Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw cv vaker wordt bekeken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Bekijk het document door de ogen van een HR-professional.

Een persoon kan uren besteden aan het verbeteren van zijn cv en het verfijnen van zijn formulering, maar het is allemaal tevergeefs: ze lezen het niet. De sollicitant ergert zich, scheldt de onprofessionaliteit van recruiters, de algoritmen van internetsites uit en komt met complottheorieën. Maar in werkelijkheid is alles veel eenvoudiger.

Vaak komen er tientallen of zelfs honderden sollicitaties op een vacature. De HR-specialist heeft simpelweg geen tijd om alles te lezen. Met websites voor het zoeken naar werk kunt u de lijst met cv's bekijken die zijn verzonden zonder te openen en de belangrijkste dingen te weten komen: competenties, de laatste plaats van tewerkstelling, salarisverwachtingen. Als het document per post is aangekomen, moet de werknemer voldoende geïnteresseerd zijn om erop te klikken.

Het is dus belangrijk om niet alleen aan de inhoud van het cv te werken, maar ook om het open te krijgen.

1. Pas de titel van het cv aan de vacature aan

Laten we zeggen dat je net je baan als PR-manager hebt opgezegd, maar dat je akkoord gaat met elke baan die op jou lijkt. En zo stuur je je cv op voor de vacatures van journalist, tekstschrijver, SMM-specialist, contentmanager en hoofd van de reclameafdeling. Maar je hebt nog steeds PR-manager in je titel.

Met een hoge mate van waarschijnlijkheid wordt je cv genegeerd, omdat de recruiter veel relevante reacties heeft. Hoewel, als je een minuut zou besteden aan het bewerken van de titel, je in het voorbeeld zou zijn.

Ik heb herhaaldelijk cv's ontvangen van officemanagers voor de functie van commercieel directeur (niets zo leuk als een carrièresprong, toch?). Er was eens een "cloudverspreider" naar de functie van verkoopmanager.

Inna Kruntyaeva Hoofd van de HR-afdeling bij Dzotov Partners Group of Companies

Wees niet lui om je cv opnieuw te maken. Met vacaturesites kunt u documenten dupliceren en elk afzonderlijk bewerken. Dit is een geweldige manier om uw vacatures te personaliseren.

2. Voeg een foto toe

Stel jezelf voor in de plaats van een HR-specialist: je kijkt naar de tafel vanuit de "koppen" van het cv, sommige hebben foto's, andere niet. Waar blijft je blik hangen? Uiteraard op de foto's.

Het toevoegen van een foto is een geweldige manier om de aandacht te trekken. Ze vermenselijkt letters en cijfers uit het document en helpt om zichzelf in dit stadium voor zich te winnen. Maar het is belangrijk dat de afbeelding jou uitbeeldt als een professional. Dat wil zeggen, geen foto's van het strand, selfies, schetsen uit het gezinsleven. Een pasfoto is echter ook niet de beste optie. Het is saai en de units zien er in dit formaat aantrekkelijk uit.

Een levendige portretfoto in zakelijke stijl is wat je nodig hebt.

3. Salarisverwachtingen adequaat beoordelen

Deze lijn is belangrijk voor HR-professionals. Als de capaciteiten van het bedrijf overeenkomen met uw wensen, is dit een extra pluspunt. Werkzoekenden die veel meer willen zijn niet geschikt: als de werkgever niet zoveel wil betalen, waarom dan naar een cv kijken? En wanneer de salarisverwachtingen beduidend hoger zijn dan het gemiddelde salaris in de markt, roept dit nog meer vragen op.

Vaak zien we een bedrag dat 2-3 keer hoger is dan de bovenste balk voor de markt, en het wordt interessant wat voor soort specialist van het niveau van God daar is. Stel realistische verwachtingen. En dan hangt het er allemaal van af of je het aangegeven geld waard bent of niet.

