Wat u moet weten over een cv van HR-professionals

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Een cv is een van de belangrijkste documenten in je leven. Een goed geschreven cv helpt je bij het vinden van je droombaan. We publiceren een vertaling van een artikel van Lily Chang, MIT Director of Human Resources. Daarin vertelde ze over de vijf belangrijkste fouten die mensen die proberen een baan te krijgen in hun cv maken.

Een cv is een heel persoonlijk document. Voordat ik een cv bekijk, vraag ik altijd toestemming aan de eigenaar om er aantekeningen op te maken. Wie ben ik om jouw levensverhaal te redigeren?

Nadat ik met een groot aantal werkzoekenden had gesproken, realiseerde ik me een paar dingen.

Ik begrijp je wens om je te onderscheiden van de massa en een creatief cv te maken in InDesign of Photoshop. Overweldig jezelf en doe het niet. Zoals we in het vorige artikel schreven.

Tenzij je een baan als ontwerper of artiest probeert te krijgen, moet je je cv zo eenvoudig en standaard mogelijk houden.

Met andere woorden, geen klatergoud of vreemdheid. Besteed deze tijd in plaats daarvan aan het bewerken van belangrijke informatie: uw vaardigheden, werkervaring en opleiding.

Cliché zin: "Ik wil werken in een innovatief en snelgroeiend bedrijf."

Koel. Wat kunt u dit bedrijf geven? Bewijs dat je de vereiste ervaring hebt, dat je de juiste vaardigheden voor de baan hebt en dat je echt van dienst kunt zijn. Wie heeft u anders nodig?

Er is vaak controverse over hoeveel tijd een recruiter of HR besteedt aan het beoordelen van één cv. Bijna iedereen is het erover eens dat niet meer dan 20 seconden. Wat betekent dit voor jou?

Houd je cv zo duidelijk, eenvoudig en kort mogelijk.

Gebruik niet te kleine lettertypen, houd de lijsten kort en schrijf pas achteraf. Maak jezelf nuttig en onvervangbaar, en dan kun je verwachten aardig gevonden te worden.

Dit betekent dat u minder complexe termen hoeft te gebruiken en meer eenvoudige en begrijpelijke woorden die niet alleen voor professionals duidelijk zullen zijn. De ervaring met het ontwikkelen van complexe algoritmen of het wereldwijde onderzoek van nanolasers is cool, maar niet voor HR.

Probeer geen jargon te gebruiken en focus op het resultaat. En alleen dan, als je door HR komt, kun je je kennis laten zien.

Controleer uw contactgegevens. Controleer het dan nog eens. Alweer. Fouten gebeuren bij ons allemaal, en als u ten minste één fout maakt in uw contactgegevens, verliest u de kans op een baan.