30 manieren om alles te krijgen wat je persoonlijk nodig hebt van een gehate baan

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

De meeste mensen winnen helemaal niets met een verandering van baan. Ze krijgen uiteindelijk dezelfde dingen die ze hadden op de laatste werkplek.

Het is bekend dat meer dan 80% van de mensen ongelukkig is met hun werk en droomt van de dag dat ze hun baas naar de hel kunnen sturen en de felbegeerde ontslagbrief naar de HR-afdeling kunnen brengen.

Ik werk al acht jaar in HR en ik zie die fonkelende ogen van iemand die zijn tijdelijke oplossing kwam tekenen. Zijn bloed zit vol adrenaline, hij neemt de realiteit niet meer adequaat waar, hij droomt helemaal van een nieuwe baan en hoe gaaf zal het daar zijn. Een andere HR beloofde hem meer geld, een hogere functie, liefde en respect van het team, gratis koekjes in de keuken en een baas lieverd.

Het is ook bekend dat de meeste mensen helemaal niets winnen met een verandering van baan. Ze krijgen uiteindelijk dezelfde dingen die ze hadden op de laatste werkplek.

Stel je voor dat het salaris, het team, de locatie van het kantoor, het arbeidsvoorwaardenpakket, de baas, het werkschema, de kantooromgeving, de mogelijkheden voor ontwikkeling en groei, het merk van het bedrijf en haar producten allemaal ingrediënten zijn van een gerecht "werk" genoemd. Dus de meeste mensen veranderen de ingrediënten: ze gaan naar een hoger salaris in een kantoor dat 15 kilometer verder van huis is, en je moet elke dag 1 uur meer werken. De ingrediënten zijn veranderd, maar het gerecht is er niet op verbeterd.

Al acht jaar analyseer ik onder meer de redenen voor ontslag om ze later aan te pakken. En over het algemeen is mijn strijd succesvol: op alle werkplekken heb ik het verloop verlaagd van 30-50% naar 15-20% en ik hoop dat de gedachten in dit artikel de omzet op nationaal niveau kunnen verminderen.

Dus, onder de belangrijkste redenen voor vloeibaarheid, zijn de volgende de meest populaire:

• Overgang naar hogere lonen.
• Doorstromen naar een hogere functie.
• De belasting op de huidige werkplek is te hoog.
• Slechte baas.
• Verandering van de woonruimte.
• Gezondheid.

De eerste vier punten zijn de ingrediënten van ons gerecht, die meestal worden veranderd in andere, maar uiteindelijk krijgt een persoon hetzelfde als resultaat.

Maar er zijn veel manieren om te genieten van je onbeminde werk zonder zulke drastische veranderingen aan te brengen.

Oordeel tenslotte zelf, een baanverandering dwingt een persoon:

• Aanpassen aan nieuwe verantwoordelijkheden.
• Aanpassen aan psychologische stress (er ligt immers een grote onzekerheid in het verschiet, het risico op ontslag).
• Aanpassen aan sociale verandering - Nieuwe collega's kunnen heel anders zijn dan hun oude.
• Aanpassen aan fysieke veranderingen - een nieuwe kantoorlocatie, een nieuwe tafel en stoel, een nieuwe maaltijd in de eetkamer, licht valt anders uit het raam, een ander temperatuurregime.

Dit alles kan zelfs leiden tot ziekte. Vaak zie ik nieuwe medewerkers al na een week of twee ziek worden. En dan gaan ze ziek aan het werk, omdat ze de eerste dagen bang zijn om ziekteverlof op te nemen.

Om manieren te vinden om alles uit je onbeminde werk te halen, moet je eerst uitzoeken waar je favoriete werk uit bestaat.

Sinds twee jaar geef ik loopbaancoaching aan mensen uit verschillende landen, waarbij ik je vertel hoe je de perfecte baan kunt vinden en hoe je anderen kunt helpen deze te vinden, dus ik heb iets om te delen.

Een ideale baan bestaat uit de volgende onderdelen:

• Je doet het graag.
• Je kunt het.
• Je kunt ervoor betaald krijgen.

Wanneer alle drie de gebieden elkaar kruisen, heeft een persoon een ideale carrière.

Ik stel voor om een korte test te doen en te begrijpen wat er in je carrière gebeurt.

U moet voor elke vraag een cijfer van 1 tot 10 plaatsen, waarbij 10 betekent dat u het volledig eens bent met de uitdrukking en 1 betekent dat u het helemaal oneens bent.

Tel nu de scores in elke sectie op (professionaliteit, liefde, inkomen).

Ideale carrièreziet eruit als: 100–100–100.

