Hoe vind je een baan in zelfisolatie?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Als het u lijkt dat er door de gebeurtenissen van de afgelopen weken een stilte heerst op de arbeidsmarkt, dan is dat niet helemaal waar. Samen met MTS hebben we uitgezocht hoe het wervingsproces is veranderd (spoiler: niet zo veel), en hebben we een gedetailleerde gids samengesteld voor het vinden van een baan met behulp van moderne technologie.

1. Waar vacatures zoeken

Dit lijkt de gemakkelijkste fase, de pandemie heeft er niet echt invloed op gehad. Hoewel de meerderheid van de Russen het liefst werk zoekt via kennissen, is het hoog tijd om actiever gebruik te gaan maken van de mogelijkheden van het online format, aangezien alle daarvoor benodigde technologieën al enkele jaren zijn ingevoerd en getest.

Hier kun je terecht voor nieuwe deals:

• Carrièrewebsites van bedrijven. Meestal publiceren dergelijke bronnen niet alleen actuele vacatures, maar ook bedrijfsnieuws - tegelijkertijd kunt u de bedrijfsgeest voelen en erachter komen of arbeidsomstandigheden bij u passen of niet.
• Vacatures zoeken sites. Bijvoorbeeld, goede oude HeadHunter. Beperk u bij het zoeken niet alleen tot uw regio: plotseling vindt u een winstgevende aanbieding met de mogelijkheid om op afstand te werken.
• Groepen met vacatures in sociale netwerken. U kunt ze vinden op verzoek "Werk * uw stad *". In de regel zijn er veel voorstellen voor elke smaak, maar het is beter om verse berichten te kiezen. Vacatures in de diepte van de feed kunnen al aan relevantie inboeten en je verspilt er alleen maar je tijd aan.
• Professionele gemeenschappen. Geen slechte manier als je een baan wilt vinden in een specifieke branche - bijvoorbeeld media of IT-veld. Er zijn dergelijke groepen op Facebook en VKontakte, en vergeet de chats en kanalen met vacatures op Telegram niet.

Grote spelers beknotten hun zoektocht naar nieuw personeel niet, ook niet tijdens een crisis. Dus om een baan bij MTS te krijgen, hoef je je huis niet eens uit. Alle huidige vacatures van het bedrijf worden ervoor verzameld - kies de juiste branche en kijk welke aanbiedingen er in uw stad zijn.

Ga voor meer informatie over arbeidsvoorwaarden naar. Voor studenten en afgestudeerden is er een sectie met stages - je kunt jezelf uitproberen in de IT- of zakelijke richting. Kies de juiste optie en stuur je cv - dit is een echte kans om lonende ervaring op te doen en direct na de universiteit een coole carrière op te bouwen.

2. Wat te doen voor je eerste gesprek

Voldoet je cv aan de eisen van de vacature, wacht dan op een brief van HR. Hij zal het eerste interview afnemen. Er zal daar niets bijzonders zijn, het is gewoon een filter dat ronduit ongepaste kandidaten filtert die het verhaal van hun ervaring hebben verfraaid.

Wat te doen voor het gesprek:

• Leer het bedrijf beter kennen. Het is belangrijk voor Eichar om te begrijpen dat de toekomstige werknemer echt geïnteresseerd is in het krijgen van een functie en niet zomaar naar de brand is gegaan. Respecteer de tijd van anderen en zoek in ieder geval in het algemeen uit wat het bedrijf doet, anders is het interview gedoemd te mislukken.
• Bedenk van tevoren waarom je op zoek bent naar een baan. Het is niet de moeite waard om te klagen dat collega's of de baas pissig zijn geworden door constant te zeuren. Je moet helemaal niet onflatteus spreken over je vorige werkplek - er kan je om aanbevelingen worden gevraagd en tijdens een gesprek met een voormalige manager kun je erachter komen wie achter wie aan zat.
• Bereid een rechtvaardiging voor waarom u zou moeten worden aangenomen. Vergeet veelvoorkomende zinnen en sla relevante voorbeelden uit uw werkervaring op. Realistische prestaties zullen uw waarde als specialist laten zien.
• Maak een lijst met vragen die u tijdens uw sollicitatiegesprek kunt stellen. Zo kun je bijvoorbeeld verduidelijken welke bonussen, zoals VHI en betaalde cursussen Engels, wat voor salaris het is wit of in een envelop.

