Hoe kan een man met zwangerschapsverlof gaan?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Vereiste documenten, speciale voorwaarden en situaties waarin de uitwisseling van rollen met de vrouw gunstig zal zijn.

Is het mogelijk?

Ja, een man kan in plaats van zijn vrouw met zwangerschapsverlof gaan.

Sommigen zijn van mening dat het decreet officieel een kort verlof is voor een vrouw gedurende 70 dagen vóór de bevalling en 70 dagen erna. In feite noemen de wetten het woord "decreet" helemaal niet, en er zijn slechts twee bladeren: voor zwangerschap en kinderopvang. Alleen de moeder kan naar de eerste gaan, en de echtgenoot, een familielid of wettelijke voogd kan naar de tweede gaan.

In dit artikel beschouwen we het ouderschapsverlof waarover de echtgenoot beschikt als een beschikking.

Waarom zou een man ooit met zwangerschapsverlof gaan?

Er zijn situaties waarin het voordeliger is om een decreet uit te vaardigen, niet voor de vrouw, maar voor de man:

• De vrouw verdient meer. Wanneer iemand met zwangerschapsverlof gaat, krijgt hij 40% van het gemiddelde salaris over de afgelopen twee jaar. Als de vrouw meer krijgt, zal haar verlies van 60% meer opvallen, dus het is winstgevender voor haar om aan het werk te blijven en voor haar man om met zwangerschapsverlof te gaan.
• Op het werk wordt de man bedreigd met ontslag of salarisverlaging. In dit geval is het beter om 40% van het salaris stabiel te houden dan geld volledig te verliezen. En als er een goede baan opduikt, kan het decreet worden beëindigd of opnieuw worden afgegeven aan de moeder.
• De vrouw verdient hetzelfde als de man, maar werkt minder dan zes maanden. Zij krijgt dan een beschikking niet op basis van het gemiddelde inkomen, maar op basis van het minimumloon. In 2019 is het gelijk aan 11.280 roebel, dat is 4.512 roebel aan zwangerschapsverlof per maand. Trouwens, de betalingen voor het tweede kind zijn hoger - minstens 6.284 roebel per maand. Bij hetzelfde salaris krijgt een man die minimaal zes maanden heeft gewerkt meer geld op basis van het gemiddelde inkomen.
• De vrouw werkt niet en de man is van plan om, nadat hij met zwangerschapsverlof is gegaan, geld te gaan verdienen of parttime te gaan werken. Dan zorgt moeder voor het kind en krijgt vader 40% van het inkomen plus geld voor deeltijdwerk.

Wat is hiervoor nodig?

Er zijn twee belangrijke voorwaarden voor het vertrek van de echtgenoot met zwangerschapsverlof:

• Het zwangerschapsverlof van de vrouw is al afgelopen - 70 dagen zijn verstreken sinds de geboorte van het kind. Als er een tweeling of drieling werd geboren, zouden 110 dagen moeten verstrijken, als de geboorte moeilijk was - 86 dagen. Tegenwoordig wordt de moeder betaald voor ziekteverlof en blijft de vader aan het werk.
• Geen van de familieleden heeft zwangerschapsverlof genomen of ontvangt een sociale uitkering als ze werkloos zijn. Er is een uitzondering op deze regel: als de moeder met het eerste kind met zwangerschapsverlof is en het tweede wordt geboren, kan de echtgenoot ook een beschikking uitvaardigen. Of als er een tweeling wordt geboren, kun je samen op vakantie gaan: de moeder aan het ene kind toewijzen en de vader aan het andere.

Het verlof kan beurtelings worden opgenomen, bijvoorbeeld het eerste jaar voor de vrouw, daarna zes maanden voor de man. De echtgenoot kan werkloos zijn of een individuele ondernemer - in dit geval ontvangt hij 6.284 roebel per maand, niet van de werkgever, maar van de staat.

Als een man meerdere banen heeft, kun je er maar met één met zwangerschapsverlof gaan. Het is beter om het te doen waar het loon hoger is.

Welke documenten zijn vereist?

Moet worden toegeschreven aan de werkgever:

• Aanvraag ouderschapsverlof.
• Een kopie van de geboorteakte.
• Een attest van het werk van de moeder waarin staat dat ze geen gebruik maakt van ouderschapsverlof voor dit specifieke kind.
• Als de moeder werkloos is - een attest van de sociale zekerheid dat ze geen uitkering krijgt voor dit kind.
• Als een man minder dan twee jaar op zijn werk heeft gewerkt - een bewijs van inkomen van de vorige werkplek om het bedrag van het moederschap te berekenen.

Is het mogelijk om met zwangerschapsverlof te zitten en te werken?

De wet verbiedt het verdienen van geld tijdens zwangerschapsverlof niet. U kunt eenmalig werken op basis van een civielrechtelijke overeenkomst, thuiswerken of een deeltijdbaan krijgen, en zelfs bij de werkgever van wie u vakantie nam. De belangrijkste voorwaarde is officieel niet meer dan 40 uur per week te werken onder het contract. Als de werktijd niet vaststaat, kun je zoveel werk aannemen als je wilt.

Als de vrouw niet werkt en de man zeker weet dat hij een deeltijdbaan zal vinden, is zo'n regeling erg handig. Hierdoor zal het inkomen 40% zijn van het gemiddelde inkomen plus geld voor deeltijdbanen, en tijdens de deeltijdbanen kan de moeder bij het kind zitten. Dit is winstgevender dan het geven van zwangerschapsverlof aan uw vrouw en het ontvangen van slechts 4 512 roebel per maand.