Wat zijn uw zwakheden? Wat te beantwoorden als deze vraag tijdens het interview wordt gesteld?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Je kunt eerlijk zijn, of je kunt een beetje vals spelen. Elke strategie heeft zijn eigen voor- en nadelen.

Alles lijkt goed te gaan, en dan vraagt de HR of de manager ineens: "Vertel ons over je zwakke punten." Dit kan tot verdoving leiden, want tijdens het sollicitatiegesprek is het gebruikelijk om jezelf te prijzen, anders wil je een werknemer met een handicap in dienst nemen. Wat is de vangst hier?

Geen paniek. Dit is een standaardvraag. Er zijn verschillende manieren om het te beantwoorden en de winnaar te zijn.

Waarom stelt de werkgever deze vraag?

Hij wil je beter leren kennen

Voor het grootste deel van het interview vertel je hoe goed, professioneel, competent en verantwoordelijk je bent. Maar het is belangrijk dat een werkgever uw zwakke punten kent om te begrijpen hoe belangrijk ze zijn en of u uiteindelijk kunt samenwerken.

Hij wil zien hoe je jezelf beoordeelt

Het vermogen om uw tekortkomingen te zien en eraan te werken is erg belangrijk en spreekt van uw geschiktheid. Het is veel prettiger om te gaan met iemand die in staat is tot zelfkritiek en groei dan met iemand die zeker weet dat hij van alle kanten goed is en niet hoeft te groeien. Om dezelfde redenen kan u worden gevraagd om te praten over professionele mislukkingen die u in het verleden heeft meegemaakt.

Hoe te reageren op een vraag over tekortkomingen

Er zijn meerdere strategieën.

1. Wees zo eerlijk mogelijk

Dat wil zeggen, noem direct en botweg alle belangrijke groeizones. Deze optie is geschikt als het voor u belangrijk is dat de werkgever een volledig beeld van u krijgt voordat hij een keuze maakt. En als je zwakke punten niet gerelateerd zijn aan de basisvaardigheden die nodig zijn voor de gewenste functie, dat wil zeggen, wanneer het gebrek aan competenties en vaardigheden niet te kritiek is.

Het is bijvoorbeeld beter om de vertaler niet te vertellen dat hij/zij de vereiste talencombinatie slecht beheerst. Evenals de oppas die ze slecht kan vinden met kinderen. Toegegeven, het zou niet erg logisch en eerlijk zijn om zo'n positie te krijgen, maar dat is een andere vraag.

Maar we kunnen wel zeggen dat je geen specifieke ervaring hebt. Of u bezit bijvoorbeeld geen van de programma's die het bedrijf gebruikt. Of je mist wat 'flexibele' vaardigheden: leiderschapskwaliteiten, communicatieve vaardigheden, het vermogen om snel beslissingen te nemen, enzovoort. Nogmaals, als ze voor de werkgever niet zijn opgenomen in de lijst met fundamenteel belangrijke vereisten.

Hier zijn nog een paar voorbeelden:

• “Het lukt me niet altijd om de discipline in de klas vast te houden. Meerdere keren kwam ik heel lastige en tegenstrijdige leerlingen tegen en ontstonden er vervelende situaties”.
• "Ik hield me bezig met boekillustratie, maar ik heb weinig ervaring met het maken van illustraties voor websites en media."
• “Ik ben geen expert in communicatie. Soms is het niet makkelijk voor mij om een conflict te blussen of in het reine te komen met een persoon."

Aan de ene kant is deze aanpak erg riskant: je kunt er te veel uit flappen en jezelf in het interview begraven. Anderzijds bestaat de kans dat de werkgever juist uw eerlijkheid en directheid zal waarderen en u, met al uw nadelen, hem een meer solide en betrouwbaardere kandidaat lijkt.

