Hoe kom je aan een baan als je ouder bent dan 45

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Blijf nieuwe dingen leren, let op internationale bedrijven en houd je conditie in de gaten.

Het is moeilijk te zeggen welk cijfer kritiek is - 40, 45 of 50, maar de moeilijkheden om een baan te vinden beginnen zeker ergens rond de 40 jaar en worden in de loop van de tijd erger. Ze zien er als volgt uit: cv's van 40+ sollicitanten en hun reacties op vacatures worden niet bekeken op vacaturesites, en als het je dan toch lukt om sollicitatiegesprekken te krijgen, wordt de keuze gemaakt in het voordeel van jongere kandidaten, ook als ze minder ervaren zijn en bekwaam.

Als de werkgever door het plaatsen of sturen van een cv om zijn leeftijd te verbergen, de slechtste veronderstellingen maakt en zelfs nog meer geneigd is om niet geïnteresseerd te zijn in dergelijke kandidaten. Sommige mensen onderschatten hun leeftijd om een uitnodiging voor een gesprek te krijgen. Maar deze truc helpt in de regel ook niet. Meestal worden dergelijke aanvragers, zelfs als ze hen leuk vonden toen ze elkaar ontmoetten, afgewezen vanwege het opzettelijk verstrekken van onjuiste informatie (bedrogen vanaf het begin - zal blijven bedriegen).

Ondanks het wettelijke verbod op discriminatie op grond van geslacht en leeftijd op het werk, slagen werkgevers erin hun beslissingen te rechtvaardigen met zinnen als "We nodigen je uit in ons jonge vriendelijke team". Na zulke woorden te hebben gezien, zouden werknemers boven de 40, als ze natuurlijk snel van begrip zijn, de boodschap moeten opvangen dat ze niet in dit bedrijf worden verwacht.

Waarom werkgevers terughoudend zijn om werknemers ouder dan 45 aan te nemen

Het stereotype idee van een 45+ categoriekandidaat is niet ongegrond, omdat sommige mensen met het ouder worden steeds meer de onderstaande kwaliteiten laten zien. En ze verhogen op geen enkele manier de arbeidsproductiviteit.

Onwil om te leren, lager leervermogen

Het is een bekend feit: 40-plussers gebruiken over het algemeen minder sociale netwerken, nieuwe applicaties op telefoons, instant messengers, YouTube, Telegram-kanalen en andere technologische en sociale verworvenheden van de afgelopen tijd. Ze denken vaak dat ze alles weten op hun vakgebied en dat alles wat nieuw is gewoon goed vergeten oud is. En als ze studeren, hebben ze vaak nog steeds dezelfde hoeveelheid kennis die ze hadden.

Arrogante houding ten opzichte van jongere

Het komt tot uiting in houdingen die soms uitgaan in de vorm van de woorden "En in onze tijd …", "Hier zei een meisje …", "Vanwege je leeftijd kun je dit niet begrijpen", moraliserend en een algemeen kritische houding ten opzichte van jongeren.

Overmatige breedsprakigheid

Het is bekend dat waar een kandidaat op de leeftijd van 20-30 jaar 20-30 woorden zal zeggen tijdens een sollicitatiegesprek, een sollicitant ouder dan 40 jaar niet minder zal doen dan 100-200. Veel werkgevers ergeren zich enorm als ze geen direct antwoord geven op een vraag, maar heel ver weg beginnen, waardoor het soms niet eens duidelijk is hoe het antwoord zich verhoudt tot de vraag. De overdaad aan onnodige details, het onvermogen om kort en ter zake te spreken is duidelijk niet goed voor 40-plussers.

Streven naar comfort

Degenen die aan het begin van hun carrière overwerkten, op zoek naar erkenning, carrière of salarisgroei, vaak op een gegeven moment burn-out of openbaring: "Is werk het belangrijkste in mijn leven, zodat ik mijn kinderen, ouders niet zie, de omringende wereld?" In de regel is de volgende bedoeling om afstands- of deeltijdwerk te zoeken, maximaal van 9 tot 18 uur te werken, duidelijk van en naar alle ziekteverlof-, vakantie- en lunchtijden te benutten.

