De Big Five: welke eigenschappen bepalen ons karakter?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Een van de weinige psychologische concepten waarop je kunt vertrouwen in persoonlijkheidstests.

Wat is de essentie van de "Big Five"

De Big Five is een model om individuele verschillen in een menselijke persoonlijkheid te beoordelen aan de hand van vijf indicatoren. Deze omvatten extraversie, openheid, welwillendheid, consciëntieusheid en neuroticisme. Deze kenmerken kunnen, in verschillende mate, al dan niet inherent zijn aan een persoonlijkheid, en ze kunnen ook worden gemeten. Ze hebben echter geen invloed op elkaar en zijn op geen enkele manier met elkaar verbonden.

De eerste dergelijke classificaties werden ontwikkeld in de oudheid - bijvoorbeeld de theorie van het temperament van Hippocrates. Later verschenen het Carl Jung-model, socionics en de Myers-Briggs-typologie (MBTI).

Deze concepten zijn altijd erg populair geweest, omdat wetenschappers met hun hulp probeerden uit te leggen waarom mensen zich anders gedragen en hoe dit hun leven beïnvloedt. Ze probeerden vragen te beantwoorden over welke kwaliteiten een leider zou moeten hebben, wat sommige mensen psychologisch stabieler maakt, of hoe temperament de lichamelijke gezondheid beïnvloedt.

Tegenwoordig wordt het vijffactorenmodel, of "Big Five", echter nog steeds beschouwd als het meest volledig en nauwkeurigste model dat het menselijk karakter beschrijft.

Het is in de jaren zeventig ontwikkeld door twee groepen Amerikaanse psychologen. Ze interviewden duizenden mensen en kwamen tot de conclusie dat het mogelijk is om iemands temperament te bepalen met behulp van de hierboven genoemde indicatoren.

Om te begrijpen hoe deze eigenschappen in elke individuele persoon worden ontwikkeld, hebben psychologen speciale tests ontwikkeld. Er zijn geen goede en foute antwoorden in hen. De deelnemer wordt gevraagd zijn karakter te vergelijken met de beschrijvingen van de persoonlijkheid of te antwoorden hoe dicht de gepresenteerde uitspraken bij hem staan.

Op basis hiervan wordt duidelijk hoe sterk elk van de kwaliteiten van de Big Five in een persoon ontwikkeld is. U kunt deze tests ook doen - hier zijn de korte en lange vragenlijsten.

Wat is inbegrepen in de "Big Five"

1. Extraversie

In feite gaat extraversie niet alleen over gezelligheid. Dit cijfer weerspiegelt J. V. Fayard. Hoe (nauwkeurig) je persoonlijkheid/psychologie meten Hoe communicatief, opgewekt, proactief, onafhankelijk iemand tegenwoordig is. Is hij in staat om wat hij begon tot een einde te brengen en is hij klaar voor avontuur. In het algemeen geeft dit kenmerk aan hoeveel een persoon een actief leven leidt.

Mensen met een lage extraversie hebben de neiging om teruggetrokken te zijn en meer geneigd om autoriteit te gehoorzamen. Ze kunnen ook problemen hebben met abstract denken. Degenen die hoge scores halen, zijn sociaal, assertief en hebben vaker de ambitie om leiders te worden.

Tegelijkertijd zijn er praktisch geen extraverte en introverte mensen in hun pure vorm. De indices van de absolute meerderheid van de mensen in de test bevinden zich ergens in het midden tussen deze uitersten - dit wordt gewoonlijk ambivert genoemd.

2. Openheid

Dit kenmerk laat zien hoe open een persoon staat voor nieuwe ervaringen, en het kan ook dienen als een maatstaf voor creativiteit. Mensen met een lage mate van openheid zijn doorgaans meer toegewijd aan tradities, maken duidelijk onderscheid tussen 'goed' en 'fout', kunnen routine makkelijker verdragen of geven er zelfs de voorkeur aan. Degenen die heel open zijn, accepteren daarentegen geen eentonigheid, zijn nieuwsgieriger en vinden graag nieuwe manieren uit om problemen op te lossen.

3. Welwillendheid

Dit teken laat zien hoe we ons verhouden tot andere mensen, hoeveel we hen vertrouwen, hoe vaak we gevoeligheid en warmte tonen - een soort maatstaf van goedheid. De meest welwillende mensen hebben meer kans om zich te houden aan religieuze overtuigingen. Ze proberen conflicten te vermijden en anderen te helpen. Degenen die verlegen, achterdochtig of egocentrisch zijn, scoren meestal laag in deze categorie.

4. Integriteit

Deze parameter helpt te begrijpen hoe georganiseerd een persoon is. Een hoge mate van nauwgezetheid wordt waargenomen bij degenen die gemotiveerd, gedisciplineerd, productief en verantwoordelijk zijn. Deze mensen houden van orde in alles. Ze plannen meestal vooruit en zorgen ervoor dat ze een belofte niet breken. Daarom zijn ze eerder te vertrouwen. Lage scores in deze categorie worden gegeven aan onverantwoordelijke en gemakkelijk afgeleide personen.

