Waarom vrouwen de arbeidsmarkt verlaten: toespraak van Natalie Portman op het evenement Power of Women

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

De actrice deelde haar gedachten over veiligheid op de werkplek en drong erop aan om de boodschap van de borstklieren in acht te nemen.

In oktober vond de jaarlijkse Power of Women-ceremonie plaats bij Variety. Het evenement reikt prijzen uit aan vrouwen die in Hollywood werken en actief betrokken zijn bij liefdadigheidswerk. Dit jaar vond de tiende verjaardagsceremonie plaats. Het bevatte Emma Gonzalez, die actief pleit voor wapenbeheersing in de Verenigde Staten, actrices Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite en Natalie Portman.

In haar dankwoord sprak Portman over het werk van de Time's Up Foundation, die juridische bescherming biedt aan degenen die te maken hebben gehad met intimidatie of geweld op de werkplek. Ze sprak over het schandaal rond producer Harvey Weinstein, legde het verschil uit tussen het aantal afgestudeerden en het aantal vrouwen dat dan op de arbeidsmarkt blijft. En uiteindelijk riep ze collega's in de filmindustrie op elkaar te steunen en minstens een jaar geen films uit te brengen waarin geweld tegen vrouwen voorkomt.

Portman plaatste deze toespraak op Medium en we hebben hem vertaald.

We hebben een ongelooflijke week gehad bij Time's Up. We verwelkomden onze eerste president en CEO, Lisa Borders, die eerder de Women's National Basketball Association (WNBA) leidde. Ze is een briljante, responsieve leider met een strategische benadering en uitgebreide ervaring in het bedrijfsleven, burgeractivisme en overheid. We zijn blij dat Lisa nu ons werk gaat leiden.

Ik kwam bijna precies een jaar geleden naar de eerste ontmoeting van Time's Up na de oorverdovende berichtgeving van Megan Twohey, Jodi Kantor en Ronan Farrow over Harvey Weinstein. Ik had de verhalen al gehoord en was geschokt toen ik hoorde hoe ver zijn wandaden reikten. Vroeger had ik er nooit bij stilgestaan hoeveel vrouwen onze industrie overleefden vanwege zijn wraakzuchtige acties.

Artikelen in de New York Times en de New Yorker, zoals u weet, onthulden de details van hoe hij de vrouwen die hij aanviel denigreerde: hij vertelde de regisseurs dat deze actrices moeilijk waren om mee te werken of dat ze gek waren, adviseerde hen niet mee te werken met hen. De advocaat van Weinstein, David Boies, heeft mensen ingehuurd om op te sporen wie de aanslagen heeft gemeld. Ze probeerden hen af te schilderen als hoeren, elke stap werd bekeken. Weinstein deed dit, net als veel andere seksafpersers en verkrachters, om zijn slachtoffers de macht te ontnemen.

Immers, als ze minder vacatures hebben, dan minder geld, dus minder macht. Langzamerhand zullen ze niet meer vertrouwd worden, hun reputatie zal eronder lijden, wat weer betekent dat ze minder kans zullen hebben om hem in de problemen te brengen voor zijn misdaden.

En deze strategie werkt! Weinstein is nog steeds op vrije voeten, en de New Yorkse officier van justitie Cy Vance heeft gisteren een van de zaken tegen hem afgewezen. Harvey Weinstein, wiens naam synoniem is geworden met serieverkrachter, mag nooit legaal betalen voor zijn daden, omdat ons rechtssysteem en onze cultuur de daders van seksuele intimidatie beschermen, niet hun slachtoffers.

Zoals Jody Cantor opmerkte, hadden de acties van Weinstein gevolgen voor een generatie actrices die de films overleefden en tientallen jaren geen banen en bijgevolg loon kregen. Hoeveel meer vrouwen in onze branche en elders zijn op deze manier het zwijgen opgelegd?

Ik heb me altijd afgevraagd waarom er nog steeds zo'n ongelijke verdeling van mannen en vrouwen is in alle werkterreinen, en vooral in leidinggevende posities. Universiteiten proberen immers bewust evenveel studenten van beide geslachten te werven.

Ik vroeg me af waarom rechtsscholen 50/50 afstuderen, maar slechts 20% van de vrouwen wordt gelijkwaardige partners in advocatenkantoren. Bij dezelfde startratio vertegenwoordigen afgestudeerden van de business school slechts 10,6% in raden van bestuur en 4,8% onder CEO's van bedrijven uit de Fortune 500. Filmafdelingen hebben ook 50% vrouwen, maar slechts 11% van de 250 beste films van het afgelopen jaar is gemaakt Dames.

Er is een vaak aangehaalde theorie dat vrouwen hun baan opzeggen vanwege het moederschap, of dat professionele activiteiten niet bevorderlijk zijn voor het opvoeden van kinderen.