Mogelijke gezondheidsproblemen

Werkgevers zijn bang voor uitval van taken of een lagere productiviteit als gevolg van verhoogde druk bij 40+ werknemers, bloedsuikerspiegels, de kans op hartproblemen en dergelijke.

verlies van enthousiasme

Carrières worden vaak gebouwd binnen dezelfde branche of hetzelfde vakgebied. Bijvoorbeeld verkoop in farmaceutica of marketing in finance. Wervingsmanagers en werkgevers zijn vaak onderhevig aan het stereotype dat de beste kandidaat degene is die een aanzienlijke hoeveelheid tijd in dezelfde branche en dezelfde functie heeft doorgebracht. Tegelijkertijd wordt er geen rekening mee gehouden dat dezelfde activiteit al zo lang de bestelling beu kan worden en misschien al als een demotivator wordt ervaren. Dus, dankzij de stereotypen van plukkers, vermenigvuldigt het aantal professionals zich, voor wie werk synoniem wordt met het woord 'ziek ervan'. Nadat hij zich bij een nieuw team heeft gevoegd, ziet een persoon ouder dan 40 dat er dezelfde problemen zijn, dezelfde mensen, en in sommige opzichten (bijvoorbeeld in de geletterdheid van het organiseren van processen) is de nieuwe plek zelfs inferieur aan de oude. Gebrek aan enthousiasme heeft niet alleen invloed op de productiviteit, maar ontmoedigt ook andere werknemers in het bedrijf, zodat een oudere werknemer een destructieve agent kan worden.

Een aanzienlijk deel van de personen ouder dan 4 voldoet niet aan deze beschrijving, maar de kracht van stereotypen is krachtig. Er is nu een overaanbod aan kandidaten op de markt (met uitzondering van bepaalde gebieden zoals IT). Daarom is de hoofdgedachte van de werkgever en recruiter: waarom zou ik sollicitanten van een bepaalde leeftijd overwegen, als ik veel geschikte werknemers van een jongere generatie kan vinden, met wie dergelijke problemen niet zullen bestaan?

Bijkomende belemmeringen voor de tewerkstelling van kandidaten met een lange ervaring en geweldige ervaring in het hoofd van de werving zijn als volgt:

• Hij is misschien beter dan ik en ik om een relatie aan te gaan.
• Hij kan beter dan collega's met minder ervaring onvolmaakte werkprocessen of illegaliteit/wettelijk analfabetisme zien van wat er in het bedrijf gebeurt, en ongemakkelijke vragen stellen, veranderingen eisen of zijn rechten als werknemer verdedigen. Hij zal bijvoorbeeld weigeren grote hoeveelheden contant geld te vervoeren, niet-gecertificeerde / defecte goederen verkopen of feiten weergeven in documenten die niet overeenkomen met de werkelijkheid.
• Hij kan vertrekken zodra hij een leidinggevende functie heeft gevonden, en hij zal een nieuwe persoon moeten zoeken en opnieuw tijd moeten besteden aan zijn aanpassing.
• Waarschijnlijk is hij vergeten hoe hij "met zijn handen moet werken", en kan hij alleen maar leiden.
• Ten opzichte van hem zul je je als meerderjarig persoon zeer correct moeten gedragen, en dat is erg onhandig.
• Zijn leiders, en misschien hijzelf, zouden betere managers kunnen zijn dan ik. Ik zal zeker onvolmaakt in zijn ogen kijken, maar dat zou ik niet leuk vinden.

Waar vind je vacatures

Er is ook goed nieuws. Er zijn een aantal plaatsen waar de tewerkstelling van kandidaten van 40+ minder moeilijk zal zijn.

Internationale bedrijven

In een aantal Russische kantoren van internationale bedrijven zijn er normen opgesteld vanuit hoofdkantoren in Europa of Amerika, waar uiteraard een meer rationele en humane houding tegenover werknemers en kandidaten boven de 40 heerst. Er zijn verplichte clausules over diversiteit in de HR - vereisten voor het personeel van de onderneming om vertegenwoordigd te zijn door verschillende categorieën werknemers in termen van leeftijd, geslacht, nationale samenstelling. Een aanzienlijk deel van de Europese organisaties houdt ijverig toezicht op de naleving van deze regelgeving.

