Ik ben moe, ik ga weg. Wat is sabbatical en waarom is het nodig?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Een jaar niet werken. Doen wat je leuk vindt: reizen, een huis bouwen, je zoon zien opgroeien. En kom dan terug en vlieg de carrièreladder op. Klinkt als een droom. Maar dit is de realiteit. Dit is een sabbatical.

Steeds meer artikelen op het web flitsen over hoe coole managers hun baan opzeggen en wegtrekken uit megasteden. Een van de belangrijkste redenen om terug te schakelen is. Bij het najagen van het spook van het geluk werken mensen 12 uur per dag in, zonder aandacht te besteden aan chronische vermoeidheid, gebrek aan slaap, chaotische voeding en gezondheidsproblemen. Ze maken afspraken met hun geweten en proberen hun dierbaren niet in de ogen te kijken: "Ik maak het project af en ik blijf zeker bij hen." En wanneer het niveau van stress en frustratie van de schaal begint te raken, is er geen morele of fysieke kracht meer, ze rennen gewoon weg. Stoppen met werken lijkt de enige uitweg. Maar dit is niet het geval.

Wat is sabbatical?

Uit het Engels vertaalt sabbatical zich letterlijk als "stop met iets doen". De etymologie van de term wordt geassocieerd met bijbelse geschriften, waarin het woord sabbat "heilige rustdag" betekent.

sabbatjaar - Dit is een betaalde of gedeeltelijk betaalde langdurige vakantie van drie maanden tot een jaar (of meer) met gegarandeerd behoud van een plaats voor een werknemer. Met andere woorden, dit is een werkpauze, een professionele time-out.

Het sabbatical-fenomeen ontstond in de 19e eeuw op Harvard. Hoogleraren, die zes jaar aan de universiteit hebben gewerkt, kregen het recht om een jaar sabbatical te nemen. Zodat ze rustig wetenschappelijke werken konden schrijven zonder afgeleid te worden door lesgeven. Tegelijkertijd behielden ze de helft van het salaris.

In de eenentwintigste eeuw is er weer vraag naar de sabbatical. Volgens statistieken geeft 29% van de Amerikaanse bedrijven hun werknemers lange vakanties. Onder hen zijn reuzen als Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills en anderen.

Veel Europese bedrijven oefenen ook sabbaticals uit. Zo kan elke BMW-medewerker, ongeacht de functie, een half jaar verlof opnemen. Tijdens zijn afwezigheid moet hij zijn werklast verdelen over collega's.

Elizabeth Pagano mede-oprichter van YourSabbatical.com Het concept van 40 jaar ononderbroken werken met aan het eind pensioen is achterhaald. Mensen moeten een time-out voor hun loopbaan kunnen nemen.

Sabbatical patronen variëren. Ergens wordt vakantie volledig betaald, ergens gedeeltelijk. In Denemarken is er bijvoorbeeld een overheidsprogramma voor financiële steun voor werknemers die een sabbatical hebben genomen. De staat is hierin geïnteresseerd, aangezien de vrijgekomen plaatsen worden gebruikt voor de tewerkstelling van werklozen. En in Finland krijgt een van de ouders lang betaald verlof als het kind naar de eerste klas gaat.

In sommige organisaties is werkervaring belangrijk voor de sabbatical, in andere niet. Sommige bedrijven zijn bereid om slechts 3-6 maanden afscheid te nemen van werknemers, terwijl andere ze voor meerdere jaren laten gaan. De enige onveranderlijke voorwaarde van het sabbatical-contract is de garantie dat de werknemer zijn functie behoudt.

Waarom heb je een sabbatical nodig?

De meest voorkomende reden waarom mensen een sabbatical nemen, is omdat ze hun vaardigheden willen verbeteren. Als je je werk als je broekzak kent, begin je je te vervelen. Het lijkt erop dat dit uw plafond is. In een poging om zijn intellectuele horizon te verbreden, neemt iemand een lange vakantie en besteedt hij die aan aanvullende opleiding, het leren van vreemde talen en dergelijke.

Ook wordt de sabbatical gebruikt om persoonlijke problemen op te lossen:

reis;
een huis bouwen;
gezondheid herstellen;
een bruiloft spelen;
bewegen enzovoort.

Voor velen begint het pad naar hun dromen met de sabbatical. Duizenden mensen dromen over hun bedrijf, maar zijn bang om hun baan op te zeggen: wat als de startup failliet gaat? Een lange vakantie is een mooie kans om het eens te proberen. Zo hielp een reis van zes maanden zijn ambities te versterken en zijn bedrijf Vipin Goyal te lanceren, de oprichter van SideTour, die in slechts een jaar $ 1,5 miljoen aan investeringen wist aan te trekken.

Dan Clements co-auteur van Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Veel mensen denken dat het beter is om geen vakantie te nemen in tijden van crisis. Het lijkt mij het tegenovergestelde. Zeker als je veel ervaring hebt. Als de economie inzakt, worden werkgevers soms gedwongen ontslag te nemen, waardoor talent verloren gaat. Een lange vakantie kan een oplossing zijn voor de problemen van beide partijen.

Sabbatical komt niet alleen werknemers ten goede, maar ook bedrijven. Na terugkomst van een lange vakantie gaan mensen met bijzonder enthousiasme aan het werk. Dit leidt het bedrijf naar heldere succesvolle projecten en de werknemer naar een promotie.

Thomas Heinlein Hoofd HR, IBM Oostenrijk In een jaar krijgen we een medewerker vol energie en creatieve energie. De mensen die een sabbatical nemen, zijn geen gemartelde losers, maar dappere avant-garde.

Hoe zich voor te bereiden op de sabbatical?

