6 vaardigheden waarmee je meer kunt verdienen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Hoe u geld verdient, kan net zo verschillend zijn als de kleuren van de regenboog. Maar er is ook iets dat hen verenigt. Bijvoorbeeld deze vaardigheden, waardoor u op bijna elk gebied meer geld kunt verdienen.

1. Mogelijkheid om te onderhandelen

Iemand met een hangende tong weet zijn werk in een gunstig daglicht te stellen en succesvol te onderhandelen over een loonsverhoging of promotie.

Velen kunnen dit om verschillende redenen niet. Ten eerste zijn mensen bang voor het gesprek, omdat er altijd een risico is op een negatieve uitkomst. Maar je baas zal je niet ontslaan als je om loonsverhoging vraagt. Ja, hij kan weigeren, maar niemand wordt veroordeeld voor dergelijke pogingen.

Ten tweede, zelfs als iemand de moed heeft om een verzoek in te dienen, weet hij niet hoe hij het correct moet rechtvaardigen. De werknemer kan eenvoudigweg geen zwaarwegende redenen voor de promotie noemen die hem onderscheiden van andere kandidaten.

Ten derde accepteren velen te snel een negatief antwoord en beëindigen ze de onderhandelingen.

Vaak is het woord nee nog maar het begin.

Dialoogvaardigheden kunnen u helpen een betere deal te krijgen voor uw huidige baan of om een goede start te maken bij uw volgende. Om het aan te scherpen, kun je beginnen met boeken als Robert Cialdini's Pre-Suasion en Negotiating Without Defeat van Roger Fisher, William Urey en Bruce Patton.

Ga na de theorie verder met de praktijk en verbeter de vaardigheid in minder belangrijke levenssituaties. Wanneer je moet onderhandelen of iemand moet overtuigen, gebruik dan de technieken uit de boeken. Als je je zeker voelt, probeer dan het salarisprobleem aan de orde te stellen.

2. Moed om je mening te uiten

De meerderheid van de werknemers geeft vaak geen commentaar op moeilijkheden of inefficiënties in het werkproces. Deze mensen zitten met neergeslagen neuzen, doen hun werk, zwijgen over problemen en vooral geen initiatief.

Geloof het of niet, met dit gedrag ontneemt u uzelf zelf een hoger salaris en loopbaanontwikkeling. Het maakt je onzichtbaar en onzichtbare medewerkers worden niet beloond.

De moed om je standpunt te uiten is essentieel, zelfs op de eerste sporten van de carrièreladder. En met de opkomst van de werknemer wordt het belang ervan alleen maar groter.

Uiteraard dienen constructieve uitspraken te worden onderscheiden van klachten. Met de hulp van de laatste wil je de situatie alleen in jouw voordeel veranderen, ook al zal dit het werk van je collega's onevenredig ingewikkeld maken. En constructieve opmerkingen zijn gericht op het welzijn van het bedrijf als geheel. Dit kunnen opmerkingen zijn over zakelijke problemen en hoe deze op te lossen. Klaag alleen in wanhopige situaties, spreek alleen uit als u er baat bij heeft.

Er is moed voor nodig om je mening te uiten, vooral als het werk voor je kan betekenen. Maar het is het vermogen om je uit te spreken dat je waarde als werknemer drastisch verhoogt.

3. Goed tijdbeheer

Waar je ook werkt, je moet overal de tijd bijhouden. Het vermogen om het op een zodanige manier te besteden dat de toegewezen taken op tijd worden voltooid, zal voor elke professional nuttig zijn.

Met timemanagement kunt u dingen gedaan krijgen zonder overuren te hoeven maken. Bovendien helpt het om meer te doen dan normaal om je te onderscheiden van de rest. Goed tijdbeheer vermindert ook stress op het werk, verbetert de concentratie, kalmte en een gevoel van controle.

Er zijn veel benaderingen van timemanagement, maar de meeste zijn variaties op een takenlijst.

Je schrijft je cases op en voegt zo nodig nieuwe toe. Concentreer u vervolgens op de belangrijkste taak en voltooi deze met maximale efficiëntie.

Voor mensen die vaak naar vergaderingen gaan, is een combinatie van een takenlijst en een kalender het beste, waarbij taken de lege ruimte tussen afspraken opvullen. Om volgens dit schema met een klein aantal taken te werken, volstaat een gewoon notitieboekje met een pen.