Ook toonde een onderzoek door Finse psychologen aan dat mensen met lage tarieven in deze categorie een 14% hoger sterftecijfer hebben. Zoals wetenschappers zeggen, is dit te wijten aan het onvermogen om zichzelf te beheersen en algemene onverantwoordelijkheid. Ze duwen een persoon op het pad van zelfvernietiging.

5. Neuroticisme

Deze indicator meet iemands emotionele stabiliteit. Een hoog niveau van neuroticisme wordt waargenomen bij angstige, geremde, wispelturige of onzekere mensen. Ze reageren sterker op tegenslagen en schokken in het leven en hebben vaak een laag zelfbeeld. Degenen die laag scoren in deze categorie zijn kalm, tevreden met het leven en zelfverzekerd.

Wat zijn de voordelen van de Big Five?

Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid

Het belangrijkste voordeel van de Big Five is dat deze het best kan worden geformuleerd vanuit een methodologisch oogpunt van alle persoonlijkheidstypologieën. En ook experimenteel bevestigd.

De onderzoekers benadrukken dat de kenmerken van de "Big Five" het meest nauwkeurig en duidelijk zijn geformuleerd en kunnen worden vastgelegd wanneer de tests worden herhaald. Een dergelijke betrouwbaarheid van resultaten kan bijvoorbeeld niet worden bereikt met de bekende Myers-Briggs-typologie (MBTI).

Veelzijdigheid

De Big Five laat zien dat proberen om een soort classificatie van menselijke karakters of persoonlijkheidstypes te creëren hoogstwaarschijnlijk zinloos is. Vooral als in hen een karaktereigenschap slechts een van de twee posities kan innemen.

Daarnaast kan het gedrag van elke individuele persoon verschillen binnen het kader van één van de kenmerken. Hij kan bijvoorbeeld extravert zijn, maar niet erg assertief, hoewel beide eigenschappen verband houden met extraversie. Sommige vragenlijsten houden rekening met J. V. Fayard. Hoe u (nauwkeurig) uw persoonlijkheid/psychologie kunt meten Vandaag verdeelt u de kenmerken in kleinere componenten.

Je moet ook begrijpen dat we ons gedrag soms bewust en niet echt kunnen veranderen, afhankelijk van de omstandigheden of omgeving - bijvoorbeeld op verschillende manieren om in verschillende bedrijven te communiceren.

Praktische voordelen

De Big Five kan zowel nuttig zijn voor gewone mensen als voor onderzoekers van de menselijke psyche. Ten eerste helpt het om jezelf beter te begrijpen en je persoonlijkheid te karakteriseren. Deze laatste zijn geïnteresseerd in hoe ons temperament kan worden geassocieerd met lichamelijke gezondheid, financieel welzijn, sociaal en professioneel succes.

Dus, psychologen beweren dat er een sterk verband bestaat tussen de resultaten die een persoon op een schaal van vijf factoren behaalt, en zijn zelfgevoel.

We kunnen bijvoorbeeld al met veel vertrouwen zeggen dat mensen met een hoge extraversie zich welvarender voelen. En degenen die emotioneel minder stabiel zijn, zijn ook minder efficiënt. Toegegeven, al deze gegevens laten slechts een statistisch patroon zien.

De andere kant van het onderzoek in het kader van de "Big Five" gaat over de vraag welke factoren de vorming van persoonlijkheid beïnvloeden. Canadese wetenschappers analyseerden bijvoorbeeld de testgegevens van enkele honderden tweelingen en kwamen tot de conclusie dat ons karakter evenzeer wordt gevormd door erfelijkheid als door de omgeving.

En ook werk 1.

2. met indicatoren van de "Big Five" hielpen te begrijpen hoe het karakter van mensen in de loop van de tijd verandert. Dus met de leeftijd worden we over het algemeen minder sociaal, minder vaak willen we iets veranderen. Maar tegelijkertijd worden we emotioneel vriendelijker en stabieler.

Ondanks zijn populariteit is de Big Five niet de enige maatstaf voor karakter. Zo is er een zes-factor persoonlijkheidsmodel, ook wel bekend als HEXACO. Daarin wordt de parameter eerlijkheid - bescheidenheid toegevoegd aan de vijf eigenschappen: hoeveel een persoon bereid is om zijn egoïstische doelen te bevorderen.

Sommige psychologen bekritiseren de Big Five vanwege de onderontwikkeling van de theorie en het blindelings vasthouden aan gegevens. Er is ook bewijs 1.

2. dat buiten de geïndustrialiseerde westerse landen de Big Five-vragenlijsten minder betrouwbaar zijn.

Toch blijft dit concept dominant en is het effectief gebleken in 56 verschillende culturen. Daarom is de Big Five een betrouwbaar en effectief hulpmiddel om onze geest te begrijpen.