Ik geloofde zelf in haar. Maar ik heb het altijd verdacht gevonden om ernaar te verwijzen. Stel je voor: een vrouw geeft honderdduizenden dollars uit aan juridische opleiding, veel tijd en moeite om te studeren, en dan veel zenuwen om toegang te krijgen tot de juridische praktijk. En plotseling, na een aantal jaren bij een gerenommeerd bedrijf, verlaat hij zijn favoriete baan. Een baan die een goed inkomen oplevert en waarin ze zoveel heeft geïnvesteerd. En dat doet ze alleen maar omdat ze nooit heeft nagedacht over de mogelijke zorg voor kinderen. Klinkt vaag, maar ik viel er voor. Ik weet zelf niet waarom. Ik denk dat ik een schaap ben.

Het is tijd om deze mythe te ontkrachten. Ten eerste zijn er te veel vrouwen die helemaal geen kinderen hebben, totdat ze over hen beslissen of wier kinderen al volwassen zijn, om het moederschap te noemen als de reden voor hun afwezigheid in leidinggevende posities.

Ten tweede zijn er veel beroepen die als onverenigbaar met het moederschap kunnen worden beschouwd, maar die vrijwel geheel door vrouwen worden bezet. Bijvoorbeeld een gynaecoloog. Het is een van de meest tijdrovende en emotioneel stressvolle takken van de geneeskunde. Artsen hier moeten altijd klaar zijn voor de uitdaging. Tegenwoordig zijn echter bijna alle gynaecologen vrouwen. En velen van hen hebben kinderen. Dus waarom wordt er zo vaak gezegd dat vrouwen niet hard kunnen werken en tegelijkertijd moeder kunnen zijn?

Er is een uniek grote vraag naar vrouwen in de gynaecologie. Patiënten willen graag door vrouwen worden behandeld en dat heeft gevolgen voor de werving. Daarnaast werken gynaecologen vooral met vrouwen. Daarom kan worden aangenomen dat het niveau van intimidatie en geweld op het werk op dit gebied erg laag is. Uit dit verhaal kan een les worden getrokken: wanneer de vraag naar vrouwen in het beroep toeneemt, evenals de fysieke en emotionele veiligheid op de werkplek, neigen vrouwen naar dit gebied en nemen ze emotioneel en intellectueel stressvol werk op zich.

In de filmindustrie zeggen ze ook dat er zo weinig vrouwelijke regisseurs, cameramannen, stuntregisseurs en bijna alle andere beroepen zijn, omdat zo'n leven onverenigbaar is met het gezinsleven. Maar hoe zit het met make-up- en kostuumontwerpers? Deze specialisten zijn bijna altijd vrouwen. En ze slagen er op de een of andere manier in om in de filmindustrie te werken en voor hun gezinnen te zorgen, als die er zijn.

Het is veel waarschijnlijker dat een vrouw aan het werk blijft voor haar kinderen dan om vanwege hen te vertrekken.

Denk aan vrouwen die meerdere banen hebben om hun gezin te onderhouden. Dus laten we alsjeblieft ophouden te zeggen dat ze hun baan hebben opgezegd vanwege het moederschap. Dit is niet waar.

Natuurlijk besteden veel vrouwen graag al hun tijd aan kinderen, en dit is een geweldige, bewonderenswaardige keuze. Maar niet iedereen doet het. Ja, op alle gebieden kunnen de werkomstandigheden aanzienlijk worden verbeterd om werkende ouders te helpen - zowel vaders als moeders. Geef langer gezinsverlof. Zorg voor een werkplek waar je een klein kind kunt achterlaten. Introduceer een adequaat werkschema zodat mensen hun leven kunnen leiden na een zware dag. Maar diezelfde gynaecologen hebben bijvoorbeeld geen verlengd zwangerschapsverlof en hebben geen speciale kleuterschool. Niettemin zijn bijna alle artsen in dit specialisme vrouwen. Dit is dus niet de reden waarom ze de arbeidsmarkt verlaten.

Laten we eerlijk zijn. De reden waarom er op bijna alle terreinen zo weinig vrouwen in leidinggevende posities zijn, is discriminatie.

Er worden minder vrouwen aangenomen en minder vaak gepromoveerd. Zelfs als ze een baan krijgen, krijgen ze vaak te maken met pesterijen en aanvallen, ze krijgen minder betaald dan hun mannelijke collega's. Dit alles dwingt vrouwen op zoek te gaan naar veiligere opties en andere manieren om hun waarde te voelen.

Veel vrouwen ervaren nog meer druk en discriminatie op meerdere gronden tegelijk. Bijvoorbeeld vanwege seksuele geaardheid, ras, leeftijd, klasse, religie, fysieke capaciteiten. En als ze het proberen te communiceren, lopen ze vaak nog meer problemen op. Hun reputatie wordt vernietigd, wat hun toekomstige kansen op werk in gevaar brengt.