Een typische carrière voor de gemiddelde persoon is 60-60-60.

Dit is waar u precies begrijpt waar uw probleem zich in uw carrière bevindt en hoe u dit probleem kunt oplossen.

In mijn opleiding leer ik hoe je een baan in het leven kunt zoeken, hoe je een carrière kunt transformeren en hoe je meer kunt verdienen.

U kunt meer lezen over meer inkomsten in mijn artikel "7 manieren om loonsverhoging te krijgen".

En in dit artikel wil ik je vertellen hoe je je werklust kunt vinden. Dit zal helpen om je liefde voor werk een beetje op te krikken.

Denk aan de film "Office Romance". Voor alle helden draaide het leven om het gehate werk, maar iedereen vond er iets van zichzelf in: iemand was op jacht naar modieuze kleding, iemand was stiekem verliefd op de adjunct-directeur, iemand was een actieve verzamelaar van geld voor verjaardagen en begrafenissen. En voor ons is een kantoor waar alle mensen een vol leven leiden, glimlachen, communiceren en zelfs heel gelukkig zijn.

Ik geloof dat ieder van jullie in staat is iets van jezelf te vinden in je onbeminde werk en er alles uit te halen. En hier zijn enkele van de opties die ik ben tegengekomen:

1. Werken voor een meisje is een kans "Loop" je nieuwe outfit … Voor meisjes zijn nieuwe outfits als lucht. Zonder hen gaan ze naar buiten. Maar elke nieuwe outfit moet ergens anders worden gedragen. Er zouden bewonderende blikken, complimenten of zelfs roddels moeten zijn van jaloerse mensen en vijanden. En het kantoor is de beste plek waar dit allemaal kan gebeuren.
2. Liefdesaffaire op het werk … Het vinden van een goede man of vrouw is nu erg moeilijk. En als je geen baan hebt, dan mag je alleen in kroegen en discotheken kijken. Onder een glas Jack Daniels whisky vind je verre van het beste exemplaar. Maar het kantoor is een heel andere zaak. Ten eerste is de persoon direct zichtbaar. Ten tweede kun je er altijd achter komen hoeveel hij verdient. Ten derde voegt een kantoorromance altijd exotisch en extreem toe aan een relatie. Elk bedrijfsevenement verandert in een scène uit een James Bond-film. Ik wil samen zijn, maar je moet geheimhouding bewaren.
3. Als er al een tweede helft is, dan is het volgende item vriend … Een vriend op het werk hebben is over het algemeen een van de grootste successen. Waar anders zou je de hele dag tijd met een vriend kunnen doorbrengen zonder berispt te worden door je vrouw? Hier kunt u rookpauzes houden, over het leven praten en tijdens de lunch de dichtstbijzijnde autodealers of uitrustingswinkels bezoeken.
4. Van huis weglopen van het kind. Natuurlijk is het geweldig om ouder te zijn van een kind van een jaar oud. Goed voor ongeveer 30 tot 60 minuten per dag. Nou, als vader in dit opzicht automatisch geluk heeft, dan is moeder dat niet meer. En werk is een geweldige manier om een kleine te regelen vertrekken van een kind … Hierdoor krijgt het kind een gelukkige moeder. Een tevreden moeder krijgt verlof van haar kind. En een tevreden vader krijgt een tevreden vrouw.
5. Sociale voordelen. Soms is het pakket aan voordelen zo groot dat het leven zonder hen niet meer mogelijk is: een bedrijfswagen, verzekering voor het hele gezin, gratis maaltijden, thee, koffie, koekjes op kantoor, voorkeursvakanties, voorkeursprijzen voor bedrijfsproducten, gezamenlijke reizen, bedrijfsevenementen, abonnementen voor sportclubs. Bijna communisme.

6. Schema … Als je het werk moe bent, kun je vreugde uit het leven halen door je strikt aan het werkschema te houden. Immers, meestal kom je om 9 uur, vertrek je om 19, 20, 21 uur, lunch je aan je bureau en zie je het witte licht helemaal niet.

   

   En volgens de wet kom je om 9 uur, elk uur heb je korte pauzes, lunch is 60 minuten en thuis om 18 uur. Als je je aan minimaal de helft van deze normen houdt, zul je een grote opluchting voelen.

