Mag een werkgever je leven binnendringen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-13 02:34

De wet laat je veel meer invloed op je uitoefenen dan je denkt. Maar dit betekent niet dat men grofheid en tactloosheid moet verdragen.

Dit artikel maakt deel uit van het Auto-da-fe-project. Daarin verklaren we de oorlog aan alles wat mensen ervan weerhoudt te leven en beter te worden: wetten overtreden, geloven in onzin, bedrog en bedrog. Als je een soortgelijke ervaring bent tegengekomen, deel je verhalen dan in de reacties.

Waar ligt de grens tussen privéleven en werkverantwoordelijkheden

De eerste impuls op de vraag "Kan een werkgever in het persoonlijke leven komen?" - antwoord nee. Moreel gezien lijkt niemand het recht te hebben om te dicteren wat je moet doen, en vooral om te controleren hoe je leeft, als dit de kwaliteit van je werk niet aantast. Maar vanuit het oogpunt van de wet is dit niet helemaal waar.

Kantooruren zijn geen tijd voor privacy. Als je op kantoor bent tijdens de periode die in je arbeidsovereenkomst staat, dan heeft de werkgever het recht om je te controleren. Hij kan bijvoorbeeld een videocamera ophangen om te kijken wat je aan het doen bent. Er zijn echter een aantal voorwaarden waaraan de organisatie moet voldoen om uw rechten niet te schenden.

Het bedrijf moet werknemers informeren over videobewaking en hun toestemming hiervoor verkrijgen. Als de werkgever werknemers in het geheim bespioneert, kan hij onder administratieve verantwoordelijkheid worden gebracht.

Pavel Korneev Vooraanstaand advocaat van de Europese Juridische Dienst

Het is onaangenaam om constant in de gaten te worden gehouden, zelfs als je niets verwerpelijks doet. Maar helaas, de alternatieven hier zijn simpel: werk niet in een bedrijf waar videocamera's in de kantoren hangen, of probeer te begrijpen waarom dit wordt gedaan. Meestal is de reden niet de tirannieke baas, en niemand zal je uitschelden omdat je in je neus peutert op de werkplek.

In een kantoor met een grote stroom klanten helpen videocamera's bijvoorbeeld om een dief te identificeren als iemand een portemonnee uit een tas verliest. En videobeelden van de productieafdeling helpen om de oorzaken van het letsel vast te stellen: de schuld van het bedrijf of de werknemer zelf.

Bij amateurs is het wat moeilijker om toegang te krijgen tot de inhoud van de computer en op elk moment verbinding te maken met het scherm. Enerzijds is het apparaat van het bedrijf en moet je tijdens de werkuren werken. Er mag dus op dit moment niets persoonlijks op het scherm te zien zijn. Aan de andere kant hebben grondwettelijke rechten ook iets.

Een werkgever mag de artikelen 23 en 24 van de grondwet van de Russische Federatie niet schenden, die eenieder het recht op vrijheid, onschendbaarheid van het privéleven, persoonlijke en familiegeheimen en de bescherming van hun eer en goede naam garanderen. Als wordt vastgesteld dat de baas toegang heeft gekregen tot persoonlijke correspondentie, kan de werknemer een rechtszaak aanspannen.

Evgeny Ivanov is advocaat bij de Europese Juridische Dienst

Om dergelijke situaties uit te sluiten, blokkeert het bedrijf gewoonlijk de toegang tot sociale netwerken en andere sites voor correspondentie, en beperkt het de mogelijkheid om instant messengers te installeren. En in feite kan het feit dat u services gebruikt die blokkering omzeilen, vragen bij u oproepen.

Is er een persoonlijk leven buiten kantoor?

Je verlaat het kantoor en sluit de deur - het lijkt erop dat het werk achter de rug is en je alles kunt doen. Dit is echter niet helemaal waar. Hier wordt de grens tussen recht en moraal nog vager. Dus in theorie schendt de werkgever niets, maar in de praktijk kan zo'n inmenging onaangenaam zijn.

Stel dat u met ziekteverlof bent om voor een kind te zorgen en ontdekt dat een vertegenwoordiger van het bedrijf de school of de kleuterschool heeft gebeld om erachter te komen of de peuter echt ziek was. Dit is niet wettelijk verboden, maar het residu blijft: ze vertrouwen je niet.

In sommige gebieden kan de veiligheidsdienst geïnteresseerd zijn in uw relatie. Als je bijvoorbeeld aan de kassa van een bank werkt, zal de instelling niet enthousiast zijn over je connectie met de gevangene van gisteren. U kunt een bedrijf alleen straffen als uw privacy heeft geleden onder het handelen van haar medewerkers. Zo kreeg de organisatie toegang tot intieme foto's van een medewerker en maakte deze openbaar. En alleen maar om erachter te komen en met u te praten over de ontoelaatbaarheid van een dergelijke relatie is legaal.

