9 TED-talks om u te helpen ongelooflijk productief te worden

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Nieuwe en onverwachte manieren om op een gemakkelijke en plezierige manier de hoogste productiviteit te bereiken, wachten op je in deze verzameling motiverende TED-video's.

U hoeft niet de klok rond te werken, zeven dagen per week om het meest productief te zijn. U hoeft alleen maar te weten hoe u het verstandig kunt doen en uw tijd optimaal kunt benutten. Bekijk een selectie van negen TED-talks en oordeel zelf.

1. Onverwachte gewoonten van degenen die op een originele manier denken

Als de faalangst je tegenhoudt en je ervan weerhoudt nieuwe ideeën te bedenken, ontspan dan nu en vergeet het: Adam Grant heeft een zeer inspirerende theorie over dit onderwerp. Hij is er zeker van dat hoe meer ideeën we hebben, ook al zijn het niet erg goede, hoe groter de kans dat we er iets tussen vinden dat echt de aandacht verdient. Bovendien hebben de variatie en keuzevrijheid nog niemand geschaad.

De meest succesvolle mensen falen vaker dan anderen omdat ze meer geneigd zijn om dingen te proberen. Je moet veel slechte ideeën doornemen om een paar goede te krijgen.

Adam Grant

2. Hoe geluk ons kan helpen het beter te doen

Shawn Achor CEO van Good Think Inc., ondernemer, positieve psycholoog en auteur van The Happiness Advantage. Het grootste deel van Sean's onderzoek richt zich op het uitzoeken hoe concepten als menselijk potentieel, succes en geluk met elkaar verbonden zijn.

Denk je nog steeds naïef dat het veel werk kost om gelukkig te zijn? Iemand heeft je zeker verkeerd geïnformeerd! Integendeel: eerst geluk, dan werk. Sean Achor is er zeker van dat de effectiviteit van ons werk van hem afhangt.

Als we gelukkiger worden, lijkt ons brein geladen met geluk, dat wil zeggen, als je gelukkig bent, ga je beter werken. Een gelukkig persoon werkt 31% efficiënter dan iemand in een slechte, rustige of angstige bui. Als we gelukkig kunnen worden, zal ons werk succesvoller zijn omdat we harder, sneller en slimmer zullen worden.

Sean Achor

3. Heeft u een afspraak? Gaan wandelen

Nilofer Merchant Bedrijfsadviseur, docent aan Stanford University, auteur van verschillende boeken en populaire blogger. Merchant heeft herhaaldelijk grote bedrijven geholpen bij het ontwikkelen van bedrijfswaarden, nieuwe productstrategieën en het optimaliseren van inkomsten. Ik ben overtuigd van de absolute voordelen van wandelend vergaderen.

Als vergaderen in gezichtsloze vergaderzalen onder het licht van glinsterende tl-lampen je nogal beu bent, en koffie drinken en tegelijkertijd werkkwesties bespreken gewoon niet sterk genoeg is, dan zullen wandelende vergaderingen je helpen. In plaats van je broek af te vegen in het volgende eetcafé of het benauwde kantoor, probeer het naar een hoger niveau te tillen - maak een wandeling! (Niet bij dertig graden vorst.)

Onderhandel onderweg. Combineer zaken met plezier. Je zult versteld staan hoe frisse lucht het lateraal denken stimuleert en de fantasie de vrije loop laat. Door mijn advies op te volgen, introduceert u geheel nieuwe ideeën in uw leven.

Nilofer-handelaar

4. Waarom we niet op het werk werken

Jason Fried Entrepreneur, co-auteur van Office Is Not Required, mede-oprichter van 37signals, dat het veelgeprezen projectmanagementsysteem Basecamp ontwikkelde. Jason is gepassioneerd door onderzoek naar samenwerking, productiviteit en de aard van werk.

Moderne kantoren zijn zo ontworpen dat wanneer we er zijn, we ons blootstellen aan een groot aantal gedwongen afleidingen. Volstrekt zinloze meetings, domme gesprekken met collega's, irritante afleidende verzoeken van iemand, eindeloze lunchpauzes en rookpauzes… En aan het eind van elke dag een constante vraag: "Waarom heb ik verdomme niks?"

Fried is ervan overtuigd dat kantoorslavernij de schuld is van alles. Mensen die er vrij van zijn, werken alleen veel productiever omdat ze niet worden afgeleid en de mogelijkheid hebben om zich voor een lange tijd op de huidige taak te concentreren.

Je hebt geen werkdag meer - er zijn alleen maar werkmomenten. Zodra je over de drempel van het kantoor stapt, valt je dag meteen in kleine stukjes: een kwartiertje hier, een halfuurtje daar, 20 minuten verstreken - tijd om te gaan lunchen, en dan wat te kletsen met collega's. We hebben dit allemaal meegemaakt. 's Avonds kijk je terug op je dag en realiseer je je dat je niets nuttigs hebt gedaan. Ja, maar we waren aan het werk.

