Hoe u vacaturesites kunt gebruiken om uw droombaan in te vullen

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Met deze tips vergroot u uw kansen om de aandacht van werkgevers te trekken aanzienlijk.

“Wat is er zo moeilijk? Je vult een beroep en een regio in het zoekformulier in - en je bent klaar. Velen doen dat.

Vanuit dit oogpunt is het zoeken naar banen op vacaturesites als rijden op een scooter. Het is simpel: je rijdt, duwt of remt met je voet, kijkt naar voorbijgangers, geniet van het weer. Voor de bereiding van schnitzels zijn nog meer kwalificaties vereist.

Ondertussen zijn sites die vaak "werkplekken" worden genoemd, geen scooters. Op zijn minst is goed sporten geweldig. Als je weet hoe, kun je met een makkie gaan en er snel zijn. Ook op hobbels of gladde wegen in de regen. Of je kunt te voet stampen en de fiets zelf dragen. Je komt in ieder geval op de plek, alleen de kosten van inspanning en tijd zijn anders.

Waarom het in principe de moeite waard is om naar vacaturesites te gaan?

Voor velen lijkt deze methode te eenvoudig, niet modieus. Vacaturesites zijn een massaal gebruiksinstrument, dat is waar. Er zijn echt heel veel sollicitanten voor hen. Laten we daarom zeggen dat een ontwikkelaar die een week geleden uit de juniorpositie is gegroeid, al aan het nadenken is of hij zijn ellebogen moet duwen met andere ontwikkelaars op de site of een kreet in sociale netwerken moet gooien, zodat niet hij, maar hem.

Hetzelfde geldt voor iedere specialist met ruime werkervaring en/of unieke vaardigheden. Als ze zulke mensen zoeken, is dat via kennissen, maar vaker vinden ze ze. Dit is trouwens het resultaat van serieus werk om het imago van een expert of een persoonlijk merk te vormen.

Maar er zijn tal van andere lagen in een professionele cake. Tenzij u een senior programmeur bent met Google-ervaring, een CEO van een groot bedrijf of een coach wiens boek is erkend als een bestseller, is er geen garantie dat er een reeks werkgevers voor u zal zijn.

Daarom is het altijd handig om een airbag te hebben - de mogelijkheid om op elk moment ten minste een paar aanbiedingen te ontvangen. Bovendien denken heel weinig mensen in het dagelijks leven aan netwerken en zelfpromotie. Als je het er niet mee eens bent, vertel me dan of je klaar bent voor een elevator pitch. Een korte presentatie die de belangrijkste kenmerken van een professional weergeeft: zijn vaardigheden, kwaliteiten, prestaties. ? Zo niet, dan zullen vacaturesites zeker van pas komen.

Wat te doen om de beste opties te vinden

1. Maak een online cv

Laten we eerlijk zijn: je mailbox kraakt de eerste dagen niet van e-mails van werkgevers. Maar als je je cv correct invult, is er een kans om opgemerkt te worden door precies de werkgever die jou nodig heeft.

Voor deze:

• Formuleer een duidelijke kop … Goed: "Manager voor de verkoop van bouwmaterialen, landbouwmachines, kunststof ramen", "Accountant met ervaring in het runnen van ondernemingen vanaf 5000 werknemers", "Beveiliger met ervaring in de strijdkrachten, zwarte band in karate." Slecht: "Manager", "Accountant", "Bewaker". Zeer slecht: “Op zoek naar een baan (op afstand)”, “Geen ervaring”, “PC-operator, logistiek specialist, vertaler, fitnessinstructeur”.

  • Geef het gewenste salaris aan … Focus op de marktgemiddelde lonen in uw branche, aangepast aan uw ervaring. "Ik heb 80 duizend roebel nodig, omdat ik in een gehuurd appartement woon en twee kinderen heb" - dit is geen argument voor de werkgever.

  • Prestaties weergeven … Als je weinig ervaring hebt, zorg dan voor een prestatie. Noem iets specifieks voor de werkgever, laat hem kwijlen. “Ik heb ervaring met teammanagement” is te vaag. “Coördineerde het werk van vijf ontwerpers. De afgelopen drie maanden heeft de afdeling vijf merkenboeken opgesteld, drie entreegroepen versierd, 20 logo's ontwikkeld - al warmer.

