11 categorieën werknemers die hun sociale media-pagina's beter kunnen opschonen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Terwijl de ene wet ontslag wegens mening verbiedt, regelt een reeks andere wie inhoud moet filteren bij publicatie op internet.

1. Officieel

Gemeenten en ambtenaren zouden voorzichtiger moeten zijn in hun verklaringen. Volgens de wet mogen ze de activiteiten van overheidsinstanties en hun leiders niet publiekelijk beoordelen, inclusief de beslissingen van hogere autoriteiten en afdelingen waar ze zelf werken.

Er wordt alleen een uitzondering gemaakt voor degenen die geacht worden te vertellen wat er op de afdeling gebeurt, bijvoorbeeld perschefs. Maar zelfs dit moet nauwelijks worden opgevat als een toestemming voor negatieve beoordelingen.

Overtreding van de wet is een reden om het contract met een ambtenaar te beëindigen. Zo werd de vice-minister van Economische Ontwikkeling van de Russische Federatie Sergey Belyakov ontslagen nadat hij de bevriezing van het gefinancierde deel van het pensioen voor 2015 had veroordeeld. Op zijn Facebook-pagina verontschuldigde hij zich voor ambtenaren die hun woord niet hielden.

Daarnaast zijn gemeente- en ambtenaren verplicht om jaarlijks voor 1 april op internet te rapporteren als er gegevens zijn waarmee de identiteit van de schrijver kan worden achterhaald. En na ontvangst van een baan wordt de activiteit op internet van de drie voorgaande jaren geanalyseerd.

2. Militair

Ten aanzien van verboden gelden voor militairen dezelfde beperkingen als voor ambtenaren. Daarom, voor het bekritiseren van het leiderschap, kun je je plaats verliezen.

3. Opvoeder

In de Arbeidswet staan verschillende gronden om werknemers op verzoek van de werkgever te ontslaan, ook wegens immoreel gedrag, maar alleen voor werknemers wier werkzaamheden een educatieve functie hebben. We hebben het over leraren, kleuterleidsters, leraren van aanvullend onderwijs voor kinderen en volwassenen.

Het begrip "immoreel misdrijf onverenigbaar met blijven werken" is erg vaag. De uiteindelijke beslissing blijft bij het hoofd van de organisatie.

Een leraar kan voor bijna alles worden ontslagen: voor een foto in zwempak, voor het bekennen dat hij zijn eigen geld heeft geïnvesteerd in het opknappen van een klaslokaal en om hulp vragen, voor verontwaardiging over onrecht. Daarom weten leraren als geen ander dat zwijgen goud is.

4. Rechter

De Code of Judicial Ethics zegt dat een rechter "hoge normen van moraliteit en ethiek moet volgen, alles moet vermijden dat het gezag van de rechterlijke macht zou kunnen aantasten en de reputatie van een rechter zou kunnen schaden". Door de overtreding loopt de dienaar van Themis het risico zijn positie te verliezen.

In de praktijk zijn rechters al hun bevoegdheid ontnomen voor foto's met de voeten op tafel of met een fles wodka.

Voorzitter van de Raad van Rechters van de Russische Federatie Viktor Momotov waarschuwde zijn collega's dat het nodig is om niet alleen de inhoud te volgen, maar ook wie je toevoegt als vrienden, die je leuk vindt enzovoort.

5. Advocaat

Advocaten hebben, net als rechters, hun eigen beroepsethiek. Hij schrijft voor "in alle omstandigheden de eer en waardigheid die inherent zijn aan het beroep te behouden." Tegelijkertijd dienen de wet en de goede zeden te prevaleren boven de wensen van de cliënt. Een van de maatregelen om de Code te schenden is het ontnemen van de status van advocaat.

Ze kunnen bijvoorbeeld worden gestraft voor obsceniteiten of 'willekeurige kritiek op het gerechtelijk apparaat'.

6. FSB-officier

Het maakt niet uit welke functie iemand bekleedt bij de Federale Veiligheidsdienst: het is hem verboden om iets te publiceren dat naar zijn werkplek verwijst, naar collega's verwijst, onthult wat het departement doet. Dit alles is topgeheim. Bovendien kunt u uw persoonsgegevens zelfs alleen aangeven als het hoofd van de FSB daar toestemming voor geeft.

7. Aanklager

Aanklagers moeten zich bij het afleggen van openbare verklaringen laten leiden door de wet op de ambtenaren.

8. Functionaris van de onderzoekscommissie

Ook voor speurders gelden verbodsbepalingen in de ambtenarenwet. Je kunt dus beter je mond houden over je werk en je bazen zeker niet bekritiseren.

9. Politieagent

Ze kunnen worden beroofd van een schouderband voor een lasterlijk misdrijf, onder meer voor het publiceren van een dubieuze post.

Bovendien is het beter om niet alleen de inhoud te volgen, maar ook de reacties van vrienden onder de berichten. Als kameraden het hebben over katers, slechte gewoonten of ongepast gedrag, zal dit niet tot iets goeds leiden.

10. Een werknemer van een bedrijf met een lokale ethische code

Volgens de arbeidswet kunnen ze worden ontslagen wegens herhaalde niet-nakoming door een werknemer van arbeidsplichten, als hij al een disciplinaire straf heeft. De redenen voor het opleggen van een dergelijke boete worden vaak uiteengezet in interne documenten - functiebeschrijvingen en de bedrijfsethiek.

Dit kan alleen als de medewerker bekend is met lokale handelingen, hetgeen wordt bevestigd door zijn handtekening.

11. Medewerker met veiligheidsmachtiging

Elke functie kan worden ontslagen wegens het onthullen van staats-, handels- en officiële geheimen, als deze informatie tijdens het werk bekend werd. Wees dus voorzichtig met bedrijfsgegevens.

Waar moet je nog meer op letten?

De arbeidswet verbiedt discriminatie op welke grond dan ook. Dit betekent dat niemand mag worden ontslagen voor het uiten van zijn mening op sociale media, zelfs als de post er moreel twijfelachtig uitziet. Maar de werkgever heeft andere manieren om afscheid te nemen van een ongewenste werknemer - zowel relatief eerlijk als behoorlijk verraderlijk.

Zo schreef de pers veel over het feit dat Aeroflot een stewardess heeft ontslagen vanwege een ongepaste post op Twitter. In feite is de arbeidsovereenkomst feitelijk beëindigd, maar met instemming van de partijen. En al uit de naam blijkt dat zowel de werkgever als de werknemer akkoord moeten gaan met deze maatregel. Deze laatste ontvangt in dit geval meestal een vergoeding.

Als een werknemer een zeer ongewenst lid van het personeelsbestand wordt, kan het bedrijfsmanagement ook het volgende doen:

• snijd de positie;
• toegeven dat de werknemer niet past bij de functie (in de praktijk is dit bijna onmogelijk vanwege de complexiteit van de procedure);
• om het feit van schending van arbeidsplichten uit te lokken (bijvoorbeeld om een onofficiële vrije dag te geven zonder een passend bevel, en vervolgens de afwezigheid van de werkplek als absenteïsme te beschouwen) en "onder het artikel" te ontslaan;
• betaalt alleen een salaris als het een onbeduidend deel van het salaris is totdat de werknemer zelf vertrekt.

Om dit alles tegen te gaan, moet u bewijs verzamelen, getuigen zoeken en naar de rechtbank stappen.