Wat te doen als het salaris is uitgesteld?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Gedetailleerde instructies om u te helpen geld te krijgen.

Salarissen moeten minimaal elke halve maand worden betaald.

Een loonachterstand van meer dan 15 dagen is een overtreding van de wet.

Mits het salaris wit is en de arbeidsverhouding officieel is.

Wanneer deze twee weken verstrijken, kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding en/of werkzaamheden opschorten.

Berekening compensatie voor achterstallig loon

De werkgever is primair verantwoordelijk voor het overtreden van salarisvoorwaarden in de roebel.

De werknemer moet een vergoeding krijgen voor elke dag loonachterstand, ongeacht of de werkgever schuldig is of niet.

Bereken de vergoeding en neem contact op met het management met een verzoek (beter schriftelijk) om een salaris uit te geven. Argumenteer uw claim met artikel 236, artikel 236. Aansprakelijkheid van de werkgever voor vertraagde betaling van lonen en andere betalingen die verschuldigd zijn aan de werknemer van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Voor het berekenen van de vergoeding wordt de volgende formule toegepast:

(schuld - personenbelasting) × 1/150 van het basistarief van de Centrale Bank × aantal dagen vertraging

Vanaf 9 februari 2018 is de beleidsrente van de Bank of Russia 7,5%.

De vergoeding kan hoger zijn dan het bedrag dat volgens de formule wordt ontvangen, als de cao of arbeidsovereenkomst en andere lokale wetten daarin voorzien.

Opschorting van het werk

Als het management van het bedrijf een beleid heeft van "geen geld, maar je houdt vol", heb je het recht om niet te werken. Het argument is artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Schrijf een bericht van de schorsing van het werk wegens niet-betaling van het loon. En schrijf het dan zeker in bij het secretariaat of de boekhouding. Dit is het bewijs dat de leiding het heeft ontvangen en dat u uw wettelijke recht uitoefent en niet overslaat.

Tijdens de werkonderbreking behoudt de werknemer zijn gemiddeld loon.

U kunt het werk niet pauzeren als:

• Het land heeft een noodregime of de staat van beleg is ingevoerd.
• U bent ambtenaar.
• Je werkt in een zeer gevaarlijke productiefaciliteit.
• Je werkt voor een ambulance, een hulpverlener, een brandweerman, een politieagent, of je baan heeft op een andere manier te maken met het leven en de veiligheid van de bevolking.

Als de werkgever van gedachten is veranderd en u schriftelijk op de hoogte heeft gesteld van zijn bereidheid om het loon te betalen, moet u de volgende werkdag op de werkplek verschijnen. Zo niet, klacht indienen bij de Arbeidsgeschillencommissie (CCC) of de Arbeidsinspectie.

Klacht bij CCC en arbeidsinspectie

Hoe een klacht indienen bij een arbeidsgeschillencommissie?

• Termijn: uiterlijk 3 maanden vanaf het begin van de loonachterstand.
• Uitspraak: schriftelijk, onder voorbehoud.
• bedenktijd: 10 kalenderdagen.
• Deadline voor beroep: 10 kalenderdagen.

De CCC is het primaire orgaan voor het oplossen van individuele arbeidsgeschillen. Meestal wordt het gemaakt in fabrieken en andere grote ondernemingen. Als u geen CCC heeft, kunt u de aanmaak ervan starten. Als de werkgever steunt, moet binnen 10 dagen een commissie van vertegenwoordigers van werknemers en de werkgever (50/50) worden gevormd.

Indien de KTS de wensen van de werknemer gegrond acht, ontvangt hij een speciaal certificaat. Het wordt beschouwd als een uitvoerend document, dat wil zeggen dat u ermee naar de deurwaarders kunt gaan.

Hoe een klacht indienen bij de arbeidsinspectie?

• Termijn: uiterlijk 3 maanden vanaf het begin van de loonachterstand.
• Uitspraak: schriftelijk of elektronisch.
• bedenktijd: 30 dagen.

