Niet alleen voor studenten. Waarom werken bij McDonald's werknemers van alle leeftijden zal aanspreken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Promotie

Wit salaris, het vermogen om voor de toekomst te plannen en werk te combineren met persoonlijke zaken, educatieve programma's en andere voordelen.

1. Stabiliteit en veiligheid

heeft meer dan 800 ondernemingen in Rusland. Het bedrijf heeft meer dan 60 duizend mensen in dienst en is daarmee de grootste werkgever in de voedingsindustrie van het land.

Als je eenmaal bent ingeburgerd, weet je zeker dat je salaris op tijd wordt uitbetaald, krijg je verlof en betaald ziekteverlof. Het bedrijf voldoet aan de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie - vanaf de eerste dag van zijn werk wordt met elke werknemer een overeenkomst gesloten. Studenten kunnen studieverlof opnemen om examens af te leggen. En als je kinderen in de planning hebt, blijft de baan voor je tijdens het ouderschapsverlof.

Salaris verschilt per regio. In Nizhny Novgorod kunt u bijvoorbeeld tot 35 duizend roebel vóór belastingen verdienen, in St. Petersburg en Vladivostok - tot 43 duizend roebel. Als u zich in Moskou bevindt, kunt u een salaris tot 51 duizend roebel vóór belastingen aanvragen.

2. Snelle carrièregroei

Er zijn veel stereotypen over het opbouwen van een carrière. Iemand is er zeker van dat het onmogelijk is om na 40 jaar succes te behalen. Iemand denkt dat het onmogelijk is om op de carrièreladder te klimmen zonder connecties. En iemand is ervan overtuigd dat je pas een goede baan kunt krijgen als je tien jaar bij de onderneming hebt gewerkt. Deze negatieve houdingen maken het moeilijk om vooruit te komen, maar veel ervan zijn verre van realiteit.

Alle directeuren van ondernemingen kwamen ooit als gewone arbeiders naar het bedrijf en klommen geleidelijk op op de carrièreladder. Indien gewenst en ijverig kan een medewerker in slechts drie maanden doorgroeien tot manager, in zes maanden tot adjunct-directeur van een fastfoodbedrijf. Carrière maken is mogelijk op elke leeftijd, niet alleen als je op zoek bent naar een vakantiebaantje.

3. Flexibele werkuren

Mensen willen niet meer kiezen tussen werk en gezin. Ze willen een carrière opbouwen, een sterke relatie hebben en toch tijd overhouden voor hobby's. Je hoeft niet te kiezen. Het bedrijf kan een geweldige plek zijn voor een student, voor een jonge moeder en voor een volwassene die op zoek is naar een stabiele baan.

De minimale dienst duurt vier uur. Een medewerker kan voor zichzelf een handig rooster maken: bijvoorbeeld op maandag werken van 8 tot 12.00 uur en op dinsdag, als de gelegenheid zich voordoet, van 10.00 tot 18.00 uur. En om tijd en geld te besparen op reizen, kunt u kiezen voor een onderneming in de buurt van uw huis of universiteit. Zo kunt u meer tijd besteden aan persoonlijke zaken: gezin, studie of hobby's.

Je kunt meer werken. Sommige bedrijven hebben een Any Full Time Opportunity-programma. In overleg met de restaurantdirecteur kan een medewerker een shift draaien van 7.00 uur tot middernacht en een bonus ontvangen. In Moskou en de regio Moskou is het 10 duizend roebel vóór belastingen, in andere regio's - tot 7,5 duizend roebel.

4. Vriendelijkheid en openheid

Een gemoedelijke sfeer is belangrijk in het werk, en dat is zeker geen holle frase. Sociale connecties beïnvloeden om gelukkiger te zijn op het werk, meer te investeren in uw relaties / Harvard Business Review over werknemersbetrokkenheid, productiviteit verhogen en beschermen tegen burn-out.

We streven ernaar een comfortabele en vriendelijke sfeer te creëren, zodat medewerkers met plezier naar diensten gaan en daar vrienden maken. Alle medewerkers kunnen deelnemen aan het jaarprogramma "Growing Talents" - de beste gaan stage lopen op het hoofdkantoor van het bedrijf en kunnen daar zelfs blijven werken.

De organisatie heeft een systeem om de beste medewerkers van de maand te belonen. En werknemer-studenten kunnen een persoonlijke beurs krijgen om hun studie te betalen.

5. Educatieve mogelijkheden

63% van de werknemers noemt de Studie van professionele motivatie en werktevredenheid / Hays de mogelijkheid voor professionele groei en de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden als de belangrijkste ongrijpbare factor van motivatie. Extra kennis helpt om als specialist gevraagd te worden.

Er is een opleidingssysteem ontwikkeld waarmee u de vaardigheden kunt verwerven die nodig zijn voor het runnen van een bedrijf en het aansturen van personeel. Alvorens directeur van een onderneming te worden, moet een manager 2000 uur aan cursussen volgen. Het bedrijf leidt de toekomstige directeur op in de basis van marketing, jurisprudentie, financiële geletterdheid en de nuances van het arbeidsrecht. Alle medewerkers hebben de mogelijkheid om Engels te leren.

U kunt online en offline aanvullende kennis opdoen. Elke medewerker kiest zelf de intensiteit van de opleiding, afhankelijk van de tijd en de wens.

6. Leiderschapsontwikkeling

Het bedrijf besteedt bijzondere aandacht aan de ontwikkeling van leiderschapskwaliteiten: strategisch denken, het vermogen om een team op te bouwen, mentoring. Twee keer per maand worden er webinars gehouden voor medewerkers. U kunt bijvoorbeeld leren hoe u een persoonlijk merk opbouwt, onderhandelt of een eersteklas spreker in het openbaar wordt.

Om dit te doen, hebben we een online platform "" gecreëerd. Hier zijn webinars verzameld over de ontwikkeling van flexibele vaardigheden die niet alleen nuttig zijn in het werk, maar ook in het leven. Dit jaar heeft het bedrijf een beurzenprogramma geïmplementeerd waaraan iedereen, niet alleen werknemers, kon deelnemen. Als gevolg hiervan ontvingen 500 studenten een prijs van 30 tot 70 duizend roebel.

En ook elk jaar houdt het bedrijf "", waar topmanagers de geheimen van succes delen, vertellen welke taken hun afdeling oplost en hen motiveren.