Hoe krijg je een baan na een lange pauze?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Kandidaten die lange tijd niet hebben gewerkt, worden meestal gescreend in de cv-fase. En het is met het cv dat je moet beginnen om je kansen op een succesvolle carrière te vergroten.

Een onderbreking in het werk van een kandidaat is voor de werkgever een risicozone. Er rijzen meerdere vragen tegelijk:

• Is het niveau van de professionele vaardigheden van de kandidaat in deze periode aanzienlijk gedaald?
• Wat is zijn drijfveer?
• Wat is er veranderd in zijn leven, waarom moet hij nu dringend aan het werk?
• Hoe bewust is deze stap?

Daarom is het erg belangrijk om deze pauze correct te spelen in het cv, de begeleidende brief en het interview.

Welke moeilijkheden zullen zich voordoen bij het zoeken naar een baan na een pauze?

Het cv van de kandidaat zal een lage open rate hebben, het aantal reacties zal minimaal zijn. Hierdoor verschijnen er vrijwel geen uitnodigingen voor interviews. Waarom? Als we het over HH.ru hebben, ontvangt de recruiter je reactie in een verkorte vorm, zoals deze:

Op basis van de informatie die hij ziet, beslist de recruiter of hij naar de volledige versie van het cv gaat. De logica is deze: als de periode van actief werken eindigt, bijvoorbeeld in 2015, moet de recruiter contact met je opnemen, uitleggen wat je de afgelopen drie jaar hebt gedaan (was je ziek? Studeerde? Was je met zwangerschapsverlof?). Dit kost extra tijd, en als er een groot aantal kandidaten is met recentere ervaring en geen "verzwarende" omstandigheden, krijgen zij de voorkeur.

Hoe de situatie op te lossen:

• door het cv vakkundig aan te passen;
• de nodige accenten erin leggen;
• het schrijven van gerichte sollicitatiebrieven;
• de manifestatie van extra activiteit (training, demonstratie van verhoogde motivatie, contact opnemen met mensen die u kennen door eerdere verdiensten vóór de pauze).

Hoe schrijf je een cv?

Een cv en motivatiebrief is het eerste contact met een werkgever. Daarom is het in dit stadium noodzakelijk om zijn twijfels weg te nemen. Hoe je dat doet?

Leg de reden voor de pauze uit en laat zien dat niets je ervan weerhoudt om op dit moment te werken. Ook moet je je positie versterken ten opzichte van de gemiddelde kandidaat. Je zou een stuk beter moeten zijn, om te helpen - de resultaten van eerdere activiteiten, overmatige motivatie, aanvullende training, enzovoort.

Laten we eens kijken naar de veelvoorkomende oorzaken van onderbrekingen in werkactiviteiten, evenals de zorgen die ze veroorzaken bij werkgevers en hoe ze kunnen worden geneutraliseerd.

Besluit

Wat is eng: verloor haar kwalificaties, frequente ziekenhuiszorg voor het kind.

Wat te schrijven

Geef bijvoorbeeld in het vak Over mij het volgende aan: "Van 2016 tot 2018 was ik met ouderschapsverlof. Het kind gaat naar de tuin, de aanpassingsperiode is succesvol verlopen, twee oma's en een oppas zitten in de coulissen." En het controleschot: "Ik mis mijn baan, ik wil heel graag nuttig zijn voor de nieuwe werkgever."

Huishoudelijke periode

Wat is eng: niet gericht op intense activiteit, motivatie is onbegrijpelijk.

Wat te schrijven

“De afgelopen drie jaar ben ik huisvrouw geweest. Op dit moment is hij de enige kostwinner in het gezin. Ik overweeg een vacature voor een SMM-marketeer, drie maanden geleden heb ik een diploma behaald in de specialiteit "SMM-manager". Scriptie - over het onderwerp bedrijfspromotie in sociale netwerken. Ze werkte aan verschillende projecten, klantbeoordelingen zijn hier te vinden."

Ziekte of letsel

Wat is eng: wat voor invloed heeft dit op het werk?

