Hoe een ontslag correct uit te vaardigen met instemming van de partijen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

De werknemer krijgt geld, de werkgever verlaat snel de functie of vermijdt bureaucratische rompslomp met documenten.

Wat is ontslag met instemming van de partijen?

De relatie tussen de werknemer en de werkgever is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Het contract kan op verschillende manieren worden beëindigd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie artikel 77. Algemene gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst:

• Op initiatief van de werknemer - het zogenaamde ontslag uit eigen vrije wil.
• Op initiatief van de werkgever. Het is niet onmogelijk om dit te doen, maar het is best moeilijk. De werknemer moet een ernstige overtreding begaan. Bijvoorbeeld werk overslaan zonder goede reden.
• Bij het verkleinen van de positie.
• Onder omstandigheden buiten de wil van de partijen. Laten we zeggen dat er een rechterlijke uitspraak in werking is getreden, die een werknemer verbiedt deze functie te bekleden.
• Met instemming van de partijen. Deze methode houdt in dat de werknemer en de werkgever overeenstemming bereiken over de voorwaarden waaronder de werknemer ermee instemt de functie te verlaten. Meestal zijn dit extra contante betalingen.

Om te begrijpen waarom een overeenkomst van de partijen nodig is, kijk eens naar de veel voorkomende gevallen waarin ernaar wordt verwezen:

• De werknemer presteert buitengewoon slecht in zijn taken en is over het algemeen nutteloos voor het bedrijf. Maar formeel houdt hij zich aan de arbeidsovereenkomst. Dus je kunt hem niet ontslaan onder het artikel. Daarom is de werkgever bereid hem te betalen om van hem af te komen.
• De werknemer neemt een plaatsje brood in, dat moest worden vrijgemaakt voor iemand van hemzelf. De reden is zeer dubieus, maar het zou vreemd zijn om te doen alsof dit niet gebeurt.
• Het bedrijf ondergaat een reorganisatie. En het is veel gemakkelijker om met instemming van de partijen een ontslag uit te vaardigen dan een ontslag.

Dat wil zeggen, voor de werkgever is het een kans om snel en eenvoudig van de werknemer af te komen. En voor een werknemer - om een vergoeding te ontvangen voor het feit dat hij zijn baan zonder objectieve reden verliest.

Wie kan ontslag aanbieden met instemming van de partijen?

Soms denken mensen dat het initiatief per se van de werkgever moet komen. Dit is bijvoorbeeld zijn gebaar van goede wil om de medewerker aan te moedigen dingen sneller te verzamelen en de tafel leeg te maken. In feite kunnen beide partijen bij de overeenkomst een gesprek aangaan en hun voorwaarden aanbieden totdat ze tot een compromisoplossing komen die voor beide geschikt is.

Als er geen consensus kon worden bereikt, hoeft er niets te worden ondertekend. De overeenkomst over de overeenkomst van partijen kan niet worden herroepen.

Een uitzondering wordt gemaakt voor vrouwen die zwanger worden. Bepaling van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 20.06.2016 nr. 18-KG16-45 vóór ondertekening van het document, en hoorden er later over.

Hoe een ontslag uit te vaardigen met instemming van de partijen?

Het is niet voldoende om het eens te worden over de voorwaarden, het is belangrijk om de relevante documenten te ondertekenen. Het kunnen er twee zijn.

1. Overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Er is geen rigide vorm voor papieren decoratie. Maar het moet de volgende gegevens bevatten.

datum van ontslag

Vanaf welke datum de werknemer de functie verlaat.

Het bedrag van de vergoeding en de termijn voor de betaling ervan

Hoeveel de werknemer ontvangt en wanneer. Dit kan een vast bedrag zijn of het aantal salarissen. U kunt geld uitgeven op de laatste werkdag of eerder.

Het is belangrijk erop te wijzen dat er een vergoeding wordt betaald naast de verplichte betalingen, en dat er geen rekening mee wordt gehouden. De werkgever moet u in ieder geval salaris en geld voor niet-gebruikte vakantie geven. Maar slimme werkgevers kunnen er bij de compensatie rekening mee houden. Een juiste formulering zal dit voorkomen.

Vakantie-informatie als je op vakantie wilt

Als u van plan bent om uit te rusten, moet dit in het document worden vastgelegd.

Voorwaarde voor het opnemen van een overeenkomst in een arbeidsovereenkomst

Om ervoor te zorgen dat een werknemer een ontslagvergoeding ontvangt, moet deze norm worden vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 178. Ontslagvergoeding in een arbeidsovereenkomst of cao. De overeenkomst moet dus onderdeel uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

Gebeurt dit niet, dan kan een gewetenloze werkgever zich onttrekken aan de betaling van een vergoeding, daarbij verwijzend naar het feit dat dit niet in de arbeidsovereenkomst staat vermeld.

Beëindigingsovereenkomst sjabloon →

2. Verzoek tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van partijen

Het wordt ingediend door een werknemer die van plan is te stoppen met een vergoeding. Het ziet er bijna hetzelfde uit als een standaard ontslagbrief. Alleen daarin worden de voorwaarden voorgeschreven.

Uitspraak.

Het hoofd van het bedrijf moet op de aanvraag een visum plaatsen dat het goedkeurt, bijvoorbeeld "Ik vind het niet erg", en ondertekenen.

Dit is een methode die werkt bij een bonafide werkgever. Maar het is toch beter om een afspraak te maken.

Wat kan de ontslagvergoeding zijn?

Formeel zijn er geen harde beperkingen. Maar met een ontslagvergoeding van meer dan drie van het belastingwetboek van de Russische Federatie artikel 217. Inkomen dat niet is onderworpen aan loonbelasting (voor het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden - zes), is het noodzakelijk om inkomstenbelasting en verzekeringspremies te betalen. Dit kan de werkgever minder meegaand maken, omdat er extra kosten ontstaan. En de werknemer verliest 13% van de betalingen.

Bovendien kan de IRS in sommige gevallen een te hoge ontslagvergoeding verdacht vinden. Ineens is dit geen vergoeding, maar een poging tot dubieuze verrijking van de werknemer en het opnemen van geld.

Werknemers dienen dit te onthouden om snel tot een compromis te komen met de werkgever.

Wat te doen als de werkgever geen vergoeding heeft betaald?

Het is noodzakelijk om met een vordering een aanvraag in te dienen bij de rechtbank van de woonplaats van de werknemer of het adres van inschrijving van de werkgever. Hiervoor is er een jaar van de Arbeidswet van de Russische Federatie Artikel 392. Voorwaarden van toepassing op de rechtbank voor de beslechting van een individueel arbeidsgeschil vanaf het moment van ontslag.

Wat wordt er in het werkboek geschreven

Zowel in de volgorde van ontslag als in het werkboek zal er een ontslagverslag zijn met instemming van de partijen met verwijzing naar paragraaf 1 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.