Hoe te kalmeren voor een interview en het bedrijf te evalueren?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

De tijd voor een interview is een paar minuten die je in angst doorbrengt. Er zijn veel technieken om je zorgen weg te nemen en te ontspannen, en een daarvan is om rond te kijken en het bedrijf waarvoor je zou willen werken te waarderen.

Wanneer veel mensen op gesprek komen, vergeten ze dat het bedrijf net zoveel werknemers nodig heeft als werk. Ondertussen word je niet alleen beoordeeld in het gesprek, maar bepaal je ook of een bepaald bedrijf bij je past.

Tijdens het gesprek bespreek je alle verantwoordelijkheden, salaris en andere aspecten van je functie, en daarvoor heb je een uitstekende gelegenheid om je mening te vormen over het bedrijf zelf.

Kijk eens rond

Meestal zit de aanvrager in de wachtkamer of in de gang voor de deur en wacht tot hij wordt gebeld. In dergelijke omstandigheden kun je niet gaan wandelen, maar het is de moeite waard om rond te kijken. Soms is dit voldoende om de details te begrijpen die u zou aarzelen om rechtstreeks te vragen.

1. Muren

Aan de muren van het kantoor hangt niet alleen het welzijn van het bedrijf, maar ook waar de nadruk op ligt in dit bedrijf en wat er van de medewerkers wordt verlangd.

Als er bijvoorbeeld dankbaarheid aan werknemers aan de muren wordt gehangen, betekent dit dat het bedrijf zijn personeel waardeert. Als er prijzen aan de muren hangen, kun je meteen zien wat het bedrijf heeft bereikt en hoe het om zijn status geeft.

Posters voor seminars en evenementen kunnen erop wijzen dat uw medewerkers zich inzetten voor leren en ontwikkeling, of dat u evenementen moet bijwonen voor professionele groei.

2. Techniek en uitrusting

Kijk terwijl je door het kantoor loopt naar computers, mobiele technologie, video- en projectieapparatuur. Als het bedrijf apparatuur heeft van de nieuwste modellen, betekent dit dat het bedrijf veel belang hecht aan moderne technologieën en zal investeren in technische apparatuur.

Of de computers oud zijn, of het niet goed gaat in het bedrijf, of het management niets geeft om het gemak en de productiviteit van de medewerkers.

3. Lay-out

Kantoorinrichting betekent veel voor comfortabel werken. Bekijk hoe de tafels zijn gerangschikt, of er aparte wanden op kantoor zijn en hoe groot ze zijn.

Hoe ziet het kantoor er meer uit: een lichte, ruime kamer of een labyrint van grijze muren? Stel je voor dat je hier zou willen werken, want als je wordt aangenomen, moet je het grootste deel van je dag hier doorbrengen.

4 mensen

Als je in een team moet werken, of in ieder geval af en toe werknemers tegenkomt, moet je allereerst op hen letten. Beoordeel de kantooromgeving: hoe werken ze, hoe verhouden ze zich tot elkaar?

Iedereen zit met een koptelefoon naar de monitor te staren, of iedereen bespreekt samen een onderwerp. Wat heerst er op kantoor - toetsaanslagen, telefoontjes, gesprekken en gelach, of harde, geïrriteerde stemmen?

De setting is erg belangrijk, en als je denkt dat werknemers vijandig genoeg tegen elkaar zijn, en de sfeer op kantoor is gespannen, dan zal geen enkele hoeveelheid geld dit soort werk geliefd maken.

Even belangrijk is hoe uw toekomstige medewerkers zich kleden. Als je vrijheid van meningsuiting op prijs stelt of een hekel hebt aan formele kleding, dan is de dresscode je afscheid van persoonlijk comfort.

Dubbel voordeel

Dus als u terloops het kantoor, de werknemers en de apparatuur inspecteert, leert u niet alleen veel over het bedrijf, maar komt u ook min of meer tot rust. Je aandacht wordt in beslag genomen door observatie en beoordeling, dus er is geen tijd om op je zenuwen te werken. Dubbel voordeel - en gekalmeerd, en ongeveer begrepen waar je moet werken.

Als je op tijd op het gesprek bent gekomen en gewoon geen tijd hebt gehad om goed rond te kijken, kan dit allemaal na een gesprek met de HR-manager. Wat hij je ook over het bedrijf vertelt, zijn observaties zijn sowieso meer waard.