Banen die diepgaande kennis van een specifiek vakgebied vereisen

Er is bijvoorbeeld een stereotype van het massabewustzijn dat het niveau van denkvermogens afneemt met de leeftijd, en voor de IT-sfeer zijn het deze vermogens die een beslissende rol spelen. Maar het zijn juist de IT-specialisten van de oudere generatie die nu beduidend minder moeite hebben met het vinden van een baan dan andere specialismen. Uiteraard kun je code schrijven die werkt, of niet. En de werkende code is in dit geval het belangrijkste resultaat en criterium. Tegen de achtergrond van een totaal tekort aan specialisten in de IT-markt zal leeftijd dan ook geen sterke belemmering meer zijn. In een vergelijkbare situatie - productietechnologen, verkopers van technologische apparatuur of andere zeer specifieke goederen, alle andere specialisten die specifieke softwareproducten en kennis nodig hebben.

Er zijn gewoon veel managers, dus die hebben niet zoveel waarde. Smalle specialisten zijn goud waard.

Bedrijven in bepaalde marktsectoren

Het is bekend dat op een aantal terreinen de leeftijdskwalificatie veel lager is en dat men daar graag oudere sollicitanten aanneemt. Dit zijn verzekeringszaken, vastgoeddiensten, detailhandel (winkeldirecteuren, sectiemanagers), productie, staatsbedrijven, non-profitorganisaties (NPO), landbouwsector, voeding. Voorheen was het traditionele advies aan een kandidaat die moeite had met het vinden van een baan om naar het onderwijs (universiteit, school) te gaan. Nu, in verband met de ineenstorting op dit gebied, is deze optie al veel minder relevant - zelfs de tarieven van huidige werknemers worden verlaagd. Er is een krachtig alternatief ontstaan: online onderwijs. Hier moet je nu echt vacatures zoeken.

Banen in het buitenland

Sommige mensen vinden het veel gemakkelijker om werk te vinden in Amerika of Europa dan in Rusland. Juist vanwege het feit dat in Amerika, in tegenstelling tot Rusland, de markt van de sollicitant, en niet het bedrijf (de vraag naar kandidaten is groter dan het aanbod), en in Europa, de trend van algemene vergrijzing van de bevolking de werkgevers toleranter ten aanzien van leeftijdsaspecten. Daar begint het leven op 45 nog maar net. Deze optie is natuurlijk alleen geschikt voor mensen die bevriend zijn met een vreemde taal.

Onpopulaire vacatures onder young professionals

Het is duidelijk dat er een aantal impopulaire activiteiten zijn waar jongere werkzoekenden niet enthousiast over zijn. Bijvoorbeeld werken met conflicterende klanten. Daarom worden ouderen graag aangenomen voor de functies van winkelvloerbeheerder en winkeldirecteur. Ten eerste weigeren jongeren deel te nemen aan conflicten, en ten tweede lossen werknemers met levenservaring vaak vaardiger moeilijke situaties op, strijken ze moeilijke hoeken glad en behandelen ze probleemklanten met veel geduld. Evenzo houdt niemand van koude verkopen - iedereen wil klanten bedienen die klaar zijn om te kopen. Ook langetermijnverkopen zijn niet populair (zoals in de vastgoedmarkt).

Bedrijven die niet erg aantrekkelijke werkgevers zijn

We hebben het over vacatures op alle onsympathieke terreinen van het bedrijfsleven, zoals incassobureaus. Of bij bedrijven die uiteraard moeite hebben met financiële stabiliteit, bijvoorbeeld startups, vooral van buiten de IT-sfeer.

freelance

Je kunt je diensten als freelancer aanbieden aan iedereen met wie je eerder hebt gewerkt, je registreren op gespecialiseerde beurzen zoals Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer en inkomende bestellingen uitvoeren. Trainingen zoals Talentedme's online cursus voor vrouwen bij HomeWork. Ik werk op afstand”(Ik wil thuis werken.rf) of een gratis freelance cursus op de site kadrof.ru, waar u informatie kunt vinden over hoe u kunt beginnen met werken, waar u klanten kunt vinden en hoe u met hen kunt communiceren. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org helpen je een populair internetberoep te krijgen en op afstand te werken.

