5 Gen Z-functies om te overwegen om mee om te gaan

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-13 02:34

Fragmenten uit Gene Z at Work door David Stillman waarin de identiteit wordt beschreven van degenen die tussen 1995 en 2012 zijn geboren.

Generatie Z ziet geen verschil tussen de echte en de virtuele wereld

Typisch gesprek tussen een ouder en hun kind van Gen Z:

- HALLO!

- Vader, waarom schreeuw je?

- KAN JE ME HOREN?

- Ja, ook in Europa ben je te horen! Wat is er gebeurd?

- IK ROEP MIJN HORLOGE APPEL OP! DIT IS GEWELDIG!

'Pap, je houdt het horloge vast een millimeter van je gezicht. Leg je hand neer en laten we praten.

- HOE WAS DE DAG?

- Je schreeuwt nog steeds. Leg je pols neer en laten we praten.

Generatie Z leeft in een andere wereld, waar dankzij de snelle wetenschappelijke en technologische vooruitgang de barrières tussen de fysieke en virtuele wereld praktisch zijn ingestort. We noemen het de Fijital Wereld.

Tegenwoordig kun je zowel in een gewone winkel als op internet iets kopen. U kunt een gewone brief schrijven en verzenden, of u kunt een e-mailbericht sturen. Je kunt op kantoor werken of op afstand. Enzovoort. Keuze is geweldig, maar het zorgt voor veel controverse. In de regel komen ze erop neer om uit te zoeken welke oplossing beter is - virtueel of echt.

Gen Z-weergaven

Generatie Z is anders omdat ze het verschil tussen virtueel en echt helemaal niet ziet. Waar valt over te twisten?

Dingen om te leren van Gen Z: kijk naar Generatie Z om te zien hoe ze het echte en het virtuele weten te combineren in hun consumptiegewoonten, leven en werk.

Personalisatie is essentieel voor Gen Z

Typisch gesprek tussen een ouder en hun kind van Gen Z:

- Vader, de Grams gaven me een Kanye West-cd voor mijn verjaardag.

- Prima!

"Verspild geld, vind je niet?"

- Waarom? Ik dacht dat je van Kanye hield?

- Ik hou van, maar niet van alle liedjes. Ik wou dat de Gram me een iTunes-cadeaubon had gegeven, zodat ik mijn afspeellijst kon samenstellen.

Zoals alle generaties had Gen Z te maken met onzekerheid bij adolescenten, een verlangen om "hun spel te vinden" en een gelijktijdig verlangen om hun uniekheid te demonstreren. Er zijn dingen die nooit veranderen. Maar het is veel gemakkelijker voor Generatie Z om een hele presentatie te maken die hen onderscheidt van de rest, aangezien ze zijn opgegroeid in een sterk gepersonaliseerde wereld.

Gen Z-weergaven

Van Twitter-tweets, Instagram-berichten en Facebook-pagina's, mijn generatie heeft talloze manieren om een persoonlijk merk te identificeren en te personaliseren en dit aan de wereld te communiceren. Het is supergemakkelijk! Ik hoef alleen maar naar mijn Facebook-feed te kijken en binnen een paar seconden weet je waar ik van hou.

Van de media tot de politiek en daarbuiten, Gen Z heeft een ongekende macht om hun voorkeuren te kiezen en te controleren. Dit is iets prachtigs als het voor goede doeleinden wordt gebruikt.

Dingen om te leren van Gen Z: technologische vooruitgang, open geest, vastberadenheid.

Gen Z is praktisch

Typisch gesprek tussen een ouder en hun kind van Gen Z:

'Iona, volgend semester heb je één keuzevak. Waarom neem je geen kunstgeschiedenis?

- Waarom precies zij?

- Voor meer informatie over kunst.

- Waarom?

- Wat bedoelt u?

- Hoe verhoudt dit zich tot ten minste één van mijn doelen? Ik wil graag cursussen volgen die in de toekomst echt van pas komen.

Toen millennials hun huidige generatie Z-leeftijd waren, werden ze overweldigd door optimisme en zelfvertrouwen. Ze waren van plan om de volgende Mark Zuckerberg te worden, de wereld te redden, of in ieder geval een startup te creëren met een geweldige toekomst. En ze geloofden oprecht dat zij precies de generatie waren die zal slagen.

De oudere generaties hielden van hun levenscredo "niets is onmogelijk" (en doen dat nog steeds), dus moedigden ze het op alle mogelijke manieren aan, vooral hun idealistisch ingestelde boomer-ouders. Maar diep van binnen wisten de meeste ouders dat millennials op een bepaald moment in hun carrière de realiteit onder ogen zouden moeten zien.

Dit gebeurt meestal wanneer de verantwoordelijkheden van kinderen verder gaan dan "kom 's ochtends gewoon uit bed en kom op tijd naar het werk".

