Hoe te stoppen zonder af te werken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Die hebben waarschijnlijk een goede relatie met het management.

Hoeveel trainen?

In de arbeidswet van de Russische Federatie is er geen term "uitwerken". Dit is een regel die de werknemer verplicht om de leidinggevende uiterlijk 14 dagen voor vertrek op de hoogte te stellen van het ontslag. Dienovereenkomstig kunt u plannen drie weken of twee maanden van tevoren delen - dat is legaal.

De regel van twee weken geldt niet voor iedereen. Seizoenarbeiders, reclasseringswerkers en professionals die voor een periode van maximaal twee maanden zijn ingehuurd, kunnen een opzegtermijn van 3 dagen in acht nemen. Voor coaches, sporters en leiders van organisaties wordt de termijn verlengd tot een maand.

In de meeste gevallen zult u dus moeten werken totdat deze periode is verstreken. Maar er zijn verschillende legale manieren om te stoppen zonder werk.

Hoe te stoppen zonder af te werken

1. Ben het eens met de werkgever

Als de directie ermee instemt u zonder aanhouding te laten gaan, staat de wet dat toe. Dus wat overblijft is om je bazen uit te leggen waarom je geen twee weken kunt wachten.

2. Ga op vakantie

Als het u niet uitmaakt wanneer u uw werkboek in handen krijgt, kunt u gebruik maken van het verlofrecht met aansluitend ontslag. Om dit te doen, moet u de corresponderende in vrije vorm schrijven. Daarin moet u als laatste vakantiedag aangeven wanneer u ontslagen wilt worden.

Dienovereenkomstig moet de vakantie minimaal twee weken bedragen.

3. Bevestig de onmogelijkheid van verder werk

De Arbeidswet verplicht de werkgever om u zonder werk te ontslaan als u om geldige redenen niet kunt blijven werken. In de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er twee van dergelijke redenen:

1. Inschrijving bij een onderwijsorganisatie.
2. pensioen.

Beide omstandigheden worden eenvoudig bevestigd door documenten - een attest van een onderwijsinstelling of het Pensioenfonds. De rest van de redenen voor ontslag zonder af te werken gaan schuil achter de vage formulering "en andere gevallen". De resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie voegt nog een goede reden toe aan de lijst: een man of vrouw sturen om in het buitenland te werken, naar een nieuwe plaats van dienst.

Daarnaast kan de grondslag voor ontslag zonder af te werken zijn:

1. De noodzaak om voor een ziek familielid te zorgen met een passend medisch attest.
2. Een ziekte waarmee je niet kunt blijven werken.
3. Ontwerp dienstplicht.
4. Inwerkingtreding van de rechterlijke beslissing.

In de praktijk hangt veel af van hoe je de leidinggevende uitlegt dat je niet kunt blijven werken. Komt hij niet halverwege bijeen, dan moet u uw zaak voor de rechtbank bewijzen, en dit duurt uiteraard meer dan twee weken.

4. De werkgever overtuigen van overtredingen

Als een bedrijf de arbeidswetgeving overtreedt, moet u worden ontslagen op een tijdstip dat u schikt. Om ervoor te zorgen dat u invloed heeft, is het beter om gebreken te kiezen die gemakkelijk te bewijzen zijn. Je salaris loopt bijvoorbeeld op, vakantiegeld wordt drie dagen voor de vakantie niet uitbetaald.

Hoe schrijf je een ontslagbrief?

Als de werkgever u zonder problemen en aanvullende eisen laat gaan, dient u uit vrije wil een standaardontslag in. Het is in vrije vorm geschreven.

Ontsla me alstublieft uit eigen vrije wil op basis van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ik vraag je te ontslaan.

Maar als u tegenstrijdigheden voorziet en wilt verwijzen naar arbeidsongeschiktheid of overtredingen van de kant van de werkgever, dan kunt u beter de redenen voor ontslag in het document noteren. U kunt dezelfde standaardverklaring als basis nemen. Raadpleeg artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie, maar vermeld daarnaast de tekst van de wet en beschrijf wat u motiveerde om te vertrekken.

Gelieve mij uit vrije wil te ontslaan op basis van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie wegens de onmogelijkheid om mijn werk voort te zetten in verband met mijn pensionering. Ik vraag je te ontslaan.

Voor trouw is het beter om een verklaring in tweevoud te schrijven en een stempel op uw document te krijgen met de datum van aanvaarding van de papieren. Maar een brief, traditioneel voor zulke gevallen, met een inhoudsopgave en een ontvangstbewijs is niet geschikt, omdat het risico bestaat dat deze later komt dan de verplichte twee weken zijn verstreken.

Wat is de bottom line?

1. Het is niet nodig om 14 dagen te werken als de directie bereid is je eerder te laten gaan.
2. Niet-meewerkende bazen kunnen worden overgehaald als u gegronde redenen heeft voor een dringend ontslag of bewijs van arbeidsrechtelijke overtreding van een bedrijf.
3. Je kunt een rechtszaak aanspannen als ze je ondanks alles niet willen vrijlaten. Maar het kan veel langer duren dan de voorgeschreven twee weken. Het is dus misschien makkelijker om de deadline te halen.