6 redenen om vacatures te bekijken, zelfs als je niet op zoek bent naar een baan

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Dit is geen ijdele nieuwsgierigheid, maar een bijdrage aan de toekomst.

1. Begrijp de toestand van de arbeidsmarkt

Vijftig jaar geleden zag een logisch en prettig carrièrepad er als volgt uit: als junior in de organisatie komen, gaandeweg doorgroeien naar de functie van leider en dan met pensioen gaan. Maar nu zijn nog maar weinig mensen van plan hun leven te verbinden met één bedrijf. Hoogstwaarschijnlijk denkt iedereen er vroeg of laat aan om van baan te veranderen.

Er zijn echter goede en slechte tijden om een nieuwe plek te vinden. Als de industrie in opkomst is en er weinig specialisten zijn, stijgen de salarissen. En de voorwaarden zijn gunstiger. Als organisaties in moeilijke tijden geen werknemers ontslaan, probeer dan in ieder geval niemand aan te nemen.

Het is de moeite waard om op zijn minst de markt te observeren om te begrijpen wat er op dit moment gebeurt. Als er merkbaar minder vacatures zijn en het salaris dat ze bieden onaangenaam is, is het nauwelijks de moeite waard om energie te steken in het versturen van cv's, testtaken en sollicitatiegesprekken. En dankzij constante observatie merkt u meteen wanneer de situatie ten goede verandert.

2. Begrijp waar je je kunt ontwikkelen

Zelfs conservatieve industrieën veranderen constant en snel genoeg. En wat kunnen we zeggen over de technologische gebieden! Nieuwe ontwikkeling kan leiden tot enorme transformaties.

Wanneer een persoon in één bedrijf werkt, valt hij op de een of andere manier in het kader. Zelfs als de werknemer een multi-profile, multi-profile werknemer is, stellen de specifieke kenmerken van het bedrijf en het verantwoordelijkheidsgebied grenzen waarbuiten het niet nodig lijkt te zijn om te gaan. Het risico bestaat dus dat u in uw cocon blijft. En wanneer een specialist klaar is om een prachtige vlinder te worden en op zoek gaat naar een nieuwe baan, kan blijken dat zijn kennis enigszins irrelevant is.

Vacatures sluiten goed aan bij de laatste trends. Als organisaties massaal en haastig op zoek zijn gegaan naar medewerkers die gespecialiseerd zijn in een of andere technologie, dan kun je het haar beter vragen.

3. Beoordeel wat de werkgever verwacht

Dit punt is een logisch vervolg op het vorige. Als je de vacatures lang volgt, merk je hoe de nadruk daarin verschuift.

Vandaag eisen werkgevers dat ze iets kunnen doen met het ene woord, en morgen - met het andere. Iemand met kennis van zaken zal begrijpen dat dit dezelfde vaardigheid is. Maar het cv wordt vaak gecontroleerd op naleving van de vacature door een bot of een beginnende HR die de fijne kneepjes misschien niet begrijpt. Dit betekent dat de verkeerde formulering uw kansen verkleint om op de shortlist van kandidaten voor de functie te komen. Door vacatures te lezen begrijp je waar bedrijven nu op wachten en pas je je cv en verhaal over jezelf aan deze verwachtingen aan.

Trends zijn ook belangrijk. Op een gegeven moment beginnen bedrijven bijvoorbeeld bekendheid met een bepaald boek aan te geven als een noodzakelijke vereiste. Dit betekent dat u erop voorbereid moet zijn dat u hoogstwaarschijnlijk naar haar wordt gevraagd.

4. Mis je droombaan niet

In de wereld gaat het zelden perfect. Vacatures in een mooi bedrijf met mooie voorwaarden komen dan ook niet elke dag voor. Wat er werkelijk is, hoogstwaarschijnlijk niet eens elk jaar. En de kans dat zo'n aanbod precies verschijnt op het moment dat je besluit een baan te gaan zoeken, is extreem klein.

Daarom is het beter om vacatures door te spitten om de gewenste functie niet te missen.

5. Bespioneer concurrenten

Bedrijven proberen meestal belangrijke informatie geheim te houden: welk product ze voorbereiden, of ze van plan zijn om uit te breiden of nieuwe markten te betreden, enzovoort. Maar vacatures geven stof tot nadenken. Misschien zijn concurrenten op zoek naar een medewerker in een nieuwe regio. Of ze zijn van plan een specialist in te huren met onverwachte vaardigheden. Of ze zijn op zoek naar tedere goeroes, en je weet helemaal niet dat er wedstrijden worden gehouden. Deze informatie is dus niet overbodig.

6. Heb een overmachtplan

Soms gebeuren er problemen. Iemand kan plotseling ontslagen worden of extra kosten maken. Het is nooit gemakkelijk om helemaal opnieuw te beginnen met het zoeken naar een baan. Maar als een specialist periodiek de aanbiedingen bekijkt, dan weet hij al wie welke medewerkers zoekt, welke voorwaarden hij biedt. Zo kan de kandidaat snel navigeren en tijd besparen.