Wat te schrijven

“Van juli 2017 tot maart 2018 - herstel van een gebroken been. Nu ben ik helemaal gezond, op zoek naar een fulltime kantoorbaan."

Zorgen voor een familielid

Wat is eng: herhaal de situatie.

Wat te schrijven

“De afgelopen zes maanden hebben we voor een ernstig ziek familielid gezorgd. Op dit moment is die noodzaak niet, de prioriteit ligt bij het werk."

Lang zoeken naar werk

Wat is eng: kandidaat - "neergestorte piloot".

Wat te schrijven

De ideale optie is om te "verdoezelen" met projectactiviteiten.

“Van april 2016 tot heden heb ik met succes twee projecten geïmplementeerd:

1. Federaal netwerk van medische klinieken "…". Doel: onderzoek naar de tevredenheid over het franchiseprogramma. Resultaat: vragenlijsten ontwikkeld, onderzoeksresultaten geanalyseerd, rapporten opgesteld met belangrijke groeipunten en aanbevelingen voor programma-optimalisatie.
2. Bank "…". Doel: ontwikkeling van een systeem voor regelmatige analyse van klanttevredenheid. Resultaat: stelde een reeks metrieken, mechanica en methoden voor gegevensverzameling, drempels voor. Het analysesysteem is door de klant geïmplementeerd”.

studies

Wat is eng: de kandidaat is een eeuwige student.

Wat te schrijven

“De afgelopen twee jaar heb ik gestudeerd aan de Norwegian School of Economics (NHH), met als specialisatie financiën. Ik wil mijn eerdere ervaring en opgedane kennis heel graag toepassen bij het werken op de financiële afdeling van uw bedrijf."

freelance

Wat is eng: de kandidaat is vrijheid gewend, het zal moeilijk zijn om zo'n medewerker aan te sturen.

Wat te schrijven

We koppelen onze vaardigheden aan de eisen van de werkgever, voegen een portfolio toe met de beste werken over het onderwerp van de aanvraag. We leggen uit waarom we willen huren (eerlijk, maar voorzichtig).

Ondernemerschap

Wat is eng: hetzelfde als een zzp'er.

Wat te schrijven

We verbinden onze vaardigheden met de eisen van de werkgever, bewijzen de effectiviteit van ons werk met feiten, laten zien hoe we van plan zijn de problemen van de werkgever op te lossen. We onderbouwen onze motivatie om over te stappen op huren, presenteren een ondernemende manier van denken als ons voordeel.

En nog een paar tips:

• Onthoud dat werkgevers minder geïnteresseerd zijn in hoe lang je hebt gewerkt. Belangrijker nog, wat u kunt doen en hoe u dat kunt bewijzen.
• Wees zeer voorzichtig met de formulering, vermijd veel uitroeptekens. Recruiters zullen koeltjes reageren op de zinsnede "Doe geen moeite met het werven van vertegenwoordigers van bureaus!" of "Verspil mijn tijd niet aan aanbiedingen met grijze salarissen !!!" Ik zag ook dergelijke opties: "Ik ben het zat om uit te leggen dat ik niet heb gewerkt, omdat ik in drie decreten zat!"

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief?

Sollicitatiebrieven zijn geen garantie om je uit te nodigen voor een gesprek, maar vergroten je kansen aanzienlijk. Dit is vooral belangrijk tijdens een loopbaanonderbreking, omdat de juiste sollicitatiebrief informatie bevat om de werkgever te helpen bij het kiezen van jou.

• Schrijf kort, alleen de essentie (de recruiter heeft weinig tijd en veel sollicitanten).
• De tekst moet feiten bevatten die uw prestaties ondersteunen. De werkgever heeft specificiteit en bewijs van uw woorden nodig.
• Bestudeer de vereisten van de vacature, schrijf over uw relevante ervaring, over hoe u nuttig kunt zijn.
• Voeg zorgvuldig een uitleg van de reden voor de breuk in de tekst toe.
• Leg je motivatie uit: waarom je hebt besloten om te solliciteren op een vacature.
• Voeg een call-to-action toe: "Ik ben klaar om meer in detail te praten over de voordelen die ik voor het bedrijf kan brengen" of "Ik vertel je graag over de tools die ik op dit gebied gebruik."