Het is de moeite waard om te reserveren: er zijn helaas niet één of twee gevallen waarin een bankbediende een bedrag van enkele miljoenen of zelfs tientallen miljoenen roebel steelt ter wille van een levenspartner.

Evgeny Ivanov is advocaat bij de Europese Juridische Dienst

In Bashkiria stal een kassier bijvoorbeeld 25 miljoen vanwege de schulden van haar man. In Khimki stal een bankmedewerker samen met een huisgenoot 21 miljoen uit de kluis.

10 trucs van oplichters waar zelfs slimme mensen voor vallen

Waarom geen kinderbijslag betalen is walgelijk?

"De genezer keek me lang aan en liep toen rond met een kaars." Hoe behandelen genezers en waartoe leidt het?

Persoonlijke ervaring: hoe ik horoscopen schreef

Hoe online waarzeggers je bedriegen en je geld opzuigen

Hoe een steekpenning van 200 roebel het land naar de bodem trekt

Waarom het illegaal downloaden van inhoud een persoon geen piraat maar een dief maakt

Persoonlijke ervaring: hoe schulden het leven tot een hel maken

Een nog glibberiger vraagstuk is de controle over uiterlijk en gedrag. Voor bedrijfsuren kan een dresscode worden ingevoerd. Deze wordt opgesteld door de betreffende lokale wet, waarvan u verplicht bent kennis te nemen. Wat betreft het verschijnen van een werknemer buiten de werkmuren, het is ook niet wettelijk verboden om in te grijpen - precies zolang u niet van mening bent dat uw rechten zijn geschonden.

Bij excessen in het veld kunt u altijd contact opnemen met het Ministerie van Arbeid voor een schriftelijke toelichting of direct een rechtszaak aanspannen.

Uitzondering zijn werknemers in de onderwijssector. Leraren, kleuterleidsters, leerkrachten van aanvullend onderwijs voor kinderen en volwassenen kunnen worden ontslagen voor een immorele daad. Bovendien heeft deze term geen definitie, alles blijft ter beoordeling van de werkgever. Zo werd in Omsk een leraar ontslagen voor een foto in zwempak.

Er zijn nog verschillende categorieën werknemers die voorzichtiger moeten zijn: rechters, advocaten, militairen, politie, ambtenaren. Hier is het misschien beter om naar de leider te luisteren en te vertragen, anders kan de zaak eindigen in een schandaal en ontslag.

Waarom legaal niet normaal betekent

Voor onbeschoftheid, onwetendheid, ongezonde nieuwsgierigheid staan er geen artikelen in het Wetboek van Strafrecht en het Wetboek van Bestuursdelicten, maar dit maakt ze niet prettiger. Van een persoon met wie we op gelijke voet communiceren, laten we dit niet toe. Maar de relatie met de werkgever is anders. Er is een duidelijke hiërarchie in hen, en velen zijn bereid meer van de baas te verdragen dan ze zouden moeten. Daarom zijn romantische relaties tussen een manager en een ondergeschikte in adequate bedrijven vaak verboden: je kunt er nooit zeker van zijn dat een gewone werknemer vrijwillig contact heeft opgenomen en niet is gedwongen.

Dit geldt ook voor inbreuk op de privacy. Vaak lijkt de ondergeschikte zoiets als een onredelijke jongen die een wijze ouderling op vaderlijke wijze onderwijst, uit de hoogte van de afgelopen jaren. Alleen zo werkt het niet. Ten eerste kan een specialist in zijn vakgebied een absolute leek zijn in andere. Ten tweede, jouw liefdesleven gaat hem niets aan.

Als je het werk aankunt, de wetten, bepalingen uit de arbeidsovereenkomst en lokale wetten niet overtreedt, dan ben je niet verplicht om te voldoen aan enige gril van het management.

U zult moeten beslissen wat u goed doet als uw baas zich met uw leven bemoeit. Om te zeggen dat het genoeg is om dit te doorstaan, is te arrogant, omdat veel afhangt van de inkomsten.

Maar het zou verkeerd zijn om te denken dat een arbeidsrelatie waarin het management zichzelf het recht acht om onbeleefd te zijn en je het leven te leren de norm is. De bazen zijn geen vriendelijke fee die je geld geeft. De lijfeigenschap is afgeschaft en jullie zijn volwaardige deelnemers aan het werkproces. Het gebeurt ook anders - het is belangrijk om het in gedachten te houden voor het geval je denkt dat er geen uitweg is.

Nou, als je de neigingen van een revolutionair in jezelf voelt, praat dan gewoon met je baas - zachtaardig en zonder grofheid, je hoeft niet zo te zijn. Het kan zijn dat je daarna nog moet stoppen. En formeel niet vanwege het gesprek: je mag bijvoorbeeld stoppen met het betalen van de bonus. Management heeft de hefboom om uw bedrijf ondraaglijk te maken. Maar zo maak je in ieder geval als eerste duidelijk dat het niet normaal is wat er gebeurt.