Naar de sabbatical gaan is moeilijker dan het klinkt. Het gaat helemaal niet om de bijzonderheden van het arbeidsrecht of het ondernemingsbeleid. Alleen zijn de meeste mensen zo gewend aan pauzes van 2-3 weken dat ze verdwalen tijdens een lange vakantie, zich onnodig gaan voelen en depressief worden. Men moet zich zorgvuldig voorbereiden op de sabbatical.

Stap 1. Kies de exacte begin- en einddatum van de vakantie

"Ik vertrek ergens in september, misschien kom ik terug voor het nieuwe jaar - we zullen zien" - deze benadering betekent het verspillen van de sabbatical. Het is noodzakelijk om de begin- en einddatum van de werktime-out nauwkeurig te bepalen. Deze periode moet overeenkomen met het werk waaraan je de sabbatical gaat wijden (daarover later meer). Als je bijvoorbeeld een van de MBA-programma's wilt volgen, moet je weten wanneer de werving begint bij de onderwijsinstelling waarin je bent geïnteresseerd en hoe lang de training duurt.

Het is ook belangrijk om de timing van de sabbatical met dierbaren te bespreken. Het zou zonde zijn als u, terwijl u probeert tijd door te brengen met uw gezin, op vakantie gaat en uw wederhelft op dat moment wegvliegt voor een lange zakenreis.

Stap 2. Begrijp wat je wilt doen

Sabbatical luiheid en hedonisme. Dit is een pauze in de routine om het meeste uit te halen. Wat wil je echt doen? Zen begrijpen terwijl je door Azië reist? Een tweede taal leren? Vind je jezelf een partner? Jacht leren zeilen? Een bedrijf kiezen voor een sabbatical is bijna intiem. Je kunt niet achterom kijken naar anderen en toegeven aan modetrends. Het is belangrijk om naar jezelf te luisteren: waar droom je van?

Geen ideeën? Helemaal? Lees de volgende artikelen en stel jezelf opnieuw de vraag: "Wat wil ik?"

Stap 3. Plan uw financiën

Zelfs als uw werkgever tijdens de sabbatical 50% of 70% van uw inkomsten inhoudt, komt u in het begin acuut geld tekort. Verdeel daarom, voordat u het werk verlaat en naar Bali vertrekt, alle schulden. Mee eens, geld zoeken dat de geldschieter dringend nodig heeft, is niet het beste om te doen op sabbatical. Het is niet aan te raden om een sabbatical te nemen als er kredietverplichtingen zijn.

De beslissing om een loopbaanonderbreking te nemen wordt meestal niet razendsnel genomen. Begin daarom geld te besparen zodra de eerste gedachte dat je moe bent bij je opkomt, je moet opnieuw opstarten. Zo heb je een airbag voor een regenachtige dag. Daarnaast kan dit geld nodig zijn om je dromen waar te maken.

Maak een financieel plan voor de gehele sabbatical periode. Hoeveel geld heb je per maand? Wat zijn uw verwachte uitgaven? Probeer alles uit te rekenen om niet op een mooi moment zonder stroom of gas te zitten.

Dan Clements co-auteur van Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money is het grootste obstakel dat mensen ervan weerhoudt een sabbatical te nemen. Maar lange vakanties doen vaak niet af aan de kwaliteit van leven. Als iemand het bijvoorbeeld uitgeeft in een land waar alles goedkoper is - huisvesting, vervoer, kleding, voedsel.

Stap 4. Onderneem actie

Geniet van elke minuut van de sabbatical marathon. Probeer te zijn. Onthoud de beste momenten. Sta open voor nieuwe ervaringen. Chatten met mensen. Beter worden. Actie ondernemen!

Stap 5. Overweeg manieren om terug te keren

Drie maanden, zes maanden, een jaar - hoe lang de sabbatical ook duurt, er komt een moment dat je terug moet. Maar is het het waard? Als je nog steeds van je werk houdt en denkt dat je klaar bent om bergen te verzetten, klop dan gerust bij de baas aan. Toegegeven, daarvoor is het aan te raden om de wateren te testen: wat is de business van het bedrijf, hunkert het naar je triomfantelijke terugkeer, of vluchten zelfs oldtimers daar al vandaan?

Als je tijdens je afwezigheid besefte dat je verkeerd bezig was, zeg dan de arbeidsovereenkomst op en begin een nieuw leven.

Sabbatical perspectieven

Sabbatical als strategie voor het werken met personeel heeft zich internationaal goed bewezen. Volgens de Global Career Company is 36% van de managers die ze hebben ondervraagd, klaar om de sabbatical tot zes maanden te nemen, en nog eens 39% droomt ervan hun baan een jaar of langer te verlaten. Bovendien is meer dan 30% van de respondenten bereid een derde van hun salaris te doneren, en 28% - de helft.

In landen en bij bedrijven met een traditionele arbeidsethiek (werk - goed gedaan, rust - een slappeling), is de sabbatical moeilijk te verspreiden. Toch droomt volgens 27% van de Russen van een vakantie van meer dan 20 dagen. Bovendien rusten vooral inwoners van megapolen het liefst zo lang mogelijk uit. Misschien is het het vermoeiende tempo van het leven.

Het is onwaarschijnlijk dat de sabbatical binnenkort de norm zal worden in de post-Sovjet-ruimte. Maar het is duidelijk dat het landschap van de arbeidsmarkt verandert. De tijd van wanhopige workaholics is voorbij. niet klaar om zichzelf op te sluiten in kantoorslavernij. Hun loopbaanprioriteiten veranderen snel. De tijd zal leren of de Sabbatical een verplicht item wordt in het sociale pakket van bedrijven.

In de tussentijd nodigen we je uit om het idee zelf te bespreken. Wat zijn volgens jou de voor- en nadelen van lange vakanties? En wil je graag een sabbatical nemen?