Wat te zeggen in een interview?

Het interview is geweldig. Je hebt het eerste niveau van de trechter gehaald en bent uitgenodigd voor een gesprek. Maar ontspan je niet, want het is nodig om je ware motivatie te tonen. Vergelijk de twee situaties.

Manager: “Zoals je op je cv kunt zien, heb je sinds eind 2017 een pauze. Wat heb je gedaan?"

Kandidaat 1: "Ik was moe, ik besloot een pauze te nemen, daarna kon ik lange tijd geen baan vinden…"

Kandidaat 2: “Terwijl ik op zoek was naar een baan, vond ik eindelijk tijd om mijn Engels te verbeteren en slaagde voor het examen, voerde verschillende consultaties uit voor voormalige partners en klanten. Voorbeelden staan in mijn portfolio."

Wie krijgt volgens u de voorkeur van de werkgever?

Bekijk jezelf door de ogen van een potentiële leider. Wat zou je in verlegenheid brengen? Aan welke punten zou je twijfelen? Lees tussen de regels door, hoor op toon, focus van de gestelde vragen en help de interviewer een weerlegging van hun hypothesen te vinden. Uw belangrijkste taak in het interview is dus om de werkgever te overtuigen van uw waarde.

• Beantwoord ongemakkelijke vragen kalm, zelfverzekerd en op een positieve manier.
• Laten we gedetailleerde, niet monosyllabische antwoorden geven.
• Kom niet met lege handen naar interviews: ben je literair redacteur, neem dan je beste boeken mee; ben je analist, laat dan het rapportageformulier zien dat je hebt ontwikkeld, dat scheelt een hoop tijd.
• Als je geestig bent en begrijpt dat het gepast is, maak dan een grapje.

Wat te doen als u het werkterrein wilt wijzigen?

Als we deze stap parallel aan een lange pauze van het werk beschouwen, dan zijn er twee nieuws, goed en slecht. Slecht: verhuizen van het ene gebied naar het andere is altijd moeilijk. Goed: je hebt tijd om je voor te bereiden op het betreden van de arbeidsmarkt in een nieuwe hoedanigheid.

1. Ontdek waar u nu bent: beoordeel uw huidige vaardigheden, functie, ervaring in het algemeen.
2. Bepaal waar u heen wilt: definieer uw doelpositie.
3. Evalueer de kloof: wat mis je om deze transitie te laten plaatsvinden.
4. Beoordeel de realiteit van de transitie.
5. Zoek uit waar je de benodigde kennis, vaardigheden en capaciteiten kunt opdoen. Welke cursussen en boeken u bijvoorbeeld kunnen helpen. Misschien moet je met een deskundige praten of een mentor zoeken.
6. Zoek naar toegangspunten voor een nieuw beroep. Voltooi projecten op trainingscursussen, help vrienden (elk echt geval is beter dan theorie), voer testtaken uit voor vacatures. Ga door stages, inclusief gratis, vind een freelancer die je een deel van het eenvoudige werk zal geven met de voorwaarde van feedback en analyse van fouten. Er zijn veel opties.
7. Reken erop dat de overgang enkele maanden tot meerdere jaren zal duren (afhankelijk van het verschil tussen huidige en beoogde vaardigheden) en dat je veel en methodisch moet studeren, werken en ontwikkelen.

Dus als je op zoek bent naar een manier om jezelf te vervullen met een lange loopbaanonderbreking, moet je het juiste doen.

• Bepaal eerst empirisch of met hulp van een specialist wat je weerhoudt om naar de volgende fase te gaan bij het zoeken naar een baan.
• Bedenk hoe u dit obstakel kunt neutraliseren.
• Leer en ontwikkel, probeer verschillende benaderingen.
• En geef niet op!