5 voorbeelden van vreselijke CEO's uit beroemde films

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

En lessen die geleerd kunnen worden door degenen die mensen zelf aansturen.

1. Bill Lamberg, "Kantoorruimte"

Bill Lamberg is het archetype van de idiote baas die aardig is om te haten. De plot van de film is een uitstekende satire op het dagelijks leven van een groot kantoor van de maker van Beavis and Butt-head. De hoofdpersoon is bezig met eentonig werk waar niemand behoefte aan heeft. En Lamberg geeft alleen les aan medewerkers en loopt met een kop koffie door het kantoor. En zijn verlangen om alles onder controle te krijgen, berooft de energie van de arbeiders en schaadt het bedrijf.

Les: de houding ten opzichte van jou hangt ook af van hoe je met medewerkers omgaat. Wees respectvol en maak geen inbreuk op hun persoonlijke tijd. En stop met micromanaging: het helpt mensen helemaal niet om beter te presteren.

Om een persoon te motiveren, zoek hun "rode nietmachine" - wat ze het meest willen. Zo kun je gebruik maken van de intrinsieke motivatie van de persoon.

2. Miranda Priestley, The Devil Wears Prada

De plot draait om Andy, een aspirant-journalist die een baan krijgt bij een prestigieus modetijdschrift. Het wordt geleid door de tirannieke Miranda. Ze duldt geen bezwaren, eist het onmogelijke en maakt het de medewerkers in alle opzichten moeilijk. Veeleisend, grillig, gierig van lof, legt Miranda niets uit en herhaalt haar bevelen niet, maar eist dat de assistenten alles onthouden wat ze nodig heeft.

Les: ondergeschikten angst inboezemen is op de lange termijn niet de beste strategie. Uiteindelijk zullen de beste werknemers zich vervelen met bedreigingen en onbeleefde behandeling, en zullen ze van baan veranderen. En geef niet te vage instructies. Geef medewerkers informatie die hen helpt hun taak goed uit te voeren.

3. Mark Zuckerberg, "Het sociale netwerk"

Dit verhaal ken je waarschijnlijk al: tijdens zijn studie aan Harvard maakt Zuckerberg een website met informatie over studenten door een universitaire database te hacken. Terwijl hij aan een ander project werkt, komt hij op het concept van Facebook. Geleidelijk aan worden zijn plannen voor de site steeds ambitieuzer, maar daarbij moet hij zijn vrienden aanklagen en verraden.

Les: soms is het niet belangrijk wie het idee was, maar wie het kon uitvoeren. Uiteindelijk was het Zuckerberg die erin slaagde Facebook te creëren omdat hij erachter kwam hoe hij van wat hij had een dienst kon maken. Hij deinsde niet terug voor zijn idee, in de overtuiging dat het inkomsten zou opleveren (en hij had gelijk).

Tegelijkertijd wordt Mark in de film afgeschilderd als een arrogante en wantrouwende man die zijn vrienden verraadde om te slagen. Dus vergeet niet: zelfvertrouwen zal je helpen moeilijkheden te overleven, maar buitensporige arrogantie kan niet alleen geld kosten, maar ook dierbaren. Geloof in je kunnen en ontdoe je van arrogantie.

4. John Milton, "De advocaat van de duivel"

Wie heeft niet minstens één keer gezegd dat zijn baas de duivel zelf is? In deze film is dat echt zo. Onder de naam John Milton lokt hij een jonge advocaat, Kevin Lomax, die zich niet langer onderscheidt door sterke morele principes, naar zijn kantoor in New York. En geleidelijk wordt Kevin, die vroeger alleen maar naar meesterschap in zijn vakgebied streefde, meedogenloos en wreed.

Les: laat je leiden door je innerlijke kompas. Wees duidelijk over wie je bent en wat voor jou belangrijk is, en laat niets of niemand dat veranderen. En onthoud ook dat hoe succesvol je ook wordt, een beetje nederigheid geen kwaad kan.

5. Thanos, "Avengers: Infinity War" en "Avengers: Endgame"

Thanos is moeilijk te verslaan. Hij vernietigde de helft van de levende wezens in de wereld - zo'n wrede daad zal je zeker het label van een superschurk met grootheidswaanzin ophangen. En het zal ook alle superhelden tegen je keren die je op de meest epische manier willen vernietigen.

Les: tirannieke bazen ontdekken uiteindelijk dat macht waardeloos is als genoeg mensen bereid zijn ze te verwijderen. Er zijn echter positieve lessen te trekken uit de leiderschapsstijl van Thanos.

Hij is gefocust op het doel, wijkt nooit af van de beoogde missie en staat altijd klaar om tegenstanders te ontmoeten in persoonlijke gevechten. En Thanos heeft niet bepaald last van een gebrek aan zelfvertrouwen. Hoewel zijn arrogantie moet worden getemperd, omdat zij het is die hem ertoe brengt in te storten - twee keer.