4 manieren om uw werkpotentieel te realiseren

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Het is helemaal niet nodig om van bedrijf of werkterrein te veranderen om anders met je werk om te gaan. Je kunt je potentieel op de oude plek realiseren. Er zijn vier belangrijke manieren om u te helpen uw niveau van voldoening te verhogen en te meten hoe tevreden u bent met uw huidige werksituatie.

1. Laat je inspireren door werk

Inspiratie heeft een grote invloed op de kwaliteit van het werk, maar ook op onze houding ertegenover. Voor velen is het heel belangrijk dat de missie van het bedrijf waarin ze werken hen inspireert.

Stel jezelf de vraag: "Ben ik trots op mijn werkplek?", "Inspireren mijn collega's en leiders mij?"

Maar ook als je niet geïnspireerd bent, betekent dit helemaal niet dat het tijd voor je is om op zoek te gaan naar een nieuwe plek. Probeer de manier waarop je over werk denkt te veranderen, zodat het je begint te inspireren. Deel het dan met je collega's om ook zij te inspireren.

2. Wees nuttig

Stel jezelf de vraag: “Kan ik met mijn vaardigheden een belangrijke bijdrage leveren? Kunnen mijn sterke punten me helpen de huidige problemen van mijn team op te lossen?"

U bent misschien zeer getalenteerd, maar misschien zijn uw vaardigheden op dit moment of in deze situatie gewoon niet vereist door uw organisatie. Soms is het in dergelijke gevallen nodig om nieuwe vaardigheden te verwerven. En soms is het misschien beter om een andere plek te zoeken waar je meer goed zult doen.

3. Bouw respect op

We moeten ons gerespecteerd voelen voor onze talenten en vaardigheden. Dit is niet precies hetzelfde als behulpzaam zijn. U levert misschien een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van uw organisatie, maar als het niet wordt gewaardeerd, voelt u zich gefrustreerd en gefrustreerd.

Natuurlijk kost het tijd om respect te krijgen. Als u net aan uw carrière begint en bekend bent met verschillende aspecten van uw werk, zal het enige tijd duren voordat u zich zelfverzekerd voelt en werk uitvoert op een niveau dat respect verdient.

Als u zich in een situatie bevindt waarin iemand op het werk u niet respecteert, leg dit probleem dan onmiddellijk voor aan uw management.

4. Ontwikkelen

Het is belangrijk voor ons om te beseffen dat we leren en ontwikkelen, dat we niet vastzitten in een routine. Dat we met de dag groeien en verbeteren. Bijvoorbeeld door nieuwe technische kennis op te doen, conflicten te leren oplossen of je interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren.

Professionele groei kan niet alleen worden beïnvloed door de manier waarop onze prestaties in de huidige functie worden beoordeeld. We helpen onszelf te ontwikkelen door ons voor te stellen wat we over een jaar of twee willen bereiken en te plannen wat daarvoor geleerd moet worden.

Hoe het niveau van zelfrealisatie te verhogen?

• Bedenk wie van je collega's jou inspireert en praat met ze. Vraag wat hen inspireert in hun werk, misschien helpt het jou ook.
• Probeer specifieke problemen voor uw team te identificeren en denk na over hoe u deze kunt helpen oplossen.
• Als uw collega's uw branche niet begrijpen, leg ze dan uit waar uw werk over gaat. Zo kunnen ze zich beter voorstellen wat je doet en je bijdrage waarderen.
• Zoek iets dat u niet alleen helpt om productiever te zijn in uw huidige baan, maar dat u ook inspireert om voortdurend te leren en te ontwikkelen.

conclusies

Vaak hoeven we niet van bedrijf of werkterrein te veranderen om ons werk anders te gaan aanpakken.

Breng in kaart waar je niet blij mee bent en wat je zou willen veranderen, bespreek dit met management en collega's en stel specifieke doelen voor jezelf. Dit alles zal helpen om het gevoel van professionele zelfrealisatie te vergroten. En dit is erg belangrijk, want op het werk brengen we het grootste deel van onze tijd door.