7. Als je moe bent van het werk, begin dan met het veranderen van je omgeving. Ten eerste kun je heel vaak vragen om betere werkomstandigheden, een betere kantoor- of tafelindeling. Ten tweede kun je vragen om een comfortabelere en mooiere tafel, een orthopedische stoel, een krachtigere laptop, een werkende mobiele telefoon. Je kunt vragen om een koffiezetapparaat, een luchtbevochtiger, een radiobandrecorder, een vaas met een bloem op kantoor te plaatsen. De omgeving is veranderd - en het werd leuker om te werken. Koop ook een cool notitieboekje, pen en al je schrijfwaren.
8. iets organiseren … U kunt een bedrijfsfeest, een uitstapje naar een andere stad, een skelterwedstrijd of paintball organiseren. Je kunt iedereen aanmoedigen om naar een kroeg of bowlingbaan te gaan.
9. Ga op vakantie voor alle dagen die je nog niet eerder hebt gebruikt. Volgens de wet verbranden alle dagen van ongebruikte vakantie niet, maar stapelen ze zich op. Ik heb mensen ontmoet die, na 5-10 jaar voor een bedrijf te hebben gewerkt, 100 tot 200 dagen ongebruikt verlof hebben. Stel jezelf een doel twee keer zoveel vakantie per jaar opnemendan u door de wet is gegeven - 48 dagen. Dit is 12 dagen per kwartaal. Of probeer eens een maand op vakantie te gaan.
10. Vrijwel elk bedrijf heeft een opleidingsbudget. Vind jezelf interessante training en vraag het bedrijf om u te betalen om eraan deel te nemen. Beter trainen in een andere stad of een ander land om met de trein te reizen en in een hotel te wonen. Een geweldige manier om je hersenen opnieuw op te starten.
11. Zakenreizen … Vraag om u op zakenreis te sturen. Meestal gaan ze er niet graag heen, maar je kiest een stad waar je nog nooit bent geweest en voelt je vrij om daarheen te gaan - een geweldige tour. In de zomer is het geweldig om op zakenreis te gaan naar de zuidkust.
12. mentorschap … Cavia's zijn altijd leuk om te hebben. Praat met je baas en spreek je wens uit om nieuwe medewerkers te begeleiden. Ten eerste stelt het u in staat om de werklast van uw hoofdbaan wettelijk te verminderen. Ten tweede kun je legaal chatten met nieuwelingen, vaker rookpauzes nemen en langer blijven hangen tijdens de lunch onder het voorwendsel van 'verbeterde aanpassing'. Beginners zullen er dol op zijn, je geloofwaardigheid zal toenemen en er is een kans om een prijs te ontvangen.
13. Extra vakantie voor een moeder van twee kinderen tot 15 jaar. Weinig mensen weten dat moeders van twee kinderen recht hebben op 10 extra verlofdagen die niet worden opgeteld. Ze moeten naast de hoofdvakantie worden gebruikt voor geliefde kinderen.

14. Maak van je werk een spel.

    

    

    Spreek met je collega's af om $ 1 in te zetten op alle FIFA World Cup-spellen. Een tas regelen, medewerkers van andere afdelingen erbij betrekken. Je kunt ook tellen wie meer kopjes koffie dronk of meer glazen bier in een maand dronk op vrijdagborrels in een kroeg.

15. Dit is een voorbeeld uit het echte leven - aan het werk gaan vier dagen per week in plaats van vijf … Er zijn iets meer dan 50 weken per jaar. Als je vier dagen per week gaat werken in plaats van vijf het hele jaar, heb je maar 50 dagen per jaar nodig. Dit kan een eerder ongebruikte vakantie zijn of een salarisverlaging van 20%.
16. Word een interne coach … Steeds meer bedrijven beginnen corporate universiteiten op te richten waarin vaste medewerkers als opleider optreden. Dit is natuurlijk een vermindering van de werkdruk op de hoofdbaan, vaak is het een kans om een vergoeding te krijgen voor coachingdagen zonder afbreuk te doen aan het salaris. En iedereen is smoorverliefd op coaches. Nou, andere mensen lesgeven, trainingen voorbereiden, live communiceren is een groot genoegen. Dat is waar, als je geen introvert bent.
17. Verhuizen naar een andere stad. De uitdrukking "het is beter om de eerste man in het dorp te zijn dan de tweede in de stad" werkt hier. Heel vaak openen bedrijven nieuwe kantoren in andere steden waar ze "hun eigen persoon" nodig hebben. Zo'n werknemer wordt vaak een appartement gehuurd, betaald voor reizen naar zijn geboorteplaats en terug, en opgeteld bij zijn salaris. goed en werk in een nieuwe stad is een zeer interessante uitdaging.
18. Verhuizen naar het hoofdkantoor … Als je in de periferie werkt, zoek dan naar een manier om naar het hoofdkantoor te verhuizen, waar het niveau van salarissen en verdere vooruitzichten altijd hoger zijn.
19. Bouw een horizontale carrière op … Moe van het werken op uw afdeling? Ga naar de volgende. Dit zijn nieuwe en interessante uitdagingen in een oude omgeving. Het zal veel gemakkelijker voor u zijn dan voor een nieuweling, maar u zult een geweldige ervaring opdoen en een waardevollere werknemer zijn.
20. Neem deel aan alle wedstrijden die door het bedrijf worden gehouden. Bedrijven voeren vaak best interessant wedstrijden met prijzen. Zoek uit hoe je ze kunt verslaan en concentreer je daarop.
21. Donordagen … Als je echt twee dagen wilt opnemen, maar er is geen vakantietijd, dan kun je veilig bloed doneren. Op de dag van bloeddonatie wordt de werknemer niet op verzuim gezet, daarnaast krijgt hij een bon voor nog een betaalde dag buiten het werk, krijgt hij eten en krijgt hij een klein bedrag.
22. Aanmelden als spreker op de conferentie, vertel ons over je ervaring … Als je vaardig bent in je vak en je hebt iets te vertellen, dan zijn congressen een echte kans om nieuwe emoties, nieuwe kennissen en een gratis lunch op te doen.:)

