Waarom heeft een werknemer een arbeidsovereenkomst nodig en wat moet daarin staan?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Het document helpt als ze je minder gaan betalen, ze je naar het filiaal op de Noordpool willen sturen, of ze naar de kast onder de trap willen sturen.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Dit is het belangrijkste document dat uw relatie met de werkgever regelt. Het is het contract waarnaar u verwijst als u het niet eens bent en ermee naar de rechter stapt als er iets misgaat.

De verplichtingen van de werkgever en de werknemer moeten in de tekst van de overeenkomst worden omschreven. Het contract garandeert u met name de betaling van loon, vakantiegeld, ziekteverlof in overeenstemming met de wet, en geeft het bedrijf het vertrouwen dat de vereiste hoeveelheid werk zal worden gedaan.

Het is belangrijk om te begrijpen hoe dit document is opgesteld om ervoor te zorgen dat uw belangen worden behartigd.

Wat zijn de arbeidsovereenkomsten?

Onbepaald

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd totdat er iets verandert voor een van de partijen. Bijvoorbeeld totdat u besluit te stoppen of het bedrijf ophoudt te bestaan.

Dringend

Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaalde periode, die niet langer mag zijn dan vijf jaar. Tegelijkertijd moet de werkgever grond hebben om juist zo'n overeenkomst op te stellen, bijvoorbeeld ter vervanging van een werknemer voor de duur van het besluit. Als er geen geldige redenen zijn, kan de rechtbank de overeenkomst voor bepaalde tijd als onbepaalde tijd erkennen. Dit wordt gedaan om de rechten van werknemers te beschermen.

Soms gaan bedrijven zonder rechtvaardiging contracten voor bepaalde tijd aan om een werknemer naadloos te ontslaan als de overeenkomst afloopt. Vaak gaan bedrijven met een precaire financiële situatie hiervoor, die vandaag een bepaald aantal werknemers kunnen betalen en morgen niet meer. Met behulp van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd proberen zij in overleg met partijen geld te besparen op de ontslagvergoeding. Maar de wet verwelkomt dergelijke voorzichtigheid niet.

Wie tekent de arbeidsovereenkomst

De overeenkomst is tussen de werkgever en de werknemer. Een werknemer is een natuurlijk persoon. Als werkgever kan een natuurlijke persoon, een individuele ondernemer of een rechtspersoon optreden. In de eerste twee gevallen wordt het contract door de werkgever zelf ondertekend. Namens de rechtspersoon kan dit worden gedaan door de bestuurder of degene aan wie hij deze bevoegdheden heeft gegeven.

Zorg ervoor dat het contract met de rechtspersoon aangeeft op basis van welk document een bepaalde persoon het heeft ondertekend. Deze informatie moet aan het begin van de overeenkomst aanwezig zijn.

Welke documenten zijn nodig?

Om een contract af te sluiten heeft u nodig:

• paspoort;
• SNILS;
• eventueel werkboek (in het geval van de eerste baan moet het bedrijf er zelf mee beginnen);
• onderwijsdocument - diploma of certificaat;
• militaire registratiedocumenten.

Indien nodig kan de werkgever een verklaring van geen strafblad eisen, evenals administratieve verantwoordelijkheid voor drugsgebruik. En dat is alles, u kunt de gemiddelde burger niet om aanvullende documenten vragen.

Kandidaten voor ambten in de ambtenarij zullen een bewijs van inkomen moeten halen.

Hoe komt een arbeidsovereenkomst tot stand

De overeenkomst wordt schriftelijk gesloten en door beide partijen ondertekend. U moet een tweede exemplaar krijgen. Houd het als je oogappel: het komt van pas bij problemen.

Als de overeenkomst niet schriftelijk klaar is, maar u bent met medeweten van de werkgever daadwerkelijk begonnen met het verrichten van werkzaamheden, dan wordt de overeenkomst als gesloten beschouwd. De werkgever heeft drie dagen de tijd om alles goed te regelen.

Een arbeidsovereenkomst komt tot stand op het moment van ondertekening door beide partijen. Meestal geeft het de datum aan waarop de werknemer moet beginnen te handelen in het kader van zijn functie. Als dit niet is vermeld, wordt de eerste werkdag beschouwd als de volgende na het sluiten van het contract.

Wat moet er in de arbeidsovereenkomst staan?

Arbeidsfunctie

Uw standpunt staat in het document. Dit is vooral belangrijk voor diegenen wiens specialiteit speciale arbeidsvoorwaarden, extra vakantiedagen, vervroegd pensioen inhoudt.

Werkplaats

Het adres van het kantoor waar u aanwezig zult zijn, staat geregistreerd. Deze regel bespaart u de situatie dat het bedrijf besluit u naar een ander filiaal te sturen.

Datum aanvang werkzaamheden en contractduur

Dit is hierboven al geschreven. Let op: als je op de aangegeven datum niet op het werk verschijnt, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Bezoldigingsvoorwaarden

Het document moet het salaris en de toeslagen en toeslagen en de voorwaarden van bonussen bevatten. Het is belangrijk. Als bonussen worden uitgegeven buiten de arbeidsovereenkomst om, dan kunnen ze heel gemakkelijk worden stopgezet. En je hebt niet eens iets om ruzie over te maken.

Werk- en rustmodus

De werkweek kan variëren, maar de normale duur is niet meer dan 40 uur. In het contract moet staan of je vijf dagen werkt van 9.00 tot 18.00 uur met lunchpauze, zes dagen of een flexibel rooster hebt.

Garanties en vergoedingen voor werken met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden

Hier wordt bijvoorbeeld extra vakantie aangegeven.

Voorwaarden voor de aard van het werk

Het gaat erom of u zich moet verplaatsen, bijvoorbeeld met de auto naar filialen of klanten. In dat geval wordt het reizende karakter van het dienstverband aangegeven.

Arbeidsomstandigheden op de werkvloer

De werkplek moet worden beoordeeld om goed te kunnen compenseren als omstandigheden schadelijk of gevaarlijk zijn.

Voorwaarde verplichte sociale verzekering van de werknemer

De werkgever informeert u eenvoudig over uw rechten.

Andere condities

De werkgever kan wijzigingen in het contract aanbrengen als deze de situatie van de werknemer niet verslechteren. Denk hierbij aan informatie over de proeftijd, het geheimhouden van bedrijfsgeheimen, de verplichting om een bepaalde periode na een opleiding op kosten van het bedrijf te werken, enzovoort.

Partijgegevens

De achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer, evenals de gegevens van het document waaruit zijn identiteit blijkt, worden vermeld. De vereisten voor werkgeversinformatie zijn afhankelijk van wie deze rol vervult. Voor een persoon is het voldoende om de volledige naam en paspoortgegevens op te geven. SP voegt TIN toe. Het bedrijf geeft het FIN en details aan. Dit alles staat aan het einde van het document.

Is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst te wijzigen?

Ja, maar dit kan alleen in overleg. Dat wil zeggen, u moet akkoord gaan met de nieuwe voorwaarden. Dit is vastgelegd in een apart document.

Resultaat

• Onthoud: een arbeidsovereenkomst is een belangrijk document om uw rechten te beschermen.
• Lees alle voorwaarden zorgvuldig door. Door ondertekening gaat u akkoord met wat er staat.
• Zorg ervoor dat alles wat u in woorden hebt afgesproken, in het document terechtkomt. Anders kunnen de voorwaarden op elk moment wijzigen.
• Zorg ervoor dat u uw kopie van het contract meeneemt en bewaar deze op een veilige plaats.