7 dingen waar een werkgever naar kijkt op een cv

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Een recruiter op Facebook vertelde waar werkgevers het meest naar kijken op een cv.

Nog niet zo lang geleden hadden we het over waar mensen naar kijken op een cv bij Google. Nu is het tijd voor Facebook. De recruiter van het bedrijf reageerde in een Quora-thread op een vraag waar mensen op letten bij het solliciteren naar een baan. Om voor de hand liggende redenen heeft de gebruiker besloten anoniem te blijven, maar zijn gedetailleerde en zeer nuttige antwoord geeft geen reden om aan zijn ervaring te twijfelen.

Wat ze zoeken in een cv

1. Laatste bericht. Het eerste waar ik naar kijk is de laatste post van de persoon. Is hij uit eigen beweging vertrokken of is hij ontslagen? Hoe lang heeft het gewerkt en welke taken heeft het uitgevoerd? Het is erg belangrijk om antwoorden op deze vragen te krijgen.
2. Bedrijfsbewustzijn. Het is veel gemakkelijker om te begrijpen hoe professioneel een persoon is op basis van de naam van het vorige bedrijf waarvoor ze hebben gewerkt. Als ik op mijn vorige werkplek de naam van een bekend bedrijf zie, is dat voor mij een reden om iemand een mentaal plusteken te geven.
3. Algemene ervaring. Was er een loopbaangroei? Is de moeilijkheidsgraad van de taken toegenomen? Past de titel van de functie bij de functie die wordt uitgevoerd?
4. Zoeken op sleutelwoorden. Als ik op zoek ben naar een programmeur, maakt het mij niet uit hoe goed iemand is in het managen van zakelijke projecten. In dit geval helpt de combinatie Ctrl + F mij enorm, waarmee ik in de cv gewoon op trefwoorden zoek.
5. Pauzes. Ik heb niets tegen het nemen van lange pauzes, maar leg alsjeblieft uit wat je in die tijd deed. Drie jaar niet gewerkt? Geweldig, maar ik moet weten waarom. Een kind opvoeden? Heb je geprobeerd om je eigen bedrijf te starten? Vertel het ons in je cv.
6. Online aanwezigheid. Een favoriet onderdeel van mijn werk is het zoeken naar een sollicitant op sociale media. Twitter, Facebook - ze hebben veel meer over jou te zeggen dan je cv. Daarom, als je een baan wilt krijgen, moet je zorgen voor de geschiktheid van je sociale media-profiel.
7. CV ontwerp. Fouten, lengte, leesbaarheid en duidelijkheid.

Wat wordt het vaakst over het hoofd gezien

1. Opleiding. Ervaring staat voorop.
2. Ryushechki in het ontwerp van het cv. Ik hou van mooi en creatief ontworpen cv's, maar de meeste recruiters laten je cv's door speciale programma's lopen en laten alleen de tekst erin. Daarom is het het beste om een standaard soort cv in PDF te verzenden en het lot niet te tarten. De recruiter houdt misschien niet van jouw gevoel voor schoonheid.
3. Persoonlijke informatie. Burgerlijke staat, de aanwezigheid van kinderen, ziekte, fotografie - dit alles is mij praktisch onverschillig.

Wat te stoppen met doen?

1. Gebruik MS Word-sjablonen voor cv.
2. Schrijf een cv in de eerste persoon. Tenzij je het heel creatief hebt gedaan.
3. Rek je cv uit over een groot aantal pagina's. Maximaal één of twee pagina's.
4. Bedriegen.

Het moet duidelijk zijn dat deze tips niet perfect zijn, omdat ze werden gegeven door een recruiter die alles vanuit zijn klokkentoren bekijkt. Ze zullen je echter helpen om van basisfouten af te komen en misschien je kansen vergroten om de baan te krijgen die je wilt.