Waarom uw salaris niet groeit: 8 veelvoorkomende redenen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Begrijp waarom het geld niet meer wordt, en los de situatie op.

1. Zijn verlegen om opslag te vragen

Het bedrijf is vaak winstgevender om u minder te betalen, dus het initiatief in deze zaak moet van u komen. Misschien weten de bazen gewoon niet dat het tijd is om je salaris te verhogen. Wees niet bang om erover te praten, maar doe het goed: maak altijd een sterke zaak.

Hoe herstel je het

Plan op het juiste moment een gesprek met je baas. Maak een plan van het gesprek, noteer alle belangrijke punten erin zodat je niets mist.

Denk goed na over de argumenten die de verhoging van uw salaris rechtvaardigen. Dit kan een overmatige uitvoering van het plan, empowerment, marktsituatie, enzovoort zijn. Alle redenen moeten objectief zijn, nee "lijkt mij" en "specialisten van mijn niveau kosten meestal meer".

Onderbouw uw woorden met feiten en cijfers. Bepaal ook hoeveel u meer wilt ontvangen en noem een bepaald bedrag.

2. Al om loonsverhoging gevraagd zonder zwaarwegende argumenten te geven

Het geval wanneer u de laatste keer de noodzaak van een salarisverhoging niet hebt gerechtvaardigd. Tot op de dag van vandaag denken de bazen dat je het gewoon niet verdiende. Daarom moet je het management overtuigen en je voorbereiden op wat moeilijk zal zijn.

Hoe herstel je het

Maak net als in het vorige geval een plan en denk goed na over de argumenten. Deze keer is er geen ruimte voor fouten - alle argumenten moeten concreet zijn en in uw voordeel werken.

3. Upgrade uw kwalificaties niet

Een specialist die zich niet ontwikkelt, komt niet in aanmerking voor salarisverhoging. In de meeste bedrijfstakken veranderen de specifieke kenmerken van werk heel snel, je moet constant bij het onderwerp blijven.

Hoe herstel je het

Volg opfriscursussen, woon een seminar bij, lees speciale literatuur en bekijk instructievideo's. Het is goed als je een bevestiging hebt van de opgedane kennis, bijvoorbeeld een certificaat of een aanbeveling van een leraar.

4. Bang om je verantwoordelijkheidsgebied uit te breiden

Uw dagelijkse taken goed uitvoeren is geen reden om u meer te betalen. Maar als je niet bang bent om nieuwe functies op je te nemen, interesse toont in het eindresultaat en de wil om te groeien, dan is dat een tweede.

Hoe herstel je het

Sluit indirecte taken af (die waarin je bekwaam bent, maar die niet tot je verantwoordelijkheidsgebied behoren), zelfstandig beslissingen nemen en leidinggevende functies uitvoeren. Met dat laatste kun je doorgroeien van een gewone specialist naar een manager, en je salaris heeft alle kans om twee of drie keer te stijgen.

5. Zwijg over het feit dat het werkvolume is gegroeid

Toen u solliciteerde, behoorde alles wat u vandaag doet niet tot uw verantwoordelijkheden. Vertel het gerust aan de directie.

Hoe herstel je het

Praat met je baas en vertel hem dat je nu meer doet. Dit zou echter niet als een claim moeten klinken. Nee, je vindt het niet erg om harder te werken, je eist niet dat nieuwe taken van je worden verwijderd. Je bent geïnteresseerd in het ontwikkelen en brengen van grote voordelen voor het bedrijf, maar je wilt meer ontvangen. Er is een directe relatie hier, en dit moet worden besproken. Een normale leider zal begrijpen dat het tijd is om je salaris te verhogen.

6. De baas is zich er niet van bewust dat je efficiënter bent geworden

De omzet groeit, klanten zijn blij, het bedrijf krijgt meer geld. De bazen zijn daar tevreden mee en willen zich niet altijd verdiepen in waarom dit gebeurt.

Wees niet bang om te zeggen dat ook jij deze gang van zaken hebt beïnvloed. De persoonlijke effectiviteit van elke medewerker is de sleutel tot het succes van het bedrijf als geheel.

Hoe herstel je het

Maak een verslag over je werk van de afgelopen maand. Zo presenteer je de resultaten helder aan de directie (uitvoering van het plan, behalen van KPI's) en is het voorstel voor een salarisverhoging vrij logisch.

7. Je hebt het salarisplafond voor deze functie in dit bedrijf bereikt

Een situatie die om een radicale oplossing vraagt. Gesprekken met de autoriteiten over het verhogen van het salaris zijn hier machteloos, omdat het salaris zijn limiet heeft. Het is gunstig voor u, maar niet voor het bedrijf. Onthoud dit.

Hoe herstel je het

Dat kan op twee manieren: van baan veranderen of een promotie aanvragen bij dezelfde organisatie. Als je voor het eerste hebt gekozen, schrijf dan een cv, onderzoek de markt en vind de meest interessante opties. In het tweede geval praat je met het management, beschrijf je de situatie en probeer je samen een nieuwe plek voor je te vinden.

8. Je salaris is al hoger dan de markt

Meer willen heeft in dit geval geen zin, maar het zou geen kwaad kunnen om van de hemel naar de aarde af te dalen. Bij het nastreven van een hoger salaris loop je het risico het salaris te verliezen dat je hebt en waar andere specialisten alleen maar van dromen. Tegelijkertijd heeft u geen garantie dat u daarna uw inkomen kunt herstellen.

Hoe herstel je het

Meer eisen in dit bedrijf is dom. Maar als je om de een of andere reden toch je inkomen moet verhogen, zoek dan naar andere markten (denk bijvoorbeeld aan vacatures bij westerse organisaties).