2 vragen van Bill Gates om grote problemen op te lossen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Probeer deze verrassend eenvoudige en effectieve methode als je niet weet hoe je een taak moet aanpakken of als je op een dood spoor loopt.

Bill Gates heeft veel bereikt in het leven. Neem Microsoft, dat hij in 1975 oprichtte en nu wordt beschouwd als een van de meest waardevolle bedrijven ter wereld. Daarnaast hebben Bill en zijn vrouw een liefdadigheidsstichting opgericht die zich bezighoudt met wereldwijde gezondheid en andere belangrijke kwesties. Het financiert bijvoorbeeld de totstandkoming van een vaccin tegen het coronavirus.

Daarom is het zo interessant om te weten hoe Gates zijn benadering van het oplossen van grote problemen uitlegt. Zo beschreef hij het op zijn blog:

Bill Gates

Sinds ik een tiener was, pak ik elk groot probleem op dezelfde manier aan - ik stel eerst twee vragen. Ik gebruikte deze methode bij Microsoft en gebruik het nog steeds. Deze vragen stel ik nu letterlijk elke week als ik aan COVID-19 denk.

Daar zijn ze:

1. Wie heeft dit probleem weten op te lossen?
2. Wat kun je van hen leren?

De vragen lijken eenvoudig, maar als je erover nadenkt, zijn ze verre van voor de hand liggend. De meesten van ons proberen, wanneer ze met een probleem worden geconfronteerd, onmiddellijk met een oplossing te komen. Gates biedt een andere benadering van moeilijkheden: leer eerst meer over wat anderen al hebben gedaan in een vergelijkbare situatie, en leer er iets van.

De kans is groot dat u, welk probleem u ook heeft, niet de eerste bent die er tegenaan loopt. Zelfs als anderen het niet hebben kunnen oplossen, zul je iets nuttigs vinden in hun ervaring. Het is jouw taak om trots tijdelijk te vergeten en te erkennen dat het beste wat je nu kunt doen, is bereid te zijn om te leren.

Voor velen van ons is dit moeilijk, vooral voor leiders. Men gelooft dat ze altijd pasklare antwoorden moeten hebben. En om toe te geven dat ze niet bestaan, moet je een aanzienlijke mate van bescheidenheid hebben en je zwakheden niet ontkennen. Maar het zijn de leiders die deze methode het meest kunnen gebruiken. Dus als je een hogere functie hebt, probeer het dan toe te passen.

De volgende keer dat je een groot probleem tegenkomt, denk er dan eens over na wie al een soortgelijk probleem heeft gehad. Hoogstwaarschijnlijk spraken mensen over hun ervaringen in een vergelijkbare situatie in blogs, sociale netwerken of boeken. Uw bedrijf is alleen om te zoeken. En leer iets van anderen. Dan hoef je niet helemaal opnieuw te beginnen bij het nemen van een beslissing. U weet al wat tot succes leidt en wat tot mislukking leidt.