet relevant, maar de nieuwe had je zelf kunnen raden.

Hoe te overleven

Ren gewoon. Dit is een situatie van klassiek misbruik, waaruit het elke maand moeilijker zal worden om eruit te komen. Je zult langzamerhand gaan denken dat dit normaal is en dat iedereen zo leeft. Dat is het niet, en je verdient nu het beste.

9. Zoeker

Elke werknemer heeft recht op vijf pennen en één notitieboekje per jaar. Pakjes papier worden pas persoonlijk berekend en uitgedeeld nadat je hebt gemotiveerd wat en waarom je gaat printen. Er zal geen koeler zijn, want er zit uitstekend water in de kraan. Dit lijkt allemaal niet dodelijk, maar het maakt het werk ongemakkelijk.

Hoe te overleven

In de kleine dingen kun je toegeven - koop zelf pennen en gooi ze in het water. Grote aankopen worden het best gerechtvaardigd door de voordelen die ze het bedrijf opleveren. Hoe overtuigender je bent, hoe groter je kansen op succes.

10. Bedreven in discriminatie

Zo'n baas kan je pakken, omdat je een vrouw bent, een man, roodharig, blond, niet-Slavisch qua uiterlijk, niet-Moskoviet, Moskoviet, je legt de verkeerde nadruk op het woord "kwark". Er zal hier geen logica zijn.

Het resultaat van discriminatie, maar ook de reden daarvoor, kan verschillend zijn. Je krijgt bijvoorbeeld de schuld van moeilijke taken omdat je geen medelijden met je hebt. Of, omgekeerd, geef ze niet, omdat je 'het zeker niet aankan'.

Je hoort misschien geen directe beledigingen aan jou gericht, maar achtergrondgrappen zullen er zeker doorheen glippen. En het zal zeker een negatieve invloed hebben op je leven en gevoel van eigenwaarde.

Hoe te overleven

Het bestrijden van discriminatie als fenomeen in de persoon van een enkele baas is best moeilijk, hoewel het mogelijk is. Als je niet over de interne middelen beschikt om te overtuigen, argumenteren, uitleggen en klagen, heb je het recht om niets te doen. Activisme is een persoonlijke keuze. Maar u moet zo'n behandeling ook niet ondergaan. Het is beter om een nieuwe baan voor jezelf te vinden.