Mag een werkgever je dwingen om op vakantie te gaan?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Kortom, ja. Maar er zijn nuances.

Moet je op vakantie?

Het is gemakkelijk om prettige informatie te onthouden, dus bijna iedereen weet dat een werkend persoon in Rusland recht heeft op jaarlijks betaald verlof. Standaard is dit 28 dagen. Maar er kan meer zijn als een persoon werkt, bijvoorbeeld in gevaarlijke omstandigheden of in bepaalde constructies.

Meestal denkt de werknemer dat hij het recht heeft om vrijelijk over de mogelijkheid te beschikken om vakantie te nemen: om te kiezen wanneer hij vertrekt, of om helemaal niet te rusten. Maar dit is een waanidee.

De werkgever is verplicht u op vakantie te sturen en ervoor te zorgen dat u gedurende het jaar de voorgeschreven 28 dagen wandelt. Anders kan hij een boete krijgen. Als de vakantie langer duurt, kan een vergoeding worden ontvangen voor de resterende dagen.

Soms kan de vakantie worden uitgesteld naar het volgende jaar. Maar alleen als de afwezigheid van een werknemer het werk van het bedrijf in gevaar brengt en hij er zelf mee instemt te wachten.

Mag een werkgever je op vakantie sturen als je dat niet wilt?

Het belangrijkste document dat regelt wanneer u moet rusten, is het vakantieschema. Het moet uiterlijk twee weken voor het einde van het voorgaande kalenderjaar zijn opgesteld. Bij het opstellen van het rooster wordt rekening gehouden met de normen van de wet, de mening van de vakbond en de wensen van de werknemer.

"In aanmerking genomen" betekent echter niet dat uw voorstellen doorslaggevend zijn. Het kan zijn dat uw vakantie wordt verplaatst omdat deze overlapt met de vakantie van uw partner, of om andere redenen. Hier leest u hoe u akkoord gaat (of niet).

De wensen zijn slechts van cruciaal belang voor bepaalde categorieën werknemers: zwangere vrouwen, grote gezinnen en degenen die kinderen met een handicap opvoeden. Daarnaast geldt dit voor deeltijdwerkers: hun vakantie moet samenvallen met de vakantie bij de hoofdbaan.

Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.

Dat wil zeggen, als de data in het schema zijn opgenomen, het is ondertekend door het hoofd van de HR-afdeling en goedgekeurd door de werkgever, dan moeten alle werknemers volgens dit schema op vakantie gaan. Als u van gedachten verandert, kunt u natuurlijk worden ontmoet. Maar de werkgever is hiertoe niet verplicht.

Wat hij echt nodig heeft, is om u twee weken van tevoren per handtekening te laten weten dat u moet rusten. En zelfs drie kalenderdagen voor aanvang van de vakantie of eerder moet u het vakantiegeld overmaken.

Als je volgens het schema op vakantie moet, je bent er op tijd over geïnformeerd en het geld is betaald, dan moet je rusten.

Is het mogelijk om helemaal niet op vakantie te gaan?

Als de werkgever aan alle voorwaarden voldeed - op tijd een vakantieschema heeft gemaakt, u op de hoogte heeft gesteld van de aanstaande vakantie en het geld heeft betaald - technisch gezien, bent u op de een of andere manier op vakantie. U kunt echter blijven werken en werken, maar u krijgt geen salaris - in deze periode heeft u al vakantiegeld gekregen. Het is waar dat de werkgever van zijn kant deze situatie niet accepteert en u voor het gerecht brengt wegens schending van de arbeidsdiscipline.

Als de werkgever in een bepaald stadium van de vakantieregistratie de regels heeft overtreden, dan is hij verplicht om uw vakantie uit te stellen voor een andere met u overeengekomen periode. Hiervoor dient u een schriftelijke aanvraag in. De tekst kan er ongeveer zo uitzien:

Volgens het goedgekeurde vakantierooster voor 2020 is mijn jaarlijkse betaalde vakantie gepland van 1 december tot 14 december. De werkgever heeft me niet op de hoogte gebracht van het begin van de vakantie, wat hij moest doen in overeenstemming met artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

In overeenstemming met artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, vraag ik u mijn vakantie uit te stellen voor de periode van 1 februari tot 14 februari 2021.

Als er helemaal geen vakantierooster is, overtreedt de werkgever niet alleen de wet, maar verliest hij ook zijn invloed en kan hij de werknemer niet dwingen om op vakantie te gaan.