  • Voeg de juiste foto toe … Het is erg slecht voor een werkzoekende om zo'n foto te plaatsen, waar de werkgever of verbaasd over zal zijn of erom moet lachen. De foto moet serieus zijn. Bijna als een paspoort, alleen is het gezicht niet zo dichtgemetseld. En het is beter als iemand een foto van je maakt. Laat selfies achter voor sociale media.

Je cv op internet blijft hangen zonder dat het je aandacht vraagt, terwijl er kans is op een uitnodiging voor een gesprek. Toegegeven, u zult brieven moeten verwijderen met aanbiedingen om netwerkmarketing te doen, maar dit zijn al productiekosten. Vergeet trouwens niet om minstens één keer per dag je e-mail te checken.

2. Selecteer vacatures zorgvuldig

Dien uw cv niet mechanisch in. Als je een oppas bent die op zoek is naar een residentiële baan, heb je geen parttime banen nodig. Als een genormaliseerde werkdag en vrije weekenden belangrijk voor je zijn, moet je niet reageren op de functies waarover de werkgever schrijft: "Je moet bereid zijn om buiten kantooruren te werken."

Om aanbiedingen te sorteren, gebruiken we:

• filters (zoals "werkrooster", "soort dienstverband", "gewenst salaris" en andere);
• werk omschrijving.

3. Gebruik een abonnement

Alle zichzelf respecterende vacaturesites hebben deze functie: een abonnement op vacatures van een bepaalde specialisatie. Negeer haar niet. Het is niet moeilijk om eenmaal per week 4-5 brieven te controleren (respectievelijk voor 4-5 abonnementen). Maar u voorkomt dat u elke keer naar de site hoeft te gaan en uw zoekopdracht helemaal opnieuw moet beginnen.

4. Bekijk je cv-weergavestatistieken

Over het algemeen informeren de sites zelf de aanvragers hierover. Open gewoon e-mails met berichten over weergaven - ik vraag me af hoe het proces verloopt. Je hebt een week geleden je cv geplaatst, de vraag naar je beroep is gemiddeld of hoger en er zijn geen views? Zorg ervoor dat het document in principe wordt weergegeven, herlees het nog eens: er zijn geen fouten, of er voldoende specificiteit is.

Als de tijd het toelaat, is het de moeite waard om de cv's van concurrenten te bekijken: wat ze schrijven, wat zijn hun sterke punten. Een beetje zoals een pauwcompetitie - waarvan de staart mooier is - maar als je het probleem analytisch benadert, kun je je sterke punten duidelijker presenteren. En stel tegelijkertijd vast welke vaardigheden ontbreken om het concurrentievermogen te vergroten.

5. Volg de eisen van de werkgever

In de functiebeschrijving staat: "Vul de testopdracht in en voeg een link naar het document in Google Docs toe aan je sollicitatiebrief." En de sollicitant doet alles verkeerd: de taak wordt rechtstreeks in het document met het cv ingevoerd, of negeert zelfs de alinea waarin over de test staat. Denk je dat deze kandidaat veel kans maakt op een sollicitatiegesprek? Ze zijn nul.

De meeste werkgevers negeren onoplettende, onzorgvuldige werkzoekenden fundamenteel. Ze zijn te begrijpen: u gaat bijvoorbeeld niet naar een afspraak met een arts die de lever met de milt kan verwarren, alleen omdat u niet goed geslapen heeft.

6. Bel de werkgever

Dit is een klein geheim, zoals een rituele dans, dat wil zeggen, het heeft niet veel praktisch nut, maar het werkt. Bel na het opsturen van je cv de werkgever (het telefoonnummer staat ofwel in de functieomschrijving of op de werkgeverspagina op de website). Vraag of je cv is ontvangen. Wees blij met wat je hebt ontvangen. Toon uw oprechte interesse om geïnterviewd te worden (alleen op subtiele wijze).

Werkgevers en vooral HR-specialisten vinden het geweldig als een kandidaat niet zomaar een cv naar free-floating stuurt, maar geïnteresseerd is in het lot ervan. Dergelijke sollicitanten worden gemotiveerd genoemd, en dat is een duidelijk voordeel.