23. Word een held … Vind een manier om het hele kantoor over je te laten praten. Je kunt 24 uur aan een nieuw project werken zonder je huis te verlaten, of een collega redden van een voorbijvliegende auto. Of doneer bijvoorbeeld één salaris (bel zeker alle collega's op voor zo'n actie) aan kinderen van het dichtstbijzijnde weeshuis.

    

24. Een interview geven voor een intern corporate magazine. Laat iedereen van je weten. Schrijf gewoon naar de auteur dat je iets te vertellen hebt en beantwoord al zijn vragen. Vraag zeker om een professionele fotosessie, geef geen foto uit je archief.
25. Regelen ongebruikelijke verjaardag … Zeker, op je verjaardagsfeestje is het, net als miljoenen andere mensen, gebruikelijk om pizza te bestellen, taarten te eten en wijn met cognac te drinken. Verras uw collega's - koop 20 verschillende soorten kaas, elk 100 gram, en vijf flessen wijn uit een weinig bekend land met een zeer ingewikkelde druivensoortnaam. Geloof me, je verjaardag wordt door iedereen besproken. En ook, in plaats van het traditionele drinkgelag, kun je een koffiezetapparaat met dure koffie meenemen (je kunt zelfs met Kopi Luwak - dit is koffie die is verzameld uit de poep van dieren die op een meertje leven, zoals in de film Tot ik speelde in de doos) en een doos muffins met zeven verschillende smaken. Geef iedereen 's ochtends eten.
26. Breng de jouwe naar je werk culinaire meesterwerken … Als je van koken houdt, breng dan je eigen taarten, croissants en taarten mee naar je werk. Een hele dag dankbare recensies wordt voor u verzorgd. Als je van bloemen houdt, zorg dan voor alle bloemen op kantoor. Laat iedereen de resultaten van uw arbeid zien.
27. Zo is het ook met andere hobby's. Houd je van het opstellen van horoscopen? Doe je Amway of Avon? Plaatst u bestellingen op buitenlandse websites voor uw man en kind? Brei je sokken? Breng alles naar de massa … Deel het met je collega's en je zult veel positieve emoties, dankbaarheid en nieuwe ideeën krijgen.
28. Zelf toewijzen 30 minuten per dag om te lezen iets interessants op internet. Verspil deze tijd gewoon niet aan sociale media.
29. Delegeren wat je niet leuk vindt. Als je geen ondergeschikten hebt, vraag je baas dan om de verantwoordelijkheden te herverdelen, zodat je alleen die hebt die echt interessant voor je zijn. Kan niet? Vraag gratis stagiaires aan. Ze doen graag al het werk voor de ervaring en je krijgt extra handen.
30. Zoek uit wat je baas leuk vindt aan het werk en concentreer je daarop. Als een mooie presentatie over het werk van de afdeling het belangrijkst is voor je baas, besteed dan alle tijd aan de voorbereiding ervan. Als een positief beeld van je afdeling binnen het bedrijf voor hem belangrijk is, besteed dan veel tijd aan collega's van andere afdelingen en bouw hieraan afbeelding, zij het ten koste van andere taken.

Natuurlijk zullen velen zeggen dat als je je baan niet leuk vindt, je hem moet verlaten, maar dit is een onderwerp voor een heel ander artikel.

Welk advies kun je geven aan mensen die hun werk niet leuk vinden, maar het om verschillende redenen niet kunnen verlaten?