In welke tijd van het jaar is het beter om een baan te zoeken?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

In het voor- en najaar zijn er meer vacatures en in de zomer is er meer kans op een koele baan.

Januari

Het is een trieste tijd om een baan te zoeken. Lange vakanties en een noodregime aan de vooravond van de vakantie leiden tot een vreemde situatie. Terwijl sommige medewerkers langzaam en ontspannen het nieuwe werkjaar ingaan, werken anderen haastig de jaarverslagen af. Bijna geen van hen is vastbesloten om met de HR-afdeling te communiceren over vacatures op de afdeling.

De goedkeuring van de jaarbegroting in de eerste maanden gaat eigenlijk gewoon door, dus met de financiën is het ook nog niet duidelijk: of het bedrijf nog een medewerker trekt of dat het rationeler is om het zonder hem te doen.

Werkzoekenden ondersteunen deze trend: ze rusten uit na de vakantie en wachten op de eerste echt werkende maand van het jaar - februari.

Elizaveta Rogaleva Hoofd Werving bij EPAM Saratov

Er zijn altijd veel vacatures in de IT-sector, maar aan de hand van de activiteit van kandidaten kan worden geconcludeerd dat eind december, in januari en mei de werkgelegenheidskwesties hen het minst interesseren.

Het algemene sentiment wordt weerspiegeld in de HeadHunter-statistieken.

Dynamiek van vacatures

Dynamiek hervatten

Wat is belangrijk?

Je kunt in januari een baan zoeken, maar naast vakkennis heb je ook geluk nodig. Dit is een periode waarin de meeste bedrijven, zelfs als ze vacatures openen, kandidaten niet erg actief in overweging nemen. Als al het andere faalt, geef dan niet op - jij bent het niet. Of in ieder geval niet alleen in jou.

februari tot mei

Ondanks de overvloed aan vakanties, begint de belangstelling van werkgevers voor nieuwe medewerkers tijdens deze maanden te groeien. Er zijn meer vacatures, en dat komt door twee factoren:

1. De bedrijven kwamen uit de drukte van december en de winterslaap van januari, keurden budgetten goed en beslisten over de taken voor het jaar. Ze staan klaar om teams te bemannen die verregaande plannen zullen belichamen. In deze periode verschijnen er niet alleen vacatures voor lijn, maar ook voor managementfuncties: uit de rapporten van vorig jaar bleek wie hoe werkte.
2. Organisaties zijn actief op zoek naar werknemers voor seizoenssectoren: toerisme, bouw, enzovoort. Dit heeft grote invloed op het aantal vacatures.

Wat is belangrijk?

Als je hebt besloten van baan te veranderen, is het tijd om je cv bij te werken. Het is een goed idee om cijfers uit jaarverslagen te gebruiken om de prestaties van uw huidige baan te illustreren. Maar je moet je wel afstemmen op de concurrentie: er zijn meer vacatures, maar er zijn ook meer werkzoekenden.

mei tot augustus

Mei is een grensmaand, die eerlijk zou zijn om in beide periodes op te nemen. Enerzijds zijn personeelsfunctionarissen nog bezig met het sluiten van eerder openstaande vacatures, anderzijds brengen de meivakantie en het begin van het vakantieseizoen al prioriteiten aan het veranderen.

In de zomer draaien afdelingen zelden op volle toeren. Iemand gaat op vakantie, taken worden verdeeld onder de overige medewerkers, zodat zij geen tijd hebben om zich te laten afleiden door het opleiden van nieuwkomers en praten met personeelsdiensten. Als de bol ervan uitgaat dat het mogelijk is om in de zomer ontspannen te werken, komt de kwestie van het openen van vacatures ook niet aan de orde.

Maar dit betekent niet dat het onmogelijk is om een baan te vinden, integendeel. Er zijn weinig vacatures, maar er zijn weinig werkzoekenden en de concurrentie is extreem laag. In dergelijke omstandigheden is het voldoende om gewoon een baan te krijgen, waar je bijvoorbeeld in april niet eens van kon dromen - simpelweg vanwege het gebrek aan de beste kandidaten. Interviewrondes kunnen echter weken duren omdat de ene of de andere baas op vakantie is.