Voor een complexere workflow is een takenlijst in de vorm van een mobiele applicatie die synchroniseert met uw computer beter geschikt. Todoist met Google Agenda is bijvoorbeeld een goede keuze.

Voor boeken over tijdmanagement is het de moeite waard om "" van David Allen en Cal Newport te lezen.

4. Discipline

Zelfs als je je tijd beter beheert dan wie dan ook ter wereld, kun je niet zonder het vermogen om datgene waar je aan begonnen bent tot een einde te brengen. Dit is discipline - misschien wel de belangrijkste vaardigheid voor de baan. Hij maakt je een zeer waardevolle medewerker, klaar om uitdagingen aan te gaan voor nieuwe perspectieven.

Een van de belangrijkste elementen van discipline is concentratie. De meesten willen heel graag werken, maar velen weten niet hoe ze zich op zaken moeten concentreren. Deze mensen worden afgeleid door alles in de wereld: de telefoon, collega's, dromen en alle gebeurtenissen om hen heen.

Om je beter te kunnen concentreren op wat belangrijk is, moet je afleiding vermijden. Schakel indien mogelijk uw telefoon, browser en e-mail uit.

Zorg ervoor dat er niets voor u bestaat behalve werktaken.

Een andere nuttige strategie om je te helpen je op de juiste dingen te concentreren, is meditatie. Het kan worden beschouwd als het equivalent van lichaamsbeweging, maar dan voor de mentale spieren. Het is voldoende om vijf minuten per dag aan meditatie te besteden, het belangrijkste is om het regelmatig te doen. Ga gewoon op een comfortabele plek zitten, sluit uw ogen en concentreer u op uw uitademing en inademing. Zodra je afgeleid begint te raken, breng je gedachten terug.

Een ander belangrijk element van discipline is een verantwoordelijke werkhouding. Het belangrijkste om te onthouden is dat u ervoor wordt betaald en dat u uw resultaten moet verbeteren om meer geld te verdienen. De werkgever investeert in jou om geld te verdienen. En als iemand anders dezelfde problemen oplost voor minder geld of zelfs meer voor hetzelfde bedrag, zal het voor jou moeilijk zijn om met hem te concurreren. Neem het dus serieus.

5. Positieve contacten kunnen leggen

Onderhoud relaties met vriendelijke collega's die geen negativiteit uitstralen en die proberen niet in conflict te komen met andere mensen. Met andere woorden, maak positieve contacten.

Wat je ook doet, je zult nooit alles leuk vinden, net zoals je nooit bij iedereen past. Dit is de waarheid van het leven. Het gaat er niet eens om hoe mensen over elkaar denken, maar hoe ze hun houding tegenover anderen laten zien.

Zeer weinig mensen willen associëren met negatieve persoonlijkheden. Als er zo iemand in het team zit, kun je zelfs meerdere sycofanten naast hem tellen. Maar als hij geen speciale privileges heeft, zijn de dagen van zijn carrière geteld.

Veel mensen willen werken met een positieve en vriendelijke collega.

We hebben het niet over overmatige vrolijkheid. Positieve mensen weten hoe ze dankbaar moeten zijn en naar anderen moeten luisteren, ze bieden waardevolle ideeën, reageren op verzoeken, gaan gesprekken aan en bekritiseren nooit iemand in het openbaar. Het is prettig samenwerken met hen, ze worden vaker aangemoedigd.

Wees een positief mens en stimuleer geen conflicten in je team. Als je iemand moet bekritiseren, doe dat dan constructief en privé. Probeer met iedereen een positieve relatie op te bouwen, en negativiteit als je negativiteit tegenkomt, negeer het.

6. Vermogen om een leider te zijn

Om een leider te zijn, moet je verantwoordelijkheid nemen: met ideeën komen of optreden namens het hele team. Een leider hoeft geen manager te zijn: vaak leiden informele leiders medewerkers veel efficiënter.

Leiderschap heeft een grote impact op het salaris. In feite is het een combinatie van alle bovengenoemde vaardigheden. Een goede leider is in staat om positieve contacten te leggen en effectief met tijd om te gaan. Hij is niet bang om deel te nemen aan onderhandelingen en zijn mening te uiten. Hij is gedisciplineerd, altijd up-to-date, weet tot een consensus te komen.

Als je meer wilt weten over leiderschap en de kwaliteiten wilt ontwikkelen die je nodig hebt, lees dan het boek van Simon Sinek of bekijk zijn TED Talks.