Zwangerschapsverlof: betalingen berekenen, regelen en ontvangen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Lifehacker heeft een gids voor aanstaande moeders samengesteld en vertelt over zwangerschapsverlof en bevallingsuitkeringen.

Wat is zwangerschapsverlof?

In november 1917 nam de Raad van Volkscommissarissen van de RSFSR het decreet "Over uitkeringen bij zwangerschap en bevalling" aan. Sindsdien wordt de periode waarin een vrouw zich voorbereidt op het moederschap en voor een pasgeborene zorgt, in de volksmond zwangerschapsverlof of decreet genoemd.

Juridisch is het besluit onderverdeeld in:

1. Zwangerschapsverlof (alleen de aanstaande moeder kan opnemen).
2. Ouderschapsverlof (kan worden opgenomen door vader of bijvoorbeeld oma).

Beide worden alleen verstrekt en betaald als het werk officieel is en de werkgever bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds.

Tijdens het zwangerschapsverlof behoudt de vrouw haar werkplek.

Hoe lang duurt zwangerschapsverlof?

Een aanstaande moeder moet zich voorbereiden op de bevalling en de zorg voor een pasgeborene kost veel tijd en moeite. Als maatstaf voor sociale steun garandeert de staat werkende vrouwen het recht op zwangerschapsverlof (MA).

Het zwangerschapsverlof bestaat uit prenatale en postnatale perioden. De verwachte geboortedatum wordt bepaald door de gynaecoloog. De arts schrijft ook ziekteverlof uit voor zwangerschap en bevalling.

Meestal valt zwangerschapsverlof in de 30e week en het bijbehorende verlof is 140 dagen.

In sommige gevallen kan een vrouw eerder met zwangerschapsverlof gaan, dan duurt het langer.

Bij adoptie of adoptie krijgt een vrouw alleen het postpartumgedeelte van het BiR-verlof - 70 dagen voor één kind en 110 voor twee of meer.

Om het postpartumgedeelte van het BIR-verlof te verlengen, moet u opnieuw ziekteverlof aanvragen en een aanvraag indienen bij de werkgever.

Kan het zwangerschapsverlof verder worden verlengd?

Je kunt een gewone aan de BiR-vakantie toevoegen. Volgens artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan gepland verlof worden opgenomen:

• voordat je met zwangerschapsverlof gaat (tot 30 weken zwangerschap);
• na afloop van de vakantie in BiR (na 140 dagen);
• na afloop van het ouderschapsverlof.

Tegelijkertijd maakt het niet uit of de vrouw een half jaar in de organisatie heeft gewerkt en op welke datum ze in het vakantierooster is gezet.

Hoe krijg je zwangerschapsverlof?

Om met zwangerschapsverlof te gaan, moet je de naam van de directeur schrijven.

De naam van de persoon moet in de kop van de aanvraag worden vermeld. en de functie van de beheerder, alsmede de naam van de geadresseerde. In de tekst moet een verzoek worden opgenomen om verlof voor de BIR te verstrekken (data vermelden op basis van ziekteverlof) en de benodigde uitkeringen op te bouwen. Aan het einde - een handtekening met een decodering en datum. Bij het document moet een attest van arbeidsongeschiktheid worden gevoegd.

Op basis van de aanvraag geeft de organisatie een beschikking tot toekenning van zwangerschapsverlof. De vrouw ontmoet hem onder de handtekening. En binnen 10 dagen wordt ze moederschap in rekening gebracht.

Hoe wordt zwangerschapsverlof betaald?

Als een vrouw met zwangerschapsverlof gaat, ontvangt ze een overeenkomstige uitkering.

De moederschapsuitkering wordt in één keer uitbetaald en in totaal voor alle verlofdagen.

De moederschapsuitkering (MSS) is 100% van het gemiddelde loon in de twee jaar voorafgaand aan het besluit. Het wordt berekend met behulp van de volgende formule:

PPBiR = inkomen 2 jaar voor decreet / 730 of 731 dagen × aantal dagen van decreet.