Niets helpt om te begrijpen dat je Mark Zuckerberg niet bent en dat je noch de tijd noch de middelen hebt om een startup te starten, zoals het aflossen van je hypotheek of het sparen voor onderwijs voor je kinderen.

Maar voor millennials was de overtuiging dat ze zullen slagen voldoende motivatie om op zijn minst uit bed te komen en het te proberen.

Gen Z-weergaven

Dromen van tieners om president en financiële tycoons te worden en een miljoen te verdienen, hebben plaatsgemaakt voor de angst om helemaal niets te krijgen in het leven. Om te overleven en zelfs te slagen, is het beter om nuchter en realistisch te kijken.

Met de komst van Gen Z kreeg een nieuwe, gezondere kijk op loopbaan en leiderschap vorm, lang voordat hij de arbeidsmarkt betrad.

Dingen om te leren van Gen Z:een realistische kijk op het leven.

Generatie Z lijdt aan verlies van winst-syndroom

Van het laatste nieuws van over de hele wereld tot informatie over wie wie heeft uitgenodigd voor het bal, Gen Z weet altijd alles. En dat is niet verwonderlijk, aangezien ze informatie uit minstens vijf schermen tegelijk halen. Van een tv-scherm, laptop, desktop-pc, tablet en natuurlijk een mobiele telefoon - alle informatie, figuurlijk gesproken, is slechts een klik verwijderd.

In contact zijn is als ademen voor Gen Z.

Alle generaties hebben tegenwoordig zo'n brede toegang tot informatie, niet alleen Z, maar oudere generaties herinneren zich nog de tijd dat het niet beperkt was tot één klik. Traditionalisten, boomers, Gen X en zelfs millennials kunnen je vertellen hoe ze moesten wachten op de laatste informatie-updates, en dat deden ze veel minder vaak dan nu. Andere generaties hechtten ook waarde aan toegang tot informatie en technologie, maar waren er minder afhankelijk van dan Generatie Z.

Gen Z-weergaven

Mijn generatie kent gewoon geen wereld waarin er geen connectiviteit of toegang tot informatie zou zijn. Toegang hebben tot informatie en contact met leeftijdsgenoten is lucht voor ons. Als we geen contact hebben, voelen we dat er iets mis is.

Samen met constante toegang ontstaat er een constante afhankelijkheid van alles en iedereen om zich heen. Gen Z-mensen weten dat zelfs als ze de verbinding met het netwerk verbreken, de aarde om zijn as zal blijven draaien. Dit genereert een constante wens om op de hoogte te blijven, wat in de loop van de tijd steeds moeilijker te implementeren wordt.

Gen Z-weergaven

De angst om iets te missen zorgt ervoor dat we onze rekeningen de hele tijd onder controle hebben. Volgens een landelijke studie checkt 44% van de Gen Z'ers hun social media-accounts minstens één keer per uur en 7% meer dan één keer per kwartier. Interessant is dat een op de vijf Gen Z-leden hun Twitter-feed vaker bijwerkt dan dat ze deze lezen.

Generatie Z is de doe-het-zelf-generatie

Typisch gesprek tussen een ouder en hun kind van Gen Z:

- Ik heb geen bijlesdocent nodig!

- Iona, denk je echt dat je je beter kunt voorbereiden op de ACT-test door video's op YouTube te bekijken?

- Waarom niet?

- Het is niet zo gemakkelijk. Je hebt een professionele bijlesdocent nodig.

- Vader, er zijn honderden video's over AST op YouTube!

“Ik denk gewoon dat het het risico niet waard is.

- En wat riskeer ik?

- Failtesten.

- Luister … als Julius Yego dankzij YouTube heeft geleerd een speer te werpen en vervolgens de wereldkampioenschappen heeft gewonnen, dan kan ik daar waarschijnlijk nuttige informatie krijgen om de ACT te halen. Ik zal me goed kunnen laten testen en ik heb geen bijlesdocent nodig.

Generatie Z is echt een DIY-generatie. Wereldkampioenschappen winnende atleten zoals de Keniaanse autodidact Julius Yego, wiens enige coach YouTube was, hebben de lat voor doe-het-zelf drastisch hoger gelegd.

Voor de rest gaat het doe-het-zelfconcept vooral over exploten thuis op het gebied van renovatie, of wellicht kunst- en handwerkprojecten. Maar Gen Z bekijkt alles, inclusief carrières, door het prisma van dit principe.

Dingen om te leren van Gen Z:geloof in eigen kracht.

Voor meer details over Gen Z, hun kenmerken, significante verschillen met millennials, gewoonten, motivatie, carrièrevooruitzichten en succes, zie het boek Gen Z at Work. Hoe hem te begrijpen en een gemeenschappelijke taal met hem te vinden door David Stillman.