2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06
Je hebt misschien gemerkt dat je vaak de neiging hebt om gebreken bij andere mensen te zoeken en heftig reageert op het minste probleem. Maak je geen zorgen, dat maakt je nog geen slecht mens. Integendeel, deze gedachtegang is volkomen normaal. En psychologen begrepen waarom.
Psychologen hebben lang geleden verklaard dat we anderen heel hard beoordelen, vooral als ze iets slechts hebben gedaan. We geven ze gemakkelijk de schuld en schelden ze vaker uit dan dat we ze prijzen. Nu is dit feit niet alleen bevestigd, maar ook kunnen verklaren.
Een nieuwe studie heeft aangetoond dat mensen veel emotioneler reageren op slechte acties van andere mensen. Daarom is het voor ons gemakkelijker om iemand te beschuldigen en uit te schelden dan om een compliment te durven geven.
Het blijkt dat om een persoon te prijzen, we het gebied van de hersenen moeten gebruiken dat verantwoordelijk is voor analytisch denken. Maar voor beledigingen en veroordeling zijn pure emoties en spontane gevoelens voldoende.
Wetenschappers hebben het gedrag van mensen bestudeerd, evenals de processen die op dit moment in hun hersenen plaatsvinden. Meer dan 600 mensen lazen verhalen met goede en slechte afloop en beantwoordden veelgestelde vragen. Twintig andere proefpersonen deden hetzelfde, maar hun hersenen werden gecontroleerd met functionele MRI.
Verhalen over slechte mensen of negatieve uitkomsten veroorzaakten gewelddadige reacties in de amygdala, het emotionele centrum van de hersenen. Positieve acties brachten het analyseproces in gang en de amygdala was er helemaal niet bij betrokken.
Studie co-auteur Scott Huettel, hoogleraar psychologie, merkt op dat lof en verwijt daarom geen twee kanten van dezelfde medaille zijn. Dit zijn totaal verschillende processen die tegengestelde inspanningen van de hersenen vereisen.
Misschien is dit het geval, omdat goede acties voor ons niet zo belangrijk zijn om op te merken als slechte.
Mensen moeten het negatieve zien om het te corrigeren en zo beter te worden en zich te ontwikkelen.
De onderzoekers suggereren dat hun ontdekking van invloed kan zijn op meer dan het begrip van menselijke relaties. Ze verwachten dat het resultaat van hun werk de perceptie van het werk van de jury zal veranderen, omdat hier de menselijke factor en het vermogen om de acties van anderen te evalueren hoog in het vaandel staan.
De volgende keer dat je een persoon wilt veroordelen en de schuld wilt geven van alle problemen, onthoud dan: dit zijn pure emoties. Wacht even, adem uit en laat de denktank werken. Dit komt door een te heftige reactie en een overhaaste uitspraak. Pas de nieuwste ontwikkelingen in de psychologie toe in de praktijk, vooral als je in een moeilijke situatie zit.
Aanbevolen:
Victimblaming: waarom mensen het slachtoffer de schuld geven, niet de agressor
Victimblaming schaadt niet alleen slachtoffers van geweld, maar ook ieder van ons. Lifehacker begrijpt hoe dit zich manifesteert in de moderne samenleving
Waarom geven we anderen de schuld van de fouten van anderen en de omstandigheden van de onze?
Cognitieve vooroordelen zijn veelvoorkomende oorzaken van ruzies en misverstanden. De fundamentele attributiefout dwingt ons dus om anderen hard te beoordelen en zachtaardig voor onszelf te zijn
Waarom we onze ouders steeds vaker de schuld geven van onze problemen en wat we eraan kunnen doen?
Wrok tegen ouders kan het leven enorm vergiftigen. Het accepteren van je gevoelens en emoties en het verwerken van jeugdtrauma's met een therapeut kan dit helpen voorkomen
Waarom we altijd een zondebok zoeken en elke ziekte de schuld geven van stress
Een cognitieve vooringenomenheid, de 'single cause trap' genaamd, dwingt ons om veel factoren te negeren en complexe verschijnselen te versimpelen
Waarom je jezelf niet moet vergelijken met iemand anders dan jezelf
Misschien stop je met het zien van iemands silhouet in de spiegel, die voortdurend opdoemt en je ogen verduistert? Kijk eens goed naar je spiegelbeeld. Ik ben er 99% zeker van dat als je jezelf met jezelf vergelijkt, je veel veranderingen ten goede zult vinden, waar je terecht trots op kunt zijn, zonder al dit carrière-materiaal klatergoud en grote woorden.