10 vaardigheden die je in elke baan nodig hebt

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Het is geen geheim dat HR-managers vaak een standaardgesprek voeren met een kandidaat, ongeacht op welke functie de persoon solliciteert. En ze checken ieders weerstand tegen stress en gezelligheid. Hier zit een korreltje betekenis in, er komt iets van pas in het werk. Lees in het artikel wat precies.

In elke tweede cv schrijven sollicitanten hoe creatief en ambitieus ze zijn en hoe graag ze alleen willen werken voor het welzijn van het bedrijf. De helft van deze vaardigheden wordt toegevoegd voor ballast, maar onder de standaardvaardigheden zijn er enkele die voor iedereen nuttig zijn.

10. Mogelijkheid om gedachten schriftelijk te uiten

We hebben al veel copywriters, journalisten en schrijvers, dus waarom zou je het nodig hebben als je werk met teksten op geen enkele manier verbonden is? Tip: 36% van de werkgevers weigert volgens de portal hh.ru een sollicitatiegesprek en overweegt zelfs geen cv als de begeleidende brief met fouten is opgesteld. Dat wil zeggen, u wordt niet eens uitgenodigd als ze zien dat u uw "functionaliteit" hebt beschreven.

Het niet verbinden van twee woorden kan een muur worden op het pad van promotie. Een aspirant-ingenieur kan slechts enkele jaren met ijzer werken. Maar het werk van bijvoorbeeld een manager gaat niet zozeer over ontwikkeling als wel over management. Dit betekent dat je brieven, memo's, opdrachten, rapporten … moet schrijven en al je energie moet steken in het leren van je moedertaal om je nieuwe baan en salaris te behouden.

9. Vermogen om te spreken

Mondelinge expressie gaat hand in hand met het vorige rangschikkingsitem. Bovendien helpt spreekvaardigheid niet alleen op het werk. Als u tijdens uw dienst presentaties moet houden of vergaderingen moet houden, dan is competente spraak een voorwaarde voor werk. En als u in stilte in een kantoor of laboratorium zit, kunt u zich dankzij de mogelijkheid om te praten sneller aanpassen aan de werkplek. Sombere stille mensen zijn alleen geliefd bij andere sombere stille mensen, en zelfs dan niet erg veel.

Je hoeft geen poëzie of geklets te gebruiken om te laten zien dat je kunt praten. De regels voor goede mondelinge communicatie zijn anders:

• Glimlach.
• Mogelijkheid om naar de gesprekspartner te luisteren en niet te onderbreken.
• Adres op naam.
• Eenvoudige en beknopte antwoorden op de gestelde vragen.
• Het vermogen om feiten consistent en logisch te vermelden.

Eigenlijk is dat alles. En probeer geen grapjes te maken als je jezelf nog nooit als cabaretier hebt geprobeerd.

8. Zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen

Het lijkt erop dat dit een aangeboren karaktereigenschap is. Het is er of het is er niet. Maar in feite kan het worden gepompt.

Je hebt het harder nodig dan je werkgever, want zonder een gezonde dosis zelfvertrouwen bouw je geen carrière op. Het met iedereen eens zijn en luisteren naar de instructies van anderen is handig voor iedereen behalve jij. De waarheid dat je in jezelf moet geloven om iets te bereiken, zal altijd waar zijn. Er is echter een grens tussen zelfvertrouwen en arrogantie, dus probeer tijdens het interview niet te laten zien hoe cool je bent. Leer geleidelijk aan, en probeer in de rij voor een interview op zijn minst je rug te strekken.

7. Mogelijkheid om tijd te beheren

Dit is een van de hoekstenen van productiviteit. Zelfs als je niet geïnteresseerd bent in dit onderwerp, moet je nog steeds werken - dat wil zeggen, het product van arbeid uitdelen, dus je moet verstandig tijd besteden.

Maar sociale netwerken alleen al nemen gemiddeld twee en een half (!) uur per dag in beslag. Op Lifehacker vind je zoveel materiaal over dit onderwerp dat het lezen van artikelen gelijkgesteld kan worden aan een universitaire opleiding.

Natuurlijk zijn uw statistieken en uw bonus niet alleen afhankelijk van hoe goed u plant. Maar u weet beter waar u de tijd kunt besteden die vrijkomt als gevolg van een competente planning.

6. Communicatie met de professionele gemeenschap

Eigenlijk is deze vaardigheid bijna niet terug te vinden in de lijst met vereisten voor een werkzoekende, omdat maar weinig mensen een directe relatie zien tussen communicatie in de professionele gemeenschap en werk. Maar het kan het werk beïnvloeden. Als je bijvoorbeeld bezig bent met een gebied dat zich snel ontwikkelt en je wilt bijblijven, dan moet je voortdurend leren van de ervaring van iemand anders. En als u brancheorganisaties bezoekt, heeft u de kans om klanten en partners voor hen te vinden. Daarnaast maakt kennis van de community het mogelijk om experts te vinden en met hen te overleggen.

5. Kennismaking met techniek

Grappen over de confrontatie tussen accountants en beheerders zijn vreemd genoeg nog steeds populair. Er wordt aangenomen dat iedereen, zonder uitzondering, vandaag de dag ervaring heeft met communiceren met technologie.

En als je op kantoor komt, dan moet je op de eerste dag uitzoeken waar het bedrijf elektronische documenten opslaat en in welke messenger de afdelingen met elkaar communiceren. Ja, en contact opnemen met de technische ondersteuning met de woorden "Ik heb niets gedaan, het is helemaal alleen", met een vinger wijzen naar een vastgelopen computer, is al onwaardig.

En hoe beter je vaardigheden, hoe meer carrièremogelijkheden je hebt. Je hoeft geen nerd te worden, maar de basis is nodig, zoals lucht.

4. Kritisch denken en het vermogen om problemen op te lossen

Veel mensen weten hoe ze strikt volgens instructies moeten werken, maar echt smakelijke en winstgevende projecten en functies gaan naar degenen die weten hoe ze dingen vanuit een ongebruikelijke hoek moeten bekijken en complexe problemen snel kunnen oplossen. Deze vaardigheid alleen kan worden gedaan, en als het vermogen om snel een uitweg te vinden gepaard gaat met andere kwaliteiten, dan is er geen prijs voor jou.

3. Mogelijkheid om te verkopen

Nee, nee, nee, niet in de zin dat iedereen klanten moet zoeken en meesters moet zijn in cold calling. Je moet gewoon kunnen onderhandelen. Bijvoorbeeld als je het hebt over een salarisverhoging of het bepalen van de hoogte van het toekomstige salaris. Leer je tijd te verkopen en ontvang troost als beloning. U moet een goede verkoper zijn om de deadline te halen, overeenstemming te bereiken over door het team voorgestelde projectwijzigingen of te onderhandelen over werken op afstand.

2. Vermogen om in een team te werken

Alle recruiters lijken de afgelopen jaren geobsedeerd te zijn door teamwork. Ze willen teamspelers zien, zelfs in beroepen waar individueel werk belangrijk is.

Teamwerk is echter, net als andere items op deze lijst, een kans om carrièregroei te realiseren. Zelfs als je niet streeft naar leiderschapsposities, inspireert het begrijpen van de collectieve doelen van het team je om hard te werken.

1. Emotionele intelligentie

Dit is de belangrijkste niet-kernvaardigheid die helpt bij het leven en werken. Intelligentie is je kennis en je vermogen om met informatie te werken, emotionele intelligentie is het vermogen om je kennis in echte situaties toe te passen. Empathie helpt je om met anderen om te gaan, en belangrijker nog, het kan ook worden ontwikkeld.