Als de werkgever weigerde een CCC in te stellen, neem dan contact op met de arbeidsinspectie van de staat. Dit zijn de territoriale organen van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid (Rostrud). Ze controleren de naleving van arbeidswetten en zijn in elke regio.

U kunt een klacht indienen bij Rostrud:

• Persoonlijk. Maak een verklaring van niet-betaling van het loon en breng deze naar de inspectie. U kunt uw arbeidsinspectie vinden via een speciale service. Geef in de aanvraag aan hoeveel er niet is betaald en wat het verschuldigde bedrag is. U kunt de werkgever vragen om de "bron van de klacht" niet aan de werkgever bekend te maken (artikel 358 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
• Door het internet. Hiervoor heeft Rostrud een aparte dienst.

De arbeidsinspectie moet de werkgever controleren en hem een bevel tot uitbetaling van het loon geven. En als er redenen zijn - om bestuurlijke verantwoordelijkheid te brengen.

Overtreding van de arbeidswetgeving, volgens artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie, is beladen met een boete: van 1.000 tot 5.000 roebel voor individuele ondernemers en van 30.000 tot 50.000 roebel voor rechtspersonen.

Klacht indienen bij het parket en naar de rechtbank gaan

Hoe een klacht indienen bij het parket?

Als het beroep bij de CCC en de arbeidsinspectie niet succesvol was, en ook als de achterstand in salaris uw leven erg gecompliceerd heeft (u bent bijvoorbeeld te laat met hypotheekbetalingen of bent ziek), verdedig dan uw rechten bij de toezichthoudende autoriteiten en bij de rechtbank.

Dien een aanvraag voor niet-betaling van het loon in bij het parket van de plaats van inschrijving van de werkgever. Vul de gegevens in, vermeld de periode en het bedrag van de schuld, het tijdstip van opschorting van het werk (indien van toepassing), waar u eerder contact hebt opgenomen en wat zij hebben geantwoord. Formuleer tot slot uw wensen.

U kunt vragen om niet alleen de schuld bij de werkgever te incasseren, maar ook om een strafzaak tegen de werkgever te starten. Volgens artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie wordt volledige niet-betaling van het loon gedurende meer dan twee maanden bestraft met een boete van 100.000 tot 500.000 roebel, dwangarbeid tot drie jaar of gevangenisstraf voor de dezelfde periode.

Hoe naar de rechtbank te gaan?

• Verjaringstermijn: 1 jaar.
• Staatsplicht: afwezig.
• Jurisdictie: de rechtbank van de plaats van bedrijfsregistratie of plaats van feitelijke arbeid.

Als het salaris wel is opgebouwd, maar niet wordt uitbetaald, dat wil zeggen het feit dat er sprake is van een schuldenlast, kunt u bij beschikking naar de rechter stappen. Minimale tijd en moeite.

Het gerechtelijk bevel wordt uitgevaardigd binnen 5 dagen na de datum van de aanvraag. De partijen worden niet opgeroepen, het proces wordt niet uitgevoerd. De werkgever heeft 10 dagen de tijd om te wraken, waarna hij onmiddellijk alle schulden moet betalen.

Als niet duidelijk is wanneer de loonachterstand is ingegaan en wat de hoogte daarvan is (advocaten noemen dit een geschil over rechten), nemen ze hun toevlucht tot actie. Het is moeilijker en langer, maar het is mogelijk om niet alleen loonachterstand aan te klagen, maar ook vergoeding van morele schade.

Hier moet u een claimverklaring schrijven. Je moet eraan hechten:

• Documenten die bevestigen dat u in dit bedrijf werkt (arbeidsovereenkomst, arbeidsorder, werkboek en andere).
• Salaris documenten.
• Documenten waaruit blijkt dat de inkomsten niet zijn betaald (loonstroken, bankafschriften, enz., berekening van schulden en vergoedingen).

U bent echter niet verplicht om bij het debiteurenbedrijf te blijven werken. Als het feit van niet-betaling van het loon wordt vastgesteld, kunt u op elk moment uw baan opzeggen, zonder twee weken werk.