Tegelijkertijd mag het gemiddelde inkomen het wettelijk vastgestelde maximum niet overschrijden: in 2015 was dit 670.000 roebel, in 2016 - 718.000 roebel. Daarnaast worden ziekteverlof, zelfbetaald verlof, vrije tijd en andere perioden waarin geen premie in rekening is gebracht voor de werknemer, uitgesloten van het totaal aantal dagen in het biënnium.

U kunt uw kraamgeld berekenen met. Aangezien zwangerschapsverlof wordt berekend op basis van ziekteverlof, wordt de berekening uitgevoerd zoals bij het uitbetalen van ziekteverlof.

Op welke andere betalingen en uitkeringen hebben moeders recht?

Naast de moederschapsuitkeringen heeft een vrouw recht op nog een aantal andere uitkeringen (plus moederschapskapitaal bij de geboorte van haar tweede kind en de daaropvolgende).

1. Toelage voor vroege registratie - 613 roebel (vanaf februari 2017). Het wordt samen met de BIR-uitkering uitbetaald als een vrouw vóór 12 weken zwangerschap een arts raadpleegt en een overeenkomstige aanvraag indient bij de werkgever.
2. Geboortetoelage - 16 350 roebel (vanaf februari 2017). In één keer uitbetaald aan een van de ouders. Als de moeder opstelt, moet ze een aanvraag schrijven, de geboorteakte van het kind bijvoegen en een verklaring dat de vader de toeslag niet heeft gebruikt.
3. Kinderopvangtoeslag voor een kind tot anderhalf jaar ter grootte van 40% van het gemiddelde inkomen.

Wie kan ouderschapsverlof opnemen?

Aan het einde van het BIR-verlof kan een vrouw ouderschapsverlof opnemen of gaan werken. In het laatste geval kan het ouderschapsverlof worden geregeld door de vader, grootmoeder of een ander familielid dat bij de baby komt zitten. Ze kunnen een uitkering krijgen.

Verlof om voor een kind te zorgen kan duren tot de baby 3 jaar oud is, maar alleen de eerste 1, 5 jaar worden betaald.

In de periode van 1, 5 tot 3 jaar wordt een maandelijkse vergoeding betaald - 50 roebel.

Het algoritme voor het berekenen van de Kinderopvangtoeslag (CHB) ziet er ongeveer als volgt uit:

PPPD = inkomen 2 jaar voor decreet / 730 of 731 dagen × 30, 4 × 40%.

In dat geval gelden dezelfde beperkingen als bij de berekening van de toeslag voor BiR.

U kunt kinderopvangtoeslag aanvragen binnen 6 maanden vanaf het moment dat het kind anderhalf jaar wordt. Het recht daarop blijft bestaan, ook als u in deeltijd gaat werken of werk mee naar huis neemt.

Hoe ouderschapsverlof krijgen?

Om met ouderschapsverlof te gaan en de juiste vergoeding te ontvangen, moet u de werkgever schrijven en eraan toevoegen:

• geboorte (adoptie)akte van een kind;
• een attest waaruit blijkt dat de tweede ouder of geen van de ouders een PPPD ontvangt;
• bewijs van inkomen van de vorige werkplek (als dit in de afgelopen twee jaar is gewijzigd);
• een attest van de standplaats van deeltijdarbeid dat daar geen PPUR is opgebouwd (indien de werknemer deeltijds werkt).

Mag een vrouw met zwangerschapsverlof worden ontslagen?

Volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie mag een werkgever een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw en een vrouw met zwangerschapsverlof niet beëindigen.

Een vrouw met zwangerschapsverlof kan niet worden ontslagen, ook niet als de arbeidsverhouding tijdelijk was: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd tot het einde van de BiR-vakantie.

De uitzondering is de liquidatie van de organisatie. Maar zelfs als het bedrijf instort, kan mama nog steeds haar uitkering krijgen via socialezekerheidsinstanties.