Hoe u uw werkhouding kunt veranderen om uw carrière sneller te maken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Wil je een waardevolle specialist worden, dan mag promotie binnen het bedrijf geen doel op zich zijn. In dit artikel legt Julie Zhuo, directeur productontwerp van Facebook, uit hoe je je kunt verhouden tot je carrière, je baas en je toekomstige zelf om je vaardigheden sneller te verbeteren en ervoor te zorgen dat je een schitterende carrière hebt.

Wat is de essentie van een carrière?

Als je me op 22-jarige leeftijd zou vragen naar carrièreplannen, zou ik je met lege ogen aankijken en dan van onderwerp veranderen. En dit betekent niet dat ik helemaal niet aan werk heb gedacht.

Ik was ambitieus, droomde van financiële onafhankelijkheid en was bang om mijn ouders van streek te maken. (Ze wilden dat ik dokter zou worden omdat het een "zeer stabiel beroep" is. Ik denk dat ze nog steeds boos zijn dat ik niet in de geneeskunde ben gaan studeren.) uren wachten op het einde van de dag.

Ik heb er echter zelden over nagedacht. Het was zelfs op de een of andere manier gênant voor mij om serieus na te denken over een carrière. Ik was te terughoudend om in een egoïstische sukkel te veranderen die haar bazen vleit om gepromoveerd te worden.

Ook nam ik op 22-jarige leeftijd mijn eerste baan bij een startup waar alles te snel ging. Er was geen tijd om stil te zitten en na te denken over de vaardigheden en ervaringen die je misschien nodig hebt. Wie geeft er om over een carrière te praten als je op het punt staat de wereld te veranderen?

Maar als je niet aan een carrière denkt, laat je dingen los. Misschien leidt dit je naar wat je altijd al wilde. Of misschien niet. Dus waarom vertrouwen op case als u het proces kunt beheersen?

Hier is een waarheid die ik liever veel eerder had geweten:

Je carrière wordt bepaald door vaardigheden en hoe je ze gebruikt, niet door uiterlijke tekenen van vooruitgang.

Het is echter in de samenleving gebruikelijk om een carrière te beoordelen op salaris, functie, bonussen of deelname aan prestigieuze evenementen.

Ik hoor mensen vaak zeggen: “Ik wil de carrièreladder op. Wat moet ik doen? Dit is een volkomen normale vraag, maar ik vermoed dat er een patroon achter zit: loopbaanontwikkeling = beloning. Ik denk dat dit verkeerd is.

Ik denk dat het hetzelfde is als zeggen dat je een goede vriend bent omdat je bent uitgenodigd voor een bruiloft. Natuurlijk worden vrienden meestal uitgenodigd voor de bruiloft. Maar als je een echte vriend wilt zijn, zul je het niet vragen. Je doet er gewoon alles aan om er een te zijn, en dan krijg je zeker een uitnodigingsenvelop, ook al heb je er nooit van gedroomd.

Zo is het ook met een carrière. Als je vooral probeert je vaardigheden te verbeteren en meer waarde te brengen voor je bedrijf of de samenleving als geheel, kom je automatisch hoger op de carrièreladder en groeit je inkomen.

Omgaan met ongunstige omstandigheden

Het kan natuurlijk ook anders. Je hebt bijvoorbeeld een vreselijke baas die denkt dat je, om je carrière vooruit te helpen, meestal moet zwijgen, hem elke ochtend koffie moet brengen en al het kleine werk moet doen dat hij op je af gooit. En dus check je zijn inbox en krijg je een promotie.

Maar hoe zullen deze vaardigheden je op de lange termijn helpen? Verbetert het je professionele kwaliteiten? Maakt u een waardige kandidaat voor een baan bij een ander bedrijf? Natuurlijk niet. Misschien beklim je de carrièreladder, en dan veranderen de bazen, en word je er gewoon uit gegooid.

En dan blijkt dat je geen andere vaardigheden hebt dan het kunnen brengen van koffie en het sorteren van de post van anderen, en het zal heel moeilijk voor je zijn om een baan te vinden met hetzelfde hoge salaris.

Vraag jezelf dus niet af: "Wat kan ik doen om promotie te krijgen?" Stel de vraag anders: "Welke vaardigheden moet ik ontwikkelen om van groter nut te zijn voor het bedrijf of de samenleving?"

Zelfs als uw medewerkers nooit promotie maken, het bedrijf uit elkaar valt en alle externe indicatoren van succes - positie en salaris - te wensen overlaten, zullen uw vaardigheden nergens toe leiden.

Waar je ook heen gaat, je vaardigheden en ervaring gaan met je mee. Daarom hoeft u zich geen zorgen te maken als uw carrière niet snel bergopwaarts gaat. Misschien zal een loonsverlaging en een degradatie voor u de weg openen naar nieuwe kennis en kansen?