In augustus trekt de arbeidsmarkt als geheel aan en bereidt zich voor op een tumultueuze september.

De beste tijd om een baan te zoeken, is mijn ervaring, van augustus tot september. En er zijn veel voorstellen en kandidaten reageren actiever op brieven van recruiters.

Elizaveta Rogaleva

Wat is belangrijk?

Als je niet zeker weet of het de moeite waard is om van baan te veranderen, maar erover nadenkt, werk dan toch je cv bij. In de zomer zijn er weinig vacatures, maar ze zijn vaak belangrijk en urgent: ze zijn bedoeld om een gat in de staat te dichten of plotselinge bedrijfsproblemen op te lossen. Dit betekent dat recruiters actief de kandidatenmarkt onderzoeken en u zelf kunnen vinden - zonder enige inspanning van uw kant.

Aarzel bij het solliciteren niet: als er eisen in staan waar je niet helemaal aan voldoet, is het toch het proberen waard. Als laatste redmiddel heb je de tijd om alles te leren tot september, wanneer de workflow weer normaal wordt.

Bovendien is dit een warm seizoen voor opvoeders van alle niveaus. De zomer is de beste tijd om van school of universiteit te veranderen. Docenten kunnen op zoek gaan naar studenten om in te breken in een voltijds schooljaar.

september tot november

De voorjaarsopkomst was slechts een opmaat naar de herfstactiviteit. Dit is te wijten aan het feit dat velen hun zoektocht naar een baan uitstellen tot september om vakantie te nemen en kracht op te doen voor carrièreprestaties. Bedrijven hebben een vergelijkbare logica: de eerste helft van het jaar onthulde echte behoeften aan werknemers, en bovendien is het noodzakelijk om de tijd te hebben om vacatures voor het nieuwe jaar te sluiten om het plan te vervullen.

Personeelsfunctionarissen werken snel genoeg en vlot, zodat er op termijn steeds minder vacatures komen.

Wat is belangrijk?

Er zijn veel vacatures, er zijn nog meer cv's, de concurrentie is extreem hoog. Als je solliciteert naar een leidinggevende functie, zul je tegen veel sollicitanten moeten vechten om te bewijzen dat je de beste bent. Voor lijnmedewerkers is de kans op het vinden van een baan enorm groot: let op alle zoekmogelijkheden naar een baan en de kans is groot dat je iets vindt.

december

In december zal het heel moeilijk zijn om een baan te vinden. Alle afdelingen vatten de resultaten van het jaar samen, vullen rapporten in om in de afgrond van bedrijfsevenementen te duiken en op vakantie te gaan. Zelfs als het bedrijf veel vacatures heeft en actief aan het interviewen is, zal het definitieve besluit waarschijnlijk worden uitgesteld tot januari. En na de vakantie kunnen ze misschien besluiten dat nieuwe medewerkers niet zo nodig zijn.

Bedrijven hebben een jaarafsluiting, budgetplanning en vakanties - er is geen tijd om naar medewerkers te zoeken. Maar op dit moment - in december, januari en mei - zijn er meer aanbiedingen voor stagiaires en stagiaires.

Elizaveta Rogaleva

Wat is belangrijk?

Om in december een vaste baan te vinden, moet je geluk hebben. Maar veel bedrijven hebben tijdelijk personeel nodig voor seizoensarbeid. Beursverkopers, animators, vakantieorganisatoren en meer - neem een kijkje.

Wat te onthouden?

1. Als je in december of januari geen baan kunt vinden, ligt het niet aan jou, hier is een wonder vereist.
2. Als je uit verschillende vacatures wilt kiezen, zoek ze dan in het najaar of het voorjaar op. Maar de concurrentie zal ook groot zijn.
3. Als u van plan bent om een loopbaanonderbreking te maken, ontspan dan niet in de zomer. Profiteer van de lage concurrentie en wees niet bang om cv's in te dienen voor de beste banen.