Dingen om over na te denken voordat je met zwangerschapsverlof gaat: 10 echte tips

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Olga Litvinova, vice-president personeelszaken en moeder van drie kinderen, was in staat om werk en bevalling te combineren. Ze deelt haar persoonlijke ervaring en vertelt hoe je goed met zwangerschapsverlof omgaat en waar je extra op moet letten.

Twee kleine streepjes kunnen je leven verdelen in heel verschillende "voor" en "na". Wat is er aan de horizon? Wat zijn alle vrouwen die actief bezig zijn met het opbouwen van hun carrière zo bezorgd en er plotseling achter komen dat ze binnenkort moeder zullen worden?

Ik heb dit pad drie keer gelopen, werk gecombineerd met kinderen krijgen, dus ik ben blij om mijn persoonlijke ervaring te delen.

1. Duur zwangerschapsverlof

Zodra je manager erachter komt dat je in een functie zit, is een van de eerste vragen om je op voor te bereiden: "Hoe lang ben je van plan met zwangerschapsverlof te gaan?" De vraag is heel logisch en duidelijk: als een belangrijke speler buiten werking is, moet de werkgever begrijpen wat hij moet doen. Houd er rekening mee dat veel afhangt van uw antwoord: of uw collega's deze functionaliteit een tijdje kunnen oppikken, of ze iemand zoeken tegen een tijdelijk kraamtarief, of eerlijk gezegd niet te lang wachten op uw opbrengst.

2. Geld

Een heel belangrijk punt, vooral voor die vrouwen wier inkomen een belangrijke rol speelt in het gezinsbudget. De maanden voor het decreet vliegen snel voorbij, dus focus je op het plannen van je uitgaven.

Er zijn maar weinig werkgevers die deze periode meer compenseren dan wettelijk is vereist, dus u moet zich voorbereiden op een forse inkomensdaling. Dit is niet goed of slecht, het is gewoon een feit. Alles wat u plant, kunt u gerust met 30% verhogen - meestal zijn er onvoorziene uitgaven, waarvan het bestaan nu zelfs moeilijk voor te stellen is.

Wie een uitgesteld inkomen heeft, heeft een klein voordeel, zoals een jaarlijkse bonus.

3. Gezondheid

Dit is het moment om het te doen, zelfs als uw handen voorheen niet altijd reikten. Kijk goed welke mogelijkheden er zijn in het VHI programma van de werkgever. Vaak kan het tegen een meerprijs worden uitgebreid met opties voor het begeleiden van zwangerschap en bevalling. Informeer ook naar kinderverzekeringen.

4. Afronding van projecten en overdracht van zaken

Als je niet zo staat te popelen om rechtstreeks van kantoor naar het ziekenhuis te gaan, kun je dit proces beter van tevoren starten. Wie zijn uw opvolgers en op welke punten? Schrijf een plan voor de voltooiing van kerntaken en spreek dit van tevoren af met uw manager. Als er lange projecten starten, bedenk dan wie u erop zal dupliceren en vervolgens kan voltooien.

5. Toekomstige werkingsmodus

Bepaal wanneer je klaar bent om weer aan het werk te gaan en in welke vorm. Ik had de ervaring van zowel een zeer snelle beëindiging van het zwangerschapsverlof als de mogelijkheid om bijna twee jaar te zitten - het verschil is zeer merkbaar. Als de overgang van de ene toestand naar de andere soepeler verloopt, is het aanpassingsproces gemakkelijker. Het is ook mogelijk om in deeltijd of deeltijd weer aan het werk te gaan - bespreek dit met uw werkgever. Als de specifieke kenmerken van het beroep het toelaten, kun je nadenken over de optie van telewerken.

6. Voordelen en voordelen

Bestudeer arbeidswetten zorgvuldig om te begrijpen welke extra kansen u heeft. Het eenvoudigste voorbeeld van hun toepassing in de praktijk is de verkorting van de werkdag vanwege de pauzes voor het voeden van het kind, die wettelijk verplicht zijn voor werkende vrouwen met kinderen tot anderhalf jaar.

7. Je helpers

Praat met dierbaren, wie en in welke zaken je kunnen ondersteunen. Ook is het beter om vooraf op zoek te gaan naar een oppas, zodat je geleidelijk weer terug kan naar een actief sociaal leven. Trouwens, volgens de wet hebben niet alleen mama, maar ook papa en zelfs oma het recht om ouderschapsverlof op te nemen. U kunt tijdens het proces van rol wisselen. Ik ken persoonlijk voorbeelden waarin vaders van de meest serieuze mannelijke beroepen met zwangerschapsverlof gingen. Geef stereotypen op, doe wat je wilt!

8. Gadgets

Dingen zoals een borstkolf, sterilisator, stoomboot, elektronische peuterschommel en meer hebben miljoenen uren bespaard voor nieuwe moeders en hun handen vrijgemaakt voor andere belangrijke taken. Het is niet nodig om ze allemaal te kopen, veel kunnen worden geleend van vrienden.

9. Rust

Voor de geboorte van een baby, en vooral voor de eerste keer van slapeloze nachten, heb je echt kracht nodig. Bedenk wanneer het beter is om eerder ongebruikte vakantiedagen op te nemen. De meest voorkomende situatie is dat een vrouw, aan de vooravond van zwangerschapsverlof, nog een betaald verlof opneemt en gebruik maakt van dit wettelijk recht.

10. Nieuwe functies

Evalueer welke nieuwe kansen er voor u opengaan tijdens de periode van het decreet, waar er vroeger veel tijd voor was. Ga naar een tentoonstelling, begin met borduren of volg een aanvullende opleiding - het hangt allemaal af van je interesses en ambitieniveau. Vaak kan deze magische pauze een geweldige springplank zijn voor je volgende carrièresprong of het starten van je eigen bedrijf.