Hoe ga je naar je werk na je zwangerschapsverlof?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

In Rusland wordt zwangerschapsverlof voor een lange tijd toegekend, waarna moeders (of vaders) aan het werk moeten. Laten we eens kijken hoe we het pijnloos kunnen doen.

Wanneer naar je werk gaan?

Laten we eerst eens kijken wat een decreet is en waarmee het wordt gegeten. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie (Artikelen 255 en 256) bestaat de hele periode, die we gewoon "decreet" noemen, uit twee delen.

• De eerste is zwangerschapsverlof. Het wordt gegeven voor een periode van 140 tot 194 dagen, afhankelijk van het verloop van de zwangerschap. In feite is dit een analoog van ziekteverlof.
• De tweede is ouderschapsverlof voor een kind tot drie jaar. Bovendien wordt tot anderhalf jaar de toeslag opgebouwd, na anderhalf jaar wordt deze niet opgebouwd. Dit verlof kan niet alleen door de moeder worden gebruikt, maar ook door de vader en oma of opa van het kind (als zij daadwerkelijk voor het kind zorgen).

U kunt elke dag naar het werk gaan, de werkgever vooraf informeren met een bijbehorende verklaring en niet wachten tot het kind drie jaar oud wordt.

En de dag nadat je de derde verjaardag van je kind hebt gevierd, moet je naar je werk. Vanaf deze dag eindigt de vakantie, het niet verschijnen op de werkplek wordt als verzuim beschouwd.

Kun je ontslagen worden?

Iemand is bang om te gaan werken, omdat ze geen afstand willen doen van het kind. En iemand maakt zich zorgen dat ze al op de eerste dag na het decreet een werkboek in handen krijgen.

De werkgever kan je tijdens het zwangerschapsverlof pas ontslaan als de organisatie zelf is geliquideerd.

Als u vroeg naar uw werk bent gegaan en uw kind is nog geen drie jaar, dan bent u ook relatief veilig. Volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan de werkgever de arbeidsrelatie met u op eigen initiatief verbreken als de organisatie wordt geliquideerd of als u de arbeidsdiscipline op grove wijze heeft geschonden.

Maar als het kind drie jaar is geworden, kan de werkgever je de volgende dag ontslaan (uitzonderingen zijn alleenstaande ouders, kostwinners van grote gezinnen en ouders van gehandicapte kinderen).

Alleen vrouwen die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan, hoeven zich geen zorgen te maken. Als deze is verlopen, ontvangt u mogelijk een opzeggingsbrief. De werkgever is alleen verplicht de duur van het contract te verlengen voor de duur van de zwangerschap, maar niet voor de duur van het ouderschapsverlof.

Hoe ga je naar je werk en blijf je eraan?

Vanuit het oogpunt van het hoofd is de situatie met de moeder, die na het decreet kwam, dubbelzinnig. Een medewerker die drie jaar in de gewenste functie heeft gewerkt is eraan gewend geraakt en heeft zich van zijn beste kant laten zien, en de medewerker moet na een lange pauze haar kwalificaties nog herstellen en in een werkritme komen. Volgens de wet is het onmogelijk om een "kraamvrouw" een nieuwe functie te geven, mijn moeder keert terug naar dezelfde baan waarmee ze op vakantie ging. Daarnaast is iedereen bang dat jonge moeders vaker met ziekteverlof verdwijnen en vrij nemen voor matinees.

Wat betekent dit? Dat je van tevoren naar de werkplek moet en met je leidinggevenden moet praten, en niet moet wachten tot het einde van de vakantie.

Geef uw wens aan om weer aan het werk te gaan en te verdedigen, bespreek de voorwaarden waaronder u weer aan het werk gaat. Misschien trek je na zo'n gesprek conclusies of het de moeite waard is om een kantoorpak uit de kast te halen of dat het tijd is om je cv bij te werken en op zoek te gaan naar een nieuwe plek.

Ontdek wat er tijdens uw afwezigheid op uw werkplek is veranderd. Wie kwam er in het team, wie van de oude mensen bleef op hun plaats, wie kreeg promotie. Vraag hoe het met de organisatie gaat: ze is van plan om uit te breiden, nieuwe markten te betreden of, omgekeerd, er komt een periode van bezuinigingen op alles.

Lees vakliteratuur. Dit is handig om belangrijke informatie in de gaten te houden en om de hersenen regelmatig te laten werken.

Zoek naar professionele communities, bekijk de video. Zo houdt u de vinger aan de pols van uw vakgebied.

Hoe zich voor te bereiden op een nieuw regime?

Als je je kind na de derde verjaardag van je kind voor het eerst naar de kleuterschool brengt en je rent zelf naar je werk, dan wordt het echt slecht. Een week na de abrupte start van het nieuwe regime wacht je een ramp: het huis is een puinhoop, het kind is van streek, je wordt eruit geperst als een citroen, ongelukkig op je werk. Bereid je lichaam en gezin voor op verandering voordat het je hoofd raakt.

Bespreek het probleem van tevoren met de kleuterschool en de oppas. Het kind zal moeten wennen aan de nieuwe omgeving en het regime. In 99,9% van de gevallen wachten er ochtendtranen op je. Bereid uw kind voor op nieuwe omstandigheden en besteed 's ochtends en 's avonds meer tijd aan hem.

Sta vroeger op. Als je je vroeger bijvoorbeeld in 15 minuten klaarmaakte voor je werk en je een kind in 30 minuten kunt samenstellen, dan is de formule voor het berekenen van de tijd: (15 + 30) × 2. En dit is nog steeds het minimum voorraad. Je zult altijd iets hebben waardoor je te laat kunt komen. Omdat de wet van gemeenheid zonder onderbreking werkt.