Daarom hebben we bij Time's Up allereerst het Legal Defense Fund opgericht in samenwerking met het National Women's Law Center. Omdat vrouwen hun gezin van voedsel moeten voorzien. Om dit te doen, moeten ze kunnen werken in een veilige, rechtvaardige en niet-degraderende omgeving.

In het eerste jaar van haar bestaan heeft onze stichting meer dan 3.500 mensen geholpen - van McDonalds-medewerkers, gevangenisbewakers en het leger tot vrouwen in de filmindustrie die te maken krijgen met gendergerelateerde intimidatie, discriminatie, dwang en geweld. Onlangs hebben onze advocaten de zaak van Melanie Kohler tegen regisseur Brett Ratner opgepakt en gewonnen. De advocaat van de beklaagde probeerde zijn enorme financiële middelen te gebruiken om haar stilzwijgen te kopen. Maar Melanie gaf haar woorden niet op. En hij trok zijn rechtszaak in met beschuldigingen van laster, omdat hij besefte dat ze niet geïntimideerd kon worden alleen omdat hij honderden miljoenen dollars had, en zij niet.

Bij Time's Up willen we dat alle mensen - mannen, vrouwen, degenen die zich niet identificeren met welk geslacht dan ook - deelnemen aan de verandering en het wervingsproces eerlijker, gelijk loon en banen veilig maken.

We hebben nu afdelingen in technologie, financiën, reclame, journalistiek, geneeskunde en zusterorganisaties onder restaurantpersoneel, huishoudelijk personeel en landarbeiders. Wij zijn duizenden vrouwen op alle gebieden, verenigd om dezelfde eisen te stellen aan de hele wereld.

Wat kun je precies doen?

1. Help financieel. Doneer geld aan een rechtshulporganisatie.
2. Samenkomen. Maak afspraken met andere vrouwen en bespreek wat je wilt veranderen. Dit is de belangrijkste voorwaarde die helpt om iets te doen.
3. Luisteren. Als in een groep waartoe je behoort, iedereen er hetzelfde uitziet als jij, verander dat dan. Luister naar de verhalen van vrouwen met verschillende ervaringen: het is echt ontnuchterend.
4. Vraag naar. U heeft allemaal de mogelijkheid om dezelfde betaling af te spreken. En je zou je moeten schamen als iedereen op je lijkt op het werk. Probeer mensen van verschillende rassen, leeftijden, geslacht, geaardheid en fysieke capaciteiten onder u te betrekken.
5. Roddel correct. Maak een einde aan de populaire overtuiging dat vrouwen per se eigenzinnig of complex zijn. Als een man zegt dat een vrouw gek is of dat het moeilijk is om met haar samen te werken, vraag dan wat hij haar misdaan heeft. Want met zo'n zin probeert hij haar reputatie te ondermijnen. Huur degenen in wiens carrière is vernietigd uit wraak.
6. Wees niet bang om dit onderwerp aan te raken. Mensen die hun macht misbruiken, zullen niet veranderen uit de goedheid van hun ziel. Ze hebben hun eigen belangen en ze zullen hun gedrag alleen veranderen als ze het gevaar lopen te verliezen wat belangrijk voor hen is.
7. Vertel een nieuw verhaal. Waarom geen pauze nemen en een jaar lang wreed zijn tegen vrouwen? Wat als het in deze tijd mogelijk zou zijn om de geproduceerde amusementsinhoud te ontdoen van beelden van de verkrachting en moord op vrouwen? Doe ze geen kwaad in projecten die je schrijft, produceert, filmt of adverteert, en we zullen zien waar dat gaat.

Ik wil deze lezing beëindigen met een herinnering dat onze klasse van dieren - zoogdieren - naar vrouwen is vernoemd. In het bijzonder ter ere van onze borstklieren. Ja, het meest opvallende aan alle dieren van deze klasse is de kist. We weten dat. Mannen weten dit. Jonge kinderen weten dit zeker. Interessant is dat ik tijdens de eerste Time's Up-bijeenkomst mijn dochter borstvoeding gaf, en ik mocht dit niet alleen doen, maar kreeg het ook met goedkeuring en bewondering. Al met al zijn onze borsten geweldig. En de borstklieren hebben hun eigen boodschap.

Veel mannen doen alsof we in een nulsomspel leven. Alsof vrouwen het respect, de kansen en de waardering krijgen die ze verdienen, mannen die van hen zullen verliezen.

Maar we kennen de boodschap van de borstklieren: hoe meer melk je geeft, hoe meer je produceert. Hoe meer liefde je geeft, hoe meer je liefhebt. Hetzelfde kan gezegd worden van vuur. Als je iemands fakkel aansteekt met die van jezelf, gaat hij niet uit. Je verspreidt gewoon licht en warmte.

Daarom mijn laatste verzoek aan iedereen: verspreid het vuur. Steek de fakkels van andere vrouwen aan en creëer meer warmte en licht voor ons allemaal. Beloof je dit met mij?