3. Hoe bereid je je voor op een interview met een toekomstige leider

Dus je hebt je eerste sollicitatiegesprek afgerond en HR ervan overtuigd dat je niet zonder zo'n behulpzame medewerker van het bedrijf kunt. Naar een nieuw niveau gaan: nu moet je praten met de baas, onder wiens toezicht je gaat werken. Hoogstwaarschijnlijk zal het gesprek plaatsvinden via een videolink, omdat nog niemand de zelfisolatie heeft opgezegd. Het is het beste - het is thuis nog steeds comfortabeler dan op een onbekend kantoor.

Volg deze eenvoudige instructies om het interview soepel te laten verlopen:

• Bereid een kort verhaal over jezelf voor. Voor een paar minuten: wie je bent, voor wie je hebt gestudeerd en waar je hebt gewerkt - een soort mini-cv. Als je je zorgen maakt, oefen deze toespraak dan voor de spiegel.
• Sla antwoorden op veelgestelde vragen op. Waarom wil je in dit specifieke bedrijf werken, wat motiveert je en wat maakt je razend in je werk. Het is niet zo dat de beheerder u hiernaar zal vragen, maar het is beter om u vooraf te verzekeren.
• Denk aan praktijkgevallen waarin je jezelf uitstekend hebt laten zien. Als er zich moeilijke situaties voordoen in je werk, en je hebt ze briljant aangepakt, verwerp dan bescheidenheid en praat erover. Er zijn geen onnodige bonussen bij een sollicitatiegesprek.
• Maak een lijst met vragen voor uw manager. In tegenstelling tot de HR-vragen gaat het hier niet om het bedrijf als geheel, maar om jouw functie. Bijvoorbeeld hoeveel mensen er in een team met je gaan werken, hoe de belasting wordt verdeeld, wat je precies moet doen en hoe het werkresultaat wordt beoordeeld.
• Controleer voordat u belt hoe de microfoon en hoofdtelefoon werken. Om echo's te voorkomen, moet u uw microfoon dempen wanneer de andere persoon aan het woord is. En vraag je familie om je minstens een half uur niet te storen.
• Zorg dat je op orde bent. Duidelijk advies, maar het onthouden waard. Ruim de kamer op, strijk je overhemd en trek je broek aan, of je weet maar nooit.

Sommige werkgevers vragen kandidaten om een korte video van zichzelf op te nemen. Hier gelden dezelfde regels als bij interviews: test de microfoon, oefen je vaardigheden en vergeet de belangrijkste prestaties niet.

4. Hoe documenten opstellen en wennen aan een nieuwe plek?

Als je een jobaanbieding ontvangt - gefeliciteerd, je bent er bijna! Het blijft alleen om de deal met documenten veilig te stellen. Informeer bij je HR-manager of je naar de HR-afdeling moet om documenten over te dragen, of dat alles op afstand kan. Lees hoe u uw werknemer en een ondertekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst het beste naar het bedrijf kunt sturen. Misschien is het mogelijk om dit te doen met behulp van een elektronisch documentbeheersysteem, en zo niet, dan helpt e-mail.

Overleg met je lijnmanager welke diensten en toegangsrechten je nodig hebt om aan de slag te gaan. Als je thuiscomputer niet trekt, zeg dan meteen: het kan zijn dat het bedrijf halverwege afspreekt en een werkende laptop ter beschikking stelt.

De eerste weken na indiensttreding zijn het ideale moment om jezelf goed te vestigen. Raak betrokken bij het leven van het bedrijf, verdwijn niet uit het zicht en rapporteer tijdig over voltooide taken en problemen. Voel je vrij om te vragen als je iets niet begrijpt, volg de basisregels van beleefdheid en maak vrienden met collega's op sociale netwerken - tegelijkertijd zul je ontdekken met wie je op kantoor te maken krijgt als de zelfisolatie voorbij is.

Om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich niet aan hun lot overgelaten voelen en snel inhaken op het proces, is een goed werkend bedrijfsopleidingssysteem handig. MTS heeft ook een virtuele academie waar je op afstand kunt studeren. De manager stelt nieuwe medewerkers voor aan het team, en dan gaat alles verder in de beste collectieve tradities - met Skype-gesprekken, videoconferenties en vriendelijke chatrooms.

MTS Corporate University bestaat 25 jaar en heeft een eigen benadering van training ontwikkeld. Alleen praktiserende experts geven hier les, met een handig schema is het gemakkelijk om nieuwe informatie op het werk te krijgen en kan alle opgedane kennis onmiddellijk in de praktijk worden toegepast.