2. Filter informatie

Deze strategie is geschikt voor diegenen die echt een baan nodig hebben en niet klaar zijn om onmiddellijk al hun kaarten aan de werkgever te onthullen. Of voor degenen die zichzelf als een ideale kandidaat beschouwen en gewoon niet weten hoe ze de vraag over zwakke punten moeten beantwoorden.

In dergelijke gevallen kunt u een aantal tekortkomingen opsommen die voor u relevant zijn, maar kies de meest "veilige" en onbeduidende. Misschien zelfs degenen die meer te maken hebben met verdienste.

Bijvoorbeeld om te zeggen dat je een perfectionist bent en in je verlangen om het resultaat tot in de perfectie te brengen soms te ver gaat en te veeleisend wordt van de rest van het team. Of geef toe dat je heel nauwkeurig bent en veel vragen stelt.

Hier zijn enkele opties voor inspiratie:

• "Ik heb niet het vertrouwen om mijn positie te verdedigen."
• "Ik vind het moeilijk om mezelf af te leiden van mijn werk en mijn evenwicht te bewaren."
• "Ik zou mijn zakelijke schrijfvaardigheid moeten verbeteren, dit is niet mijn favoriete tijdverdrijf."
• "Ik ben bang om in het openbaar te spreken, ook bij het plannen van vergaderingen en vergaderingen."
• "Ik word geïrriteerd als collega's onverantwoord zijn en deadlines niet halen."
• “Ik heb nog geen leiderschapskwaliteiten ontwikkeld” (mits je niet wordt aangenomen voor een leidinggevende functie).
• "Ik neem veel op me en durf geen taken te delegeren."
• "Ik ken Power Point niet goed genoeg, mijn presentaties hadden mooier kunnen zijn."

Het is belangrijk om hier twee punten te onthouden. Ten eerste, bedenk en schrijf jezelf geen kwaliteiten toe die je niet hebt.

Ten tweede zal de werkgever nog steeds ernstige hiaten in uw kennis en vaardigheden ontdekken, en vrij snel. Als het niet iets is dat je in een paar weken kunt leren, kun je het beter later in het gesprek toegeven, dan komen jij en de manager niet in een stomme situatie terecht.

Wat is nog meer het overwegen waard?

Val niet in een stupor

Bereid het antwoord voor en oefen het zo nodig van tevoren. Solliciteren is altijd spannend, maar de HR of supervisor verwacht dat je niet stil of paniekerig bent bij het zoeken naar de juiste woorden.

Blijf positief

Je hoeft je niet te verontschuldigen, as op je hoofd te strooien, zelfspot te gebruiken. Het is beter om "Ik kan niet", "Ik kan niet", "Ik doe het slecht" te vervangen door meer constructieve en optimistische opties:

• "Mijn groeizone is …"
• "Ik zou harder moeten werken aan…"
• "Ik moet me ontwikkelen tot …"
• "Mijn focus ligt nu op…"

Laat je niet meeslepen

Het is geen goed idee om al uw tekortkomingen op te sommen en in detail te beschrijven, met voorbeelden, hoe ze zich manifesteren. Het is voldoende om een paar zwakke punten te kiezen en over elk een paar woorden te zeggen zonder in details te treden.

Zeg niet dat je geen gebreken hebt

Overdreven zelfverzekerde mensen die niet in staat zijn tot zelfkritiek zijn meestal erg op hun hoede.

Praat over hoe je aan jezelf werkt

Het feit dat je je zwakheden erkent, is al een goede zaak. Beter nog, laat zien dat je streeft naar zelfverbetering.

Vertel ons wat je doet om de ontbrekende vaardigheden en kwaliteiten te verbeteren, wat je van plan bent te doen, welke resultaten je al hebt behaald.

• “Ik zou meer aandacht moeten besteden aan presentaties. Ik volg nu een week cursussen.”
• “Mijn groeigebied is communicatie. Ik lees artikelen over dit onderwerp, ik probeer meer met verschillende mensen te communiceren."