Waarom je goed gekleed moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Uiterlijk kan je lot bepalen. Wees altijd netjes en let op details.

1. Dit zal helpen om door de eerste selectiefase te komen

Uiteraard worden op verschillende gebieden medewerkers op verschillende manieren geselecteerd. In grote bedrijven communiceert de HR-manager met de sollicitanten. Hij moet zoveel mogelijk ongeschikte kandidaten uit de weg ruimen en zoekt daarvoor naar gebreken bij de gesprekspartner. Het snelste wat opvalt is een nonchalante of onprofessionele uitstraling. Als een manager moet kiezen uit honderd sollicitanten, kan hij je heel goed weigeren vanwege vuile schoenen.

In andere situaties is het belangrijker dat een manager naar u luistert en uw professionele vaardigheden evalueert. In kleine bedrijven worden bijvoorbeeld slechts enkele kandidaten geïnterviewd, of ze screenen alle ongeschikte kandidaten al in het voortraject.

Het is niet bekend hoe kieskeurig uw gesprekspartner zal zijn. Kleed je goed zodat je de kans niet mist vanwege de eenvoudige formaliteit.

2. Het heeft invloed op de eerste indruk

Een standaardgesprek duurt gemiddeld een half uur. Maar je hebt maar drie seconden om een goede indruk te maken.

Onze hersenen zijn zo geordend dat we de meeste informatie visueel waarnemen. Het is op visuele prikkels dat we onze oordelen baseren. Een goed pak, netjes kapsel en gepoetste schoenen wekken de indruk dat we tegenover een verantwoordelijke, belangrijke persoon staan. Een slordige blik en een gebogen houding - dat een persoon lui is, onbeduidend.

Uiterlijk creëert een mening over jou, die je vervolgens moet bevestigen of ontkennen. Als je er professioneel uitziet, zal de gesprekspartner denken: "Het lijkt erop dat hij alles onder controle heeft, eens kijken of dit echt zo is." En als je niet erg netjes gekleed bent, dan zal hij waarschijnlijk dit beslissen: "Hij maakt niet veel indruk, maar misschien kun je hem een kans geven." U bespaart uzelf een hoop moeite als u direct een positieve indruk maakt.

Het is veel gemakkelijker om een gevestigde mening kracht bij te zetten dan iemand zover te krijgen deze volledig te veranderen.

3. Dit zal uw houding ten opzichte van detail laten zien

Vaker wel dan niet, is er geen manier om professionele vaardigheden daadwerkelijk te demonstreren in een interview. Maar je kunt wel laten zien dat je duidelijk basistaken uitvoert. Je uiterlijk is slechts een voorbeeld van zo'n taak.

Het is onwaarschijnlijk dat je de vaardigheid van het schoonmaken van schoenen nodig hebt. Maar het feit dat je het voor het interview hebt schoongemaakt, getuigt van gezond verstand, begrip van normen en aandacht voor detail.

Door te geloven dat je uiterlijk "het prima zal doen", laat je zien dat je er niet naar streeft om de verwachtingen te overtreffen. Dit maakt jou een minder aantrekkelijke kandidaat.

4. Het zal zelfvertrouwen opbouwen

Wij beschouwen een arts in een witte jas als betrouwbaarder en competenter dan zijn collega in gewone kleding. Bovendien hebben wetenschappers bewezen dat kleding ook onze perceptie van onszelf beïnvloedt. Tijdens het experiment kregen twee groepen deelnemers dezelfde jassen voordat ze de taken voltooiden, slechts één groep kreeg te horen dat dit medische jassen waren en de andere dat het capes waren die door kunstenaars werden gedragen. De derde groep voerde taken uit in hun gebruikelijke kleding. Als gevolg hiervan doorstonden de deelnemers in de "medische" toga's de tests met meer succes dan de anderen.

Deze invloed van kleding op onze waarneming is al lang bekend. Lingeriefabrikanten gebruiken het met succes: ze beloven dat je je in dure lingerie zelfverzekerder en aantrekkelijker zult voelen.

Zakelijke kleding vergroot ook het zelfvertrouwen. Door je te kleden als een succesvolle leider, zul je leiden en je meer vastberaden voelen.

Een goede zakelijke jas geeft je kracht. Wees niet te lui om het naar je sollicitatiegesprek te dragen.