Jason Fride

5. Laat kracht los

Stefan Sagmeister Grafisch ontwerper, mede-oprichter van Sagmeister & Walsh Inc. Hij staat bekend om het ontwerpen van albumhoezen voor populaire muzikanten. Bijvoorbeeld voor de Rolling Stones en Lou Reed.

De ontwerpstudio van Sagmeister in New York bestaat al meer dan 20 jaar. Er is echter één bijzonder kenmerk: om de zeven jaar gaat ze op een sabbatical van een jaar om haar creativiteit op te frissen en inspiratie op te doen. Op dit moment is ze voor geen van de klanten beschikbaar en houdt ze zich bezig met de ontwikkeling van interne projecten, waar meestal niet genoeg tijd voor is.

Om te voorkomen dat het werk verveeld raakt, moet u periodiek met pensioen gaan. Neem een sabbatical!

Stefan Sagmeister

6. Hoe de wereld (of in ieder geval jezelf) te redden van slechte vergaderingen?

David Grady Informatiebeveiligingsmanager, blogger en journalist. Is van mening dat de kracht van communicatie complexe problemen in eenvoudige kan veranderen.

Vervelende vergaderingen die eindeloos doorgaan en grote aantallen mensen ongelukkig maken, zijn een probleem waar velen bekend mee zijn. David Grady heeft een elegante oplossing die zijn houding ten opzichte van dergelijke vergaderingen radicaal zal veranderen en een beetje minder zal lijden.

Vergaderingen zijn belangrijk, nietwaar? Samenwerking is de sleutel tot succes in elke onderneming. En een goed geleide vergadering kan positieve resultaten opleveren. Maar meestal worden dergelijke vergaderingen als volgt gehouden: er is een presentator die geen idee heeft hoe de vergadering moet worden geleid. Er zijn leden die geen idee hebben waarom ze daar zijn. Dit alles verandert in een collectief treinwrak. En iedereen gaat boos weg.

David Grady

7. Waarom te veel regels op het werk tegen ons zijn

Yves Morieux Senior Partner bij de Boston Consulting Group, een toonaangevend wereldwijd bedrijf, en co-auteur van Six Simple Rules, waarin zes belangrijke overtuigingen worden uiteengezet om werknemers te helpen efficiënter binnen het bedrijf te werken en langetermijnproblemen op te lossen.

Moderne bedrijven hebben zo'n complexe en ingewikkelde interne structuur dat het vaak interfereert met het werk van werknemers. Yves Maurier biedt verschillende methoden die zijn ontworpen om mensen te helpen samenwerken voor een effectievere interactie met elkaar.

Onze organisaties verspillen menselijke intelligentie. Ze zijn tegen menselijke inspanningen. Als mensen geen interactie hebben, geef dan niet de schuld aan hun denken, mentaliteit en persoonlijke kwaliteiten - kijk naar de omstandigheden waarin ze werken. Is het werkelijk in hun persoonlijk belang om te kiezen voor interactie als ze elkaar helpende en hun persoonlijke indicatoren verlagen? Waarom zouden ze geïnteresseerd zijn in interactie?

Yves Maurier

8. Hoe word je succesvol? Krijg genoeg slaap

Arianna Huffington Mede-oprichter en hoofdredacteur van de online Huffington Post, journalist, auteur van 13 boeken.

Waarschijnlijk niet de moeite waard om voor de honderdste keer over de voordelen van een goede nachtrust te praten. Het beste wat je voor je gezondheid kunt doen, is elke dag voldoende slaap krijgen. Voor Huffington helpt voldoende slaap ons om productiever te zijn, veel beter geïnformeerde beslissingen te nemen en actief nieuwe ideeën te genereren.

Ik dring er bij u op aan om uw ogen te sluiten en de geweldige ideeën die in ons verborgen zijn te openen. Ontdek de energie van slaap!

Arianna Huffington

9. Hoe loop je het risico dat je het oneens bent?

Margaret Heffernan CEO van vijf succesvolle bedrijven, ondernemer, auteur van The Truth. Heffernan doet onderzoek naar zaken als menselijk denken en conflictpreventie op het werk.

Goede werkrelaties zijn niet altijd gebaseerd op consistente onderlinge afstemming. Daarom, als je plotseling een conflict hebt met iemand over werkkwesties, moet je niet boos zijn: dit is een volkomen normale situatie. Heffernan gelooft dat gezonde onenigheid de sleutel is tot vooruitgang, en in het geschil wordt, zoals u weet, de waarheid geboren.

De waarheid alleen zal ons niet bevrijden totdat we de vaardigheid, gewoonte, talent en moed van geest verwerven om haar te gebruiken. Openheid is niet het einde van de weg. Dit is het begin.

Margaret Heffernan