6 belangrijkste uitdagingen van telewerken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Meer dan 1.500 mensen hebben hun klachten en zorgen op Twitter gedeeld. Hier zijn de belangrijkste.

1. Eenzaamheid

Dit is misschien wel het meest voorkomende probleem. Ja, telewerken vergroot de mogelijkheden. U hoeft niet langer meerdere uren van en naar kantoor te pendelen of afgeleid te worden door luidruchtige collega's in de open ruimte. Maar als je dag in dag uit, week in week uit werkt zonder persoonlijke communicatie, dan ontstaat er een gevoel van isolement. Dit is vooral moeilijk voor uitgaande mensen die meer communicatie nodig hebben.

2. Onderscheid tussen werk- en niet-werkuren

Het is moeilijk om de verbinding met uw werk te verbreken als uw huis en kantoor op dezelfde plaats zijn. Vooral als de teamleden zich in verschillende tijdzones bevinden. Het voelt alsof je op elk moment van de dag moet antwoorden en akkoord moet gaan met late videogesprekken. Soms is dit onvermijdelijk, maar regelmatig 14 uur per dag werken is op den duur irrationeel.

3. Afleiding

Thuis zijn er bijna meer dan op kantoor. Zeker als je kinderen of huisdieren hebt. En in coworking-ruimtes is het niet altijd comfortabel, vooral als ze glazen wanden, muziek en te sociale buren hebben.

4. Geen koelere verlichting

Gesprekken met collega's in de keuken of bij de waterkoeler zijn voor velen een bron van inspiratie. Niet iedereen deelt immers zijn mening in messengers, waar ze zichtbaar zijn voor het hele team en de tekst niet kan worden verwijderd. Tijdens persoonlijke communicatie ontstaan vaak nieuwe ideeën en niet volledig gevormde gedachten in het discussieproces leiden tot onverwachte oplossingen.

5. Communicatieproblemen

Tools voor videochats begonnen veel beter te werken, maar er zijn nog steeds overlays: soms wordt de verbinding verbroken, het achtergrondgeluid interfereert met de woorden van de spreker. En over het algemeen zijn ze onhandig voor meerdere mensen om te communiceren, omdat ze zijn gemaakt voor één-op-één-vergaderingen.

6. Zich minder belangrijk voelen dan die op kantoor

Gebrek aan respect is niet het meest voor de hand liggende nadeel van werken op afstand, maar het komt vaak voor in bedrijven waar persoonlijke communicatie wordt gewaardeerd. Er zijn inderdaad mensen die thuis uitstellen. Maar ze zijn in de minderheid en het vooroordeel geldt voor iedereen. Hierdoor moeten verantwoordelijke medewerkers zich weer zorgen maken over de mening van collega's.