Interviewvragen: Wat wil de werkgever echt van je weten?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Je bent dus uitgenodigd voor een gesprek. Er zijn drie hoofdvragen waarop een recruiter antwoord moet krijgen om te begrijpen of jij geschikt bent voor de baan:

1. Kan de kandidaat deze job aan?
2. Zal de kandidaat dit werk doen?
3. Past het in de bedrijfscultuur van het bedrijf?

Meestal worden vragen met connotaties gesteld om u zo goed mogelijk te leren kennen en de juiste beslissing te nemen. Jouw taak is om alle vragen eerlijk en volledig te beantwoorden. In dit artikel geven we 10 vragen die je in een interview kan worden gesteld, en vertellen we je welke verborgen informatie ze bevatten. Denk goed na over je antwoord, je woorden kunnen de werkgever veel meer vertellen dan je denkt.

Even terug naar je vorige baan: wat miste je, wat zoek je in je gewenste functie?

Deze vraag probeert te begrijpen waarom u bent gestopt met uw vorige baan. Als je ontslagen wordt, zal de recruiter gewoon begrijpen wat je miste in je vorige functie. Laten we zeggen dat u antwoordde: "Ik had onvoldoende toegang tot mijn manager, en dit maakte het moeilijk om sommige problemen op te lossen." Daarna kan de interviewer de volgende vraag stellen: "Kun je een specifiek voorbeeld geven van wanneer je zelf een beslissing moest nemen omdat je niet in de gelegenheid was om met de manager te overleggen?" Uw antwoord op deze vraag zal de werkgever helpen uw mogelijke beslissingsgebied te identificeren en te begrijpen hoe vaak u het management moet raadplegen bij het nemen van beslissingen.

Welke kwaliteiten van uw vorige leider bewonderde u en aan welke ergerde u zich?

Aandacht! U bent op zeer gevaarlijk terrein beland. Uw reactie moet een perfecte balans vinden tussen positieve en negatieve beoordelingen. De recruiter zal begrijpen hoe tactvol je bent bij het beantwoorden van lastige vragen, en zal ook bepalen of de leiderschapsstijl die je leuk vindt overeenkomt met die in het bedrijf. Als je een eigenschap 'favoriet' hebt genoemd die niet past bij de cultuur van het bedrijf, of als de werkgever het niet leuk vindt, kom je hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking voor deze functie.

Hoe vertel je een werknemer die 25 jaar in het bedrijf werkt dat zijn functie wordt afgebouwd en het bedrijf hem niet meer nodig heeft?

Deze vraag is meer dan realistisch gezien de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt. Bedrijven proberen het aantal banen te verminderen om het hoofd boven water te houden. Als je solliciteert naar een leidinggevende rol, krijg je natuurlijk met dergelijke situaties te maken. De werkgever zal willen weten hoe je de persoon hierover vertelt om hem zo min mogelijk van streek te maken, of je hem wilt bedanken voor de jaren die hij aan het bedrijf heeft gegeven.

Wat voor beloning zou je willen ontvangen voor goed werk?

Deze schijnbaar heel eenvoudige vraag helpt de interviewer te begrijpen wat u motiveert: geld, extra vrije tijd of officiële erkenning van uw verdiensten. Als je solliciteert voor een managementfunctie, dan is een aanpassing van deze vraag mogelijk: hoe beloon je je medewerkers? De recruiter wil weten of u uw ondergeschikten behandelt zoals u zelf behandeld zou willen worden.

Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u en uw manager meningsverschillen hadden, en hoe u deze hebt opgelost?

De interviewer zal proberen erachter te komen of je de verantwoordelijkheid neemt voor de verschillen of dat je de baas de schuld probeert te geven. De recruiter wil weten hoe je communicatie opbouwt en op welke gronden conflicten kunnen ontstaan.

Als iemand zegt: "Ik ben een heel persoon", wat betekent dat dan voor jou?

De volgende vraag zou kunnen zijn: "Hoe toon je integriteit op het werk?" Integriteit is een breed begrip. De meeste mensen denken integer te zijn, maar kun je in een concreet voorbeeld van een werksituatie uitleggen wat dat is? De interviewer bepaalt of u de termen die u gebruikt begrijpt.

Vertel ons over uw ervaring met het werken met de oudere generatie en met de jongere generatie. Noem elk drie eigenschappen die u in beide waardeert

Als u een groot bedrijf inhuurt, zijn er waarschijnlijk mensen van alle leeftijden. Uiteraard wil de werkgever weten of u met beide kunt samenwerken. Als u solliciteert voor een leidinggevende functie, zal de interviewer geïnteresseerd zijn in welke kwaliteiten van mensen van verschillende generaties u zult gebruiken om het doel te bereiken.

Vindt u dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt? Zo ja, waarom?

Sommige werkzoekenden zeggen, als ze het hebben over waarom ze geen baan kunnen krijgen, dat dit komt door hun leeftijd of omdat ze te veel geld vragen. Hoogstwaarschijnlijk proberen ze een baan te krijgen waarvoor ze te gekwalificeerd zijn. Ze hebben veel vaardigheden en ervaring, te veel voor de functie waarop ze solliciteren, en daarom willen ze een behoorlijk salaris. Het is echter gemakkelijker voor een werkgever om een persoon met minder kwalificaties te vinden en hem het juiste salaris te betalen. Ook kan de werkgever denken dat u zich in deze functie zult vervelen en dat u niet productief zult zijn. Dus, als je deze baan nog steeds wilt krijgen, gebruik dan zulke uitleg niet.

Kunt u mij op basis van ons gesprek overtuigen dat u de meest competente medewerker bent die we voor deze functie kunnen aannemen?

De interviewer wil weten of je een goed beeld hebt van het werk dat je moet doen en of je begrijpt wat er van je verwacht wordt. Hier is het dan, uw kans om uzelf met een premie te verkopen.

Kunt u, als u terugkijkt op uw eerdere werk bij andere bedrijven, in detail beschrijven welke cultuur u het dichtst bij stond en waarom?

De interviewer wil begrijpen welk type bedrijfscultuur het dichtst bij u staat. Dit is een van de belangrijkste criteria voor de selectie van een werknemer. Ook voor jou is dit belangrijk. Daarom is het raadzaam om, voordat u naar een interview gaat, meer te weten te komen over de cultuur van het bedrijf. Het past misschien niet bij je.

Voordat je op gesprek gaat, raden we je ook aan om ons artikel te lezen over welke vragen je moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek om zoveel mogelijk informatie over het bedrijf te krijgen. Evenals een selectie van artikelen over werkgelegenheid en het correct schrijven van een cv.