Je baas is een coach, geen rechter

Lange tijd beschouwde ik mijn baas als iemand die mijn werk waardeert, zoals een leraar op een school of universiteit. Het bepaalt of ik het goed heb gedaan en welk cijfer ik verdien.

Mijn principe van communicatie met het leiderschap op dat moment kon in één zin worden gedefinieerd: "Gedraag je niet als een idioot." Ik probeerde beter en zelfverzekerder over te komen dan ik in werkelijkheid ben.

Toen mijn baas vroeg of ik hulp nodig had, zei ik dat alles onder controle was. Als hij zich moest bemoeien met zaken waarvoor ik verantwoordelijk was, vond ik dat een mislukking. Boven mij, alsof er een neonbord oplichtte: “Let op! De medewerker is niet competent genoeg om de taak alleen aan te kunnen.”

Dit ging door totdat ik de kans kreeg om voor mezelf te werken. Toen veranderde mijn mening over de leiders. Het is de taak van de baas om ervoor te zorgen dat het team beter presteert en meer waarde toevoegt aan het bedrijf. Als je vanuit deze hoek naar management kijkt, lijkt het logisch dat je carrière wordt geïnvesteerd.

Als je het beter doet, zullen de prestaties van je baas automatisch verbeteren. Daarom staat hij aan uw kant, hij wil dat u slaagt en besteedt zijn tijd en energie om u te helpen.

Stel je voor dat je een coach inhuurt, maar in plaats van over je zwakke punten te praten, vertel je hem dat je in topvorm bent en dat je zijn hulp niet nodig hebt. Dom, hè? Ik zag mijn baas niet als coach en kreeg daardoor ook geen bruikbare feedback op mijn werk, advies of andere hulp, waardoor ik veel kon leren.

Natuurlijk beoordeelt de manager je werk nog steeds, en als je lui, ongekwalificeerd en slordig bent, zul je er snel achter komen. Maar als je alle taken ijverig voltooit en beter wilt worden, zal je baas je helpen.

Verberg je gevoelens niet voor hem: wat inspireert je, wat motiveert je, wat belemmert je werk. Hoe eerlijker u bent tegen uw manager, hoe beter zij u kunnen helpen. Onthoud: hij is bijna meer geïnteresseerd in uw succes dan u.

Creëer je ideale look en geloof erin

Om iets te bereiken in het leven, moet je geloven dat het zal gebeuren. De zin klinkt afgezaagd, maar het zijn niet alleen woorden. Eén bevestigde dat als een persoon zichzelf duidelijk in de toekomst ziet met bepaalde vaardigheden, hij automatisch alles begint te doen om ze te verwerven.

Vele jaren geleden, toen ik moeilijkheden op mijn werk tegenkwam, bang was en niet wist wat ik moest doen, schreef ik een lijst van wat ik in de toekomst zou moeten kunnen doen. Deze lijst begon met de woorden "op een dag zal ik zijn".

En deze lijst is nog steeds geldig. Geleidelijk aan vul ik het aan met nieuwe verlangens en streep door wat ik heb bereikt. Vaardigheden die me toen een onbereikbare droom leken, voelen nu als iets gewoons, alsof ik het altijd heb kunnen doen. En het herinnert me eraan dat ik zeker alles zal bereiken wat ik heb opgenomen.

Ik bekijk deze lijst meerdere keren per jaar. Het kalmeert en motiveert me.

Als je je afvraagt wat er op mijn lijst stond, volgen hier een paar punten:

• stop een paar dagen voor het spreken in het openbaar zenuwachtig te zijn;
• comfortabel voelen in vergaderingen met meer dan vijf personen;
• bloggen zonder je zorgen te maken over wat andere mensen denken.

Maar dit moet nog worden geleerd:

• kort en duidelijk uitleggen wat ik wil gaan doen;
• goede verhalen;
• grootschalige evenementen organiseren waar mensen plezier hebben en ik geen last heb van stress.

Alleen jij bepaalt wat je carrière zal zijn

Het maakt niet uit wie je helpt, negeert of zelfs belemmert, je carrière, net als je leven, ligt volledig in jouw handen.

Als je jezelf moet dwingen om naar je werk te gaan, vraag jezelf dan af waarom dit gebeurt. Als u zich de afgelopen zes maanden geen enkel moeilijk moment kunt herinneren, ontwikkelt u zich misschien niet meer. Als je constant naar andere mensen kijkt en verwacht geprezen te worden, wil je misschien geen verantwoordelijkheid nemen. Als de baan niet past bij uw langetermijnvooruitzichten, is het misschien tijd om deze te veranderen?

Als je nog nooit hebt nagedacht over wat je in de toekomst zou willen doen, denk er dan nu over na.