Verdeel verantwoordelijkheden. Ouderschapsverlof omvat meestal de zorg voor het huishouden. Nu heb je niet genoeg tijd voor alles tegelijk. Vraag om hulp en deel de verantwoordelijkheden tussen gezinsleden, zodat je niet gek wordt van de stress.

Leg nieuwe dingen opzij voor later. Als het nieuwe regime hard wordt gegeven, denkt niemand aan extra activiteit. Maar soms ervaren vrouwen een waanzinnige golf van energie. Eindelijk, er is zoveel te doen! Er is een verlangen om elke dag alle tentoonstellingen te bezoeken, naar trainingen of vreemdetalencursussen te gaan. Zeker als je met zwangerschapsverlof je volledig op moederlijke aangelegenheden bezig was.

De bronnen van het lichaam zijn niet eindeloos, een paar maanden zul je vliegen en fladderen, en dan zal je zo vermoeid raken dat je niet eens genoeg kracht meer hebt.

In deze situatie wordt het principe "hoe stiller je rijdt, hoe verder je komt" in al zijn glorie onthuld. Wil je bergen verzetten? Oprollen, maar geleidelijk. Leer eerst hoe u de tijd tussen thuis en werk kunt verdelen, en als u denkt dat er nog veel energie over is, zoek dan naar het gebruik ervan.

Hoe zich te gedragen op het werk

Naar het werk gaan lijkt na een lange pauze in een andere wereld te vallen. Je zult bang en bezorgd zijn over de kwaliteit van je werk en je kennis. Probeer te kalmeren. Je gaat naar dezelfde werkplek als waar je bent vertrokken. Je bent al een keer begonnen bij deze organisatie. En er zal je niets ergs overkomen.

Vragen stellenen wees niet bang om te laten zien dat je iets niet weet. Het is beter om te vragen en het goed te doen dan om het later opnieuw te doen. En hoe meer vragen je stelt, hoe sneller je je collega's inhaalt.

Leer te zwijgen over het persoonlijke. Iedereen praat over wat hem zorgen baart, en jij zult je zorgen maken over het kind.

Ik herinner je eraan. Op de vraag "Hoe gaat het met je?" u moet antwoorden: "Dank u, goed! En jij dan?". En niet vertellen hoe het echt met je gaat.

Vertel de details van uw gezinsleven niet aan elke collega, niet iedereen is geïnteresseerd in het luisteren naar wanneer uw kind de eerste stappen zette (eerlijk gezegd heeft bijna niemand hier interesse in).

Let op de dresscode … Zelfs als het bedrijf losjes is, zal het bedrijfsimago helpen om de productiviteit af te stemmen.

Wat te doen als er niemand is om het kind bij achter te laten?

De realiteit is dat niet iedereen geluk heeft met een kleuterschool, zelfs niet op de leeftijd van drie. Soms is er niemand om het kind achter te laten, of verschijnt er over een paar maanden een kaartje voor een kleuterschool, maar moet je aan het werk. Helaas zijn er in een dergelijke situatie weinig opties:

• Zoek een oppas.
• Maak afspraken met de werkgever over de mogelijkheid van werken op afstand.
• Schrijf op het juiste moment een aanvraag voor onbetaald verlof.

U kunt voor het einde van het deeltijds ouderschapsverlof beginnen met werken. Uiteraard dient u dit af te stemmen met de werkgever.

U hoeft alleen te vertrouwen op goede relaties met uw superieuren en uw waarde voor het bedrijf. Dus alle bovenstaande tips werken ook goed voor jou.

En we gaan niet aan het werk

Maar wat als je niet gaat werken? Meestal maken vrouwen met ouderschapsverlof zich zorgen over precies het tegenovergestelde. Daarom blijven degenen die, om welke reden dan ook, besloten het schokwerk uit te stellen, achter.

Hoe correct afscheid nemen van werk? Probeer een warme relatie op het werk te houden. Opeens besluit je toch terug te keren.

De meest professionele uitweg zou zijn om vooraf uw voornemen te zeggen, zodat de werkgever zich kan voorbereiden en een vervanger voor de werknemer kan vinden. Of je hebt niet iemand eruit geschopt die al in jouw plaats werkt.

Breng het nieuws persoonlijk … Enerzijds is alles wat we hebben volledig en volledig op papier afgestemd en mag je volgens de wet alleen met de werkgever communiceren met behulp van verklaringen en "Russische Post". Bovendien moet u het besluit tot het verlaten van de functie schriftelijk kenbaar maken. Maar menselijkerwijs is het belangrijk dat het gesprek aan de brief en de verklaring wordt gehecht. Een persoonlijk gesprek is niet altijd mogelijk (je bent bijvoorbeeld verhuisd of je hebt niemand om je kind bij achter te laten), maar bel in ieder geval.

Tel betalingen … Als u besluit uw baan op te zeggen na het ouderschapsverlof, zorg er dan voor dat u alle uitkeringen krijgt als u niet met zwangerschapsverlof bent gegaan. Bovendien valt het eerste deel van het besluit (zwangerschapsverlof) in de verlofperiode, de rest niet.

Verdrijf je schuldgevoel … Als het je lijkt dat je met je beslissing iemand teleurstelt, dat het werk het zonder jou niet aankan, dan lijkt het jou. Terwijl u met zwangerschapsverlof was, functioneerde alles zonder uw aanwezigheid, uw ontslag maakt de organisatie niet kapot.