Welke betalingen kunt u verwachten bij het verminderen?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Zelfs ziekteverzuim kan worden gecompenseerd.

Wat is afkorting?

Vermindering is het ontslag van een werknemer vanwege het feit dat zijn functie volledig uit de personeelstafel is verwijderd of het aantal vergelijkbare specialisten in het bedrijf is verminderd.

Een bedrijf kocht bijvoorbeeld een geautomatiseerde vorkheftruck en heeft geen 10 magazijnmedewerkers meer nodig. Acht is genoeg, en daarom zullen er twee afscheid moeten nemen. Of deze afdeling is helemaal niet meer nodig, omdat het laden en opslaan is uitbesteed. In dit geval begint een moeizaam reductieproces.

Soms wordt het echter gebruikt om ongewenste werknemers kwijt te raken. De werkgever snijdt de functie en ontslaat een bepaalde persoon. En dan voegt hij er nog een toe aan de personeelstafel met naam, maar hetzelfde qua set van functies, en neemt iemand anders aan. Dit kan overigens voor de rechter worden aangevochten.

Maar hoe de werknemer ook wordt ontslagen - eerlijk of niet, hij heeft recht op enkele bonussen en betalingen.

Welke vergoedingen is een werknemer verschuldigd bij boventalligheid?

Het loon

U bent verplicht om alles op te bouwen dat u op de dag van het ontslag hebt verdiend, samen met toeslagen en bonussen - net als bij andere ontslagen.

Veel hangt echter af van hoe u uw arbeidsrelatie met uw werkgever hebt geformaliseerd. Als alle betalingen officieel zijn gedaan, is er niets aan de hand. Maar bij een grijs salaris hoort het feit dat je een deel van je inkomen mist. Het bedrijf kan je alleen officiële inkomsten geven, en het zal niet gemakkelijk zijn om het iets te laten zien: alles is volgens de documenten.

Er zijn echter ook eerlijke, zij het belastingontduikende organisaties. Maar een wit salaris geeft je nog meer garanties.

Compensatie voor ongebruikte vakantie

De werknemer heeft recht op minimaal 28 vakantiedagen per jaar. Bovendien worden ze niet na 12 maanden "afgerekend", maar naar rato van de gewerkte tijd. Dus tegen de tijd dat u inkrimpt, heeft u hoogstwaarschijnlijk een stukje vakantie waar u geen tijd voor had. En het verbrandt niet.

Voor deze dagen moet u naast uw salaris een vergoeding krijgen. Hoeveel precies - u kunt erachter komen in een apart materiaal.

Simpel gezegd, het vakantiegeld per dag is gelijk aan het gemiddelde dagloon en wordt berekend met de formule:

Vakantie per dag = verdiensten in de afgelopen 12 maanden / 29/12, 3.

29, 3 hier is het gemiddelde aantal dagen in een maand. Als u enige tijd niet heeft gewerkt, bijvoorbeeld met ziekteverlof of vakantie, worden deze dagen en het daarvoor opgebouwde geld niet meegerekend.

Ontslagvergoeding

Het wordt uitbetaald aan iedereen, behalve aan degenen die werkten op basis van een contract voor bepaalde tijd dat werd aangegaan voor een periode van minder dan twee maanden. Maar ook in dit geval kunt u betalingen ontvangen als u dit moment vooraf in het document heeft vastgelegd.

De ontslagvergoeding wordt berekend met een eenvoudige formule:

Ontslagvergoeding = gemiddeld dagloon × aantal werkende en niet-werkende vakanties in de eerste maand na ontslag.

We hebben al voorzichtig het gemiddelde dagloon berekend in de paragraaf over vakantiegeld. De eerste maand van waaruit werkdagen en feestdagen worden geselecteerd, wordt 30 dagen na ontslag in aanmerking genomen. Het maakt niet uit hoe lang de kalendermaand is - februari met 28 dagen of augustus met 31.

Gemiddeld inkomen op het moment van tewerkstelling

Deze betaling is niet aan iedereen verschuldigd, maar alleen aan degenen die na het ontslag niet meteen een baan hebben gevonden. Zij kunnen de tweede en soms zelfs de derde maand een uitkering krijgen.

Om in aanmerking te komen voor uitbetaling van de tweede maand, moet u een werkboek of een uittreksel uit een elektronisch werkboek overleggen, waarin geen dienstverband voor een nieuwe baan staat. De beslissing over het al dan niet toekennen van een toeslag voor de derde maand wordt genomen door de dienst voor arbeidsvoorziening. Dienovereenkomstig moet hij zich daar als werkloze inschrijven - en binnen twee weken vanaf de ontslagdatum.

De formule voor de berekening ziet er als volgt uit:

Gemiddeld inkomen = gemiddeld dagloon × aantal werk- en niet-werkende vakanties.

Bij de berekening van het gemiddelde loon wordt rekening gehouden met de toeslag die de persoon al heeft ontvangen na de verlaging. Dat wil zeggen, voor betalingen van de tweede maand wordt het inkomen niet genomen voor 12, maar voor 11 maanden werk, plus de uitkering die wordt betaald bij vermindering. Voor de derde - 10 maanden werk, toeslag en gemiddeld inkomen voor de tweede maand.

Ziekteverlof

Als u binnen een maand na de datum van de bezuiniging ziek wordt, kunt u in aanmerking komen voor ziekteverlof.

Uitkering = gemiddeld dagloon x aantal ziektedagen x 60%.

Het gemiddelde dagloon wordt hier op een nieuwe manier beschouwd. Het inkomen van de laatste twee jaar moet worden gedeeld door 730. Tegelijkertijd zijn er beperkingen op de hoogte van het inkomen dat in aanmerking kan worden genomen. Voor 2019 wordt het bedrag niet meer dan 865 duizend roebel genomen, voor 2020 - 912.