Ekaterina Dementieva HR-directeur, nieuwe cloudtechnologieën

4. Lijst met belangrijke vaardigheden

Er is zo'n veld op veel vacaturesites en het is erg belangrijk. Ten eerste bevelen de algoritmen van de site vacatures voor u aan op basis van belangrijke vaardigheden. Ten tweede helpen ze de HR-specialist snel te bepalen of je geschikt bent voor de functie of helemaal niet. Bedenk dus wat je belangrijkste competenties zijn. Chur stressbestendigheid en gezelligheid niet te bieden - dit is iedereen al beu.

5. Lees de functieomschrijving goed door

Vaak verbergen HR-specialisten daar taken voor oplettendheid en prestatiecontroles. Ze stellen bijvoorbeeld voor een letter met bepaalde woorden te beginnen. Zelfs als je cv geweldig is, zal de voorkeur worden gegeven aan degenen die de kracht hebben gevonden om de opdracht aan te gaan.

Als ik een reactie zie zonder een dergelijke taak te voltooien, betekent dit dat de sollicitant ofwel onoplettend is, of deze opzettelijk negeert - misschien beschouwt hij zichzelf met zijn reactie als superieur en 'neerbuigend' tegenover het bedrijf.

Inna Kruntyaeva

6. Voeg een begeleidende brief toe

Hier verschillen de meningen van experts. Als het gaat om vacaturesites en lijnposities, is het heel goed mogelijk om zonder sollicitatiebrief te doen, tenzij anders vermeld in de functiebeschrijving. Hoogstwaarschijnlijk zullen er zoveel reacties zijn dat HR-medewerkers geen tijd hebben om aanvullende materialen te lezen.

Een vrij veel voorkomende vraag: lezen HR-professionals de begeleidende brief, trekt deze in het begin de aandacht? Waarschijnlijk niet. Als een recruiter interesse heeft in een cv, zal hij zeker alles bestuderen wat je naast het cv hebt aangeleverd.

Ekaterina Dementieva

Maar als u uw cv rechtstreeks als een afzonderlijk document verzendt, kan een gepersonaliseerde begeleidende brief een stimulans zijn om het open te krijgen. Idealiter schrijf je het op basis van de vacature - om duidelijk te maken dat je precies aan de eisen van het bedrijf voldoet. Maar wees laconiek, duik niet in de jungle en vermijd stereotiepe, gezichtsloze bewoordingen.

Schrijf indien nodig met een hoofdletter, zet punten, kort woorden niet af. "Nr" in plaats van "bijvoorbeeld" zal geen tijdwinst opleveren, maar zal wel voor verbijstering zorgen bij de werkgever. Controleer uw naam en handtekening in uw e-mailinstellingen. Schrijf in je eigen woorden: stel je voor dat er nog eens 20 reacties komen op de vacature van je dromen met dezelfde bewoording. Schakel de kopieer-plakrobot uit.

Veronika Ilyina HR-expert van Yandex. Practicum

7. Maak het document leesbaar

Als je je cv als een apart bestand verzendt, zorg er dan voor dat het zonder vervorming op de computer van de ontvanger wordt geopend. Het PDF-formaat is hiervoor het meest geschikt: de opmaak zweeft niet en er zijn leesprogramma's op bijna elke kantoorcomputer.

8. Gebruik alternatieve manieren om een baan te vinden

Verwijzingswerk werkt nog steeds uitstekend. Misschien zullen ze je cv niet vaker openen, maar elke weergave is een schot in de roos, het document wordt gelezen.

Het is net zo belangrijk om snel te reageren. Als een HR-specialist al een stapel van zijn favoriete cv's van de eerste bezoekers heeft geselecteerd, is de kans groot dat hij niet meer naar de rest kijkt. Vertrouw dus niet alleen op vacaturesites om banen te vinden.

Maak vrienden met HR van bedrijven die voor u interessant zijn op sociale netwerken, volg vacatures op vacaturesites en Telegram-kanalen en stuur uw cv rechtstreeks naar de opgegeven contacten. Door proactief te zijn, vergroot je je kansen op het krijgen van je droombaan.

Ekaterina Kovalevskaya HR-zakenpartner van het educatieve portaal GeekBrains