Wat te antwoorden in een interview als je wordt gevraagd over jezelf te vertellen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Ervaring, vaardigheden, doelen en andere onderwerpen om met een recruiter over te praten.

Wees ten eerste niet bang voor een dergelijk verzoek. De interviewer wil het meest dat je succesvol bent omdat ze een werknemer nodig hebben. Ten tweede, onthoud dat sommige dingen absoluut niet de moeite waard zijn om over te praten. Vertel bijvoorbeeld niet je hele leven na. De werkgever hoeft niet te weten op welke school je hebt gezeten, in welke clubs je hebt gezeten en van wie je als kind droomde te worden.

Focus op nuttige informatie: vertel ons over uw recente professionele successen en uw opleidingsachtergrond. Denk na over nuttige vaardigheden en benadruk uw carrièredoelen. En leg zeker uit waarom je geïnteresseerd bent in dit bedrijf. Geef elke categorie niet meer dan 30 seconden, en je verhaal duurt in totaal 2,5 minuut. Laten we elk item in meer detail analyseren.

1. Recente professionele successen

Dit onderdeel is het belangrijkste. Bereid u van tevoren zorgvuldig voor om niet door de herinnering aan het interview te snuffelen.

Waar over te praten

• Kies drie tot vijf recente prestaties die belangrijk zijn voor de functie waarop u solliciteert.
• Beschrijf ze kort met specifieke voorbeelden.
• Vertel ons over een casus uit uw praktijk die u als professional kenmerkt.

Wat te vermijden?

• Vertel het cv opnieuw woordelijk. De gesprekspartner kan het zelf lezen. Concentreer je nu op wat je cool deed.
• Praat over je ervaring zonder woorden te ondersteunen met voorbeelden. Je zou kunnen denken dat je de werkelijkheid verfraait of helemaal liegt.
• Noem prestaties die geen verband houden met het beroep. Wat leuk dat je heerlijke broodjes bakt. Maar het is onwaarschijnlijk dat dit u zal helpen een baan als accountant of redacteur te krijgen.

2. Onderwijs

Het is belangrijk om niet de aanwezigheid van een opleiding en een diploma te laten zien, maar de ervaring die in de praktijk is opgedaan - tijdens de uitvoering van een project of bij een masterclass.

Waar over te praten

• Vertel ons wat je hebt geleerd in je laatste baan.
• Leg uit hoe deze vaardigheden u zullen helpen om te gaan met uw nieuwe verantwoordelijkheden.
• Beschrijf de ervaring die je hebt gehad tijdens het werken aan je grootste project.

Wat te vermijden?

• Doorloop alle punten van je opleiding (school, universiteit, cursussen). Het is te veel. Bovendien zullen schoolvaardigheden u waarschijnlijk niet veel helpen op het werk.
• Toon eer. Zijn aanwezigheid alleen betekent niet uw professionaliteit.
• Vermeld elke cursus die je hebt gevolgd en elke conferentie die je hebt bijgewoond. Noem de laatste - dit is genoeg om te laten zien dat je je ontwikkelt in je vakgebied.

3. Nuttige vaardigheden

Dit zijn extra punten in uw voordeel. Als je geen ervaring hebt, besteed dan speciale aandacht aan hen.

Waar over te praten

• Bedenk twee of vier handige vaardigheden waar je goed in bent en die op een nieuwe plek van pas zullen komen. Als je niet weet wat je precies moet doen, kies dan voor de universele: het vermogen om in een team te werken, de bereidheid om nieuwe dingen te leren.
• Leg uit hoe deze vaardigheden u in de praktijk hebben geholpen of zullen helpen.
• Vertel ons hoe je ze hebt gekregen.

Wat te vermijden?

• Liegen over je vaardigheden. Dergelijke leugens zullen snel worden onthuld. Misschien al bij het tweede gesprek of in het stadium van de testtaak.
• Praten over vaardigheden die niets met werk te maken hebben (ik had een rockband, mijn schilderijen waren op een tentoonstelling te zien). Dit kenmerkt jou als veelzijdig persoon, maar duidt niet per se op professionaliteit.
• Stap uit met banale zinnen over stressbestendigheid en multitasking. Deze woorden betekenen praktisch niets.

4. Carrièredoelen

Als je nog niet hebt nagedacht over wat je in de toekomst wilt bereiken, is het tijd om het te doen. Dit helpt je te beslissen op welke vacatures je moet solliciteren en laat je zien als een doelgericht persoon tijdens het interview.

Waar over te praten

• Noem doelen die consistent zijn met de missie van het bedrijf. Bestudeer hiervoor vooraf haar website. Als de informatie er niet is, probeer je dan voor te stellen wat de organisatie met haar activiteiten wil bereiken.
• Leg uit hoe het bedrijf u zal helpen deze doelen te bereiken en hoe u het op zijn beurt zult helpen.
• Laat zien dat je stabiliteit en carrièregroei wilt.

Wat te vermijden?

• Praten over algemene doelen in het leven (ik wil een huis kopen, kinderen krijgen en een hond). Je hebt het waarschijnlijk al begrepen: alles wat niet met het vak te maken heeft kun je beter achterwege laten. Tenzij je er natuurlijk direct naar wordt gevraagd.
• Noem doelen die het bedrijf u niet kan helpen bereiken. Dit wekt de indruk dat u verschillende richtingen opgaat.
• Zeggen dat je geen specifieke doelen hebt. Als je niet weet wat je wilt, ben je misschien een ongeorganiseerd persoon met weinig langetermijndenken. Het is onwaarschijnlijk dat dit de werkgever voor u geliefd zal maken.

5. Redenen waarom u geïnteresseerd bent in het bedrijf

Dit is een triviale vraag, maar hij is het die de gunst van de recruiter kan winnen. Probeer eerlijk te zijn over wat je precies aantrok in deze baan.

Waar over te praten

• Zeg dat de doelen van het bedrijf dicht bij je liggen (en benoem welke). Dit zal laten zien dat je dichtbij van geest bent.
• Beschrijf hoe uw nieuwe functie u zal helpen verbeteren.
• Hint dat je jezelf in de toekomst in dit bedrijf ziet. Zeg alleen niet dat je het in N jaar wilt leiden, dit is teveel.

Wat te vermijden?

• De eerste stap is het vermelden van een aantrekkelijk salaris. Iedereen heeft geld nodig, maar eerst is het beter om te zeggen over interessante taken, professionele groei en andere voordelen van het bedrijf.
• Zeggen "Ik heb gewoon een baan nodig." Dit zal uw geloofwaardigheid zeker niet vergroten.
• Verwijs naar het feit dat er hier goede mensen zijn. Je gaat geen vrienden maken, maar om je taken te vervullen en winst te maken voor het bedrijf. Je kunt de professionaliteit van de medewerkers prijzen en zeggen dat je van hen wilt leren, maar laat het toekomstige team niet als enige pluspunt zien.

Door bovenstaande regels te volgen, voorkomt u ongemakkelijke pauzes en dwingt u de werkgever niet te luisteren naar informatie die hij helemaal niet nodig heeft. Dit vergroot je kansen op een succesvol sollicitatiegesprek aanzienlijk.