Wat irriteert werkgevers bij het inhuren van copywriters (en niet alleen)

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Natalya Voskoboinikova, hoofd van de contentstudio WordFactory, deelde met de lezers van Lifehacker dingen die werkgevers irriteren bij het inhuren van copywriters. Als je deze functie (of een andere functie in het algemeen) echt wilt krijgen, dan is het handig om tips te kennen om te voorkomen dat je het verpest.

Natalia Voskoboinikova hoofd van de contentstudio WordFactory

Ik krijg ongeveer 100 cv's per week. Als ik naar de biografieën van enkele sollicitanten kijk, denk ik dat er achter deze A4's een aantal megagetalenteerde mensen zitten. En hoe je wilt dat ze alles van buitenaf bekijken en begrijpen wat er moet worden verbeterd of veranderd om de baan van hun dromen te krijgen. Of ze beoordeelden de situatie zelfkritisch en realiseerden zich dat ze voor iets anders geschapen waren, en in dit iets vonden ze plaats.

Beknoptheid is de gemakkelijkste manier om te karren

Als je niet een van de copywriters van het merk bent, heb je nog steeds een cv nodig. Dit is de snelste manier voor een werkgever om alles te weten te komen wat voor hem belangrijk is. De werkgever kan vragen in welke regio je woont, in welke functies je hebt gewerkt. Maar waarom, als hij aangaf dat er een cv was, en honderden andere mensen stuurden ze?

Multi-vector

Het is cool als het je lukt om een SMM-goeroe, SEO-god, copywriter en systeembeheerder in één te huren. Maar ik heb nog geen auteurs gezien die, als ze al deze beroepen combineren, in minstens één goed zouden zijn.

fouten

Spel- en interpunctiefouten, typefouten, semantische en stilistische fouten geven aan dat de kosten van het bewerken van uw werk hoger zullen zijn dan die van sollicitanten die competentere cv's hebben gestuurd. En nalatigheid in het ontwerp suggereert dat je dezelfde nalatigheid zult toegeven als je de deadlines haalt, voldoet aan de voorwaarden van de TK, enzovoort.

Prijzen

U bespaart uzelf en de werkgever veel tijd als u een voorbeeld van uw werk laat zien door de geschatte kosten te rapporteren. Of specificeer de "plug" van en naar.

Werk voorbeelden

Er wordt naar hen gevraagd, dus voeg ze van tevoren toe aan je cv - je bent andere kandidaten een stap voor.

Schrijf "copywriting" correct

Het gaat niet om geletterdheid. Dit is een apart item in het programma.

Het moeilijkste is om kalm te blijven als je leest dat iemand "15 jaar oude, geweldige, goede, hoogwaardige auteursrechtervaring heeft". Hij werkte echt ergens!

Geen aliassen

Geen busichka 1983. Geen Victor Hugo. Je verstopt je toch niet voor Interpol?

Foto's van werkzoekenden verlengen het leven van een recruiter en werkgever

Naakte torso, prikkeldraad als achtergrond, 'gehurkt in de buurt'. Als je plannen niet alleen zijn om je aan het lachen te maken, maar ook om de baan te krijgen, voeg dan een foto van hoge kwaliteit toe of voeg deze helemaal niet toe.

Copywriting is niet echt journalistiek, nooit schrijven of poëzie

Je poëzie kan de recruiter ontroeren, maar het geeft hem geen idee of je de juiste persoon voor de baan bent. Het proza van de auteur is ook verre van het meest geschikte voorbeeld.

Kritiek op de juiste manier opnemen

Voor elke auteur die de test heeft voltooid, zullen we zeker zijn werk beantwoorden en tonen, gecontroleerd en becommentarieerd door de redacteur. We hadden verschillende gevallen waarin de auteurs conclusies trokken, het materiaal ophaalden en een paar maanden later terugkeerden om de test met succes te doorstaan. Maar er zijn er voor wie zelfs de gecorrigeerde "tsya / tsya" een poging lijkt te zijn om het genie in hen te doden.

Nee, onze telefoon is niet toegestaan

Ik begrijp niet hoe dit met elkaar verbonden is, maar meestal kapen die kandidaten die geen cv kunnen schrijven en grammatica leren de telefoon af.

CV in het Engels

Het is heel elegant, maar wat als ik ineens alleen weet voor wie ik de baan heb gemaakt?

BONUS: 7 stuks die je kansen op succes vergroten

1. specialisatie … De meest waardevolle op de copywritingmarkt zijn auteurs die schrijven over SEO, IT, techneuten. Dus als je relevante ervaring of opleiding hebt, geef dit dan aan.
2. Duidelijk prijskaartje … Plaats prijzen naast links naar voorbeelden van werk.
3. Belangrijke feiten in het kort … Geef in de begeleidende brief of het cv zelf aan hoeveel duizenden karakters je per dag kunt schrijven, onderwerpen waar je goed in bent, soorten teksten, hoeveel uur per dag je kunt werken, enzovoort.
4. Top 5-10 werken … Stuur samen met je cv meteen je beste of meest uiteenlopende teksten naar de werkgever, zodat hij kan beoordelen welke onderwerpen en taken binnen jouw bereik liggen.
5. resultaten … Als je solliciteert naar de functie van contentmarketeer of auteur van verkoopteksten, verzamel dan portfolio's en cases om de effectiviteit van je materiaal te laten zien.
6. Bereidheid om te testen … Als u klaar bent om een testpaper te schrijven, geef dit dan onmiddellijk aan - dit versnelt het proces van interactie met de werkgever.
7. Leeftijd … Voor een copywriter maakt leeftijd niet uit. De schooljongen van gisteren is de beste auteur voor zijn leeftijdsgenoten. Een volwassen, verantwoordelijke auteur met een brede blik - gewoon een uitkomst! Ben je in de 40, 50 of 100, maar ben je geschikt voor de baan, dan kijkt niemand naar het geboortejaar. Je mag dus niet schrijven over je leeftijd, en vooral geen excuses maken in de begeleidende brief voor het feit dat je, zeg maar, gepensioneerde bent, solliciteert naar de functie.