Wat te doen om een interview te krijgen?

1. Ga direct naar de personeelsmanager

In de regel is de personeelsmanager bij het geven van instructies aan de recruiter over de leeftijdskwalificatie zelf minder geneigd deze op te volgen als hij een geweldige kandidaat ziet. Voor een recruiter is het vanwege het overschot aan personeel makkelijker om mensen die niet overeenkomen in leeftijd niet in aanmerking te nemen, om geen onnodig werk te doen. Waarom iemand overhalen om een kandidaat boven de 40 te zoeken als er genoeg jongeren zijn? Daarom is het beter om rechtstreeks contact op te nemen met de wervingsmanager. Hij zal een meer flexibele benadering hebben en meer kans hebben om aardig gevonden te worden.

Direct contact opnemen met de personeelsmanager:

• Vind hem op Facebook of LinkedIn, schrijf in de messenger van dit sociale netwerk (kort !!!) over jouw voordelen als werknemer en jouw wens om in de gekozen functie te werken.
• Schrijf rechtstreeks naar uw zakelijke e-mailadres. De overgrote meerderheid van bedrijfsadressen wordt gevormd volgens hetzelfde principe: voornaam.achternaam@domeinnaam van het bedrijf.ru. Ook al is het niet precies op deze manier, dan toch in ieder geval uniform. Dat wil zeggen, als u de vereiste voor- en achternaam en het e-mailadres van een andere werknemer van hetzelfde bedrijf kent, kunt u eenvoudig het adres van de personeelsmanager weergeven.

2. Neem contact op met kennissen

Netwerken is een remedie voor veel ziekten en praktisch een wondermiddel bij een tewerkstelling bij 40+. De meeste werkzoekenden van 50+ vinden werk juist via het datingnetwerk. Daarom moeten alle kennissen, familieleden, kennissen van kennissen en familieleden van familieleden, evenals alle voormalige collega's en managers, op de hoogte zijn van uw zoektocht naar werk. Het is noodzakelijk om de sociale kring in de professionele omgeving actief uit te breiden, contact te zoeken met potentiële wervingsmanagers en deze verbindingen te onderhouden. De beste manieren zijn thematische trainingsevenementen, tentoonstellingen, conferenties. Daarnaast - lid worden van professionele communities, ook in sociale netwerken, op gespecialiseerde internetbronnen (bijvoorbeeld een forum voor 1C-programmeurs) en daar actief zijn. Dit kan het raadplegen van andere deelnemers zijn, het publiceren van berichten over onderwerpen die voor iedereen van belang zijn.

3. Zoek waar mogelijk werk

Gebruik alle vacaturesites - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru en ander. Maak een lijst van interessante bedrijven - ontwikkelen, verkopen van een interessant product / dienst, die kansen hebben voor ontwikkeling, top 5 in hun markt. Solliciteer op vacatures die op de carrièrepagina's op hun websites zijn geplaatst. Controleer regelmatig informatie die verschijnt in profielgemeenschappen in sociale netwerken en in groepen die zijn gewijd aan het zoeken naar werk (in de regel zijn ze te vinden op de trefwoorden "vacatures", "werk", baan - bijvoorbeeld "vacatures en cv's" op Facebook).

Een belangrijke regel: bel zeker terug als je een weigering voor je cv hebt gekregen of geen reactie hebt gekregen. In dit stadium is dit de krachtigste manier om je te onderscheiden van de lawine van andere kandidaten. Zelfs een sollicitatiebrief valt niet zo op in de ogen van een werkgever.

4. Schrijf een krachtig cv en sollicitatiebrieven

Het cv moet worden opgesteld rekening houdend met de marketingprincipes, de principes van de selectiemechanismen op de vacaturesites, anders zien werkgevers het misschien helemaal niet. Een duidelijke focus op de vacatures waarvoor je een baan wilt krijgen is vereist.

Sollicitatiebrieven moeten voor elke baan afzonderlijk worden geschreven. In dit geval zijn beknoptheid (maximaal zeven of negen regels) en een indicatie van alle voordelen die de werkgever krijgt door de voorkeur te geven aan jou belangrijk.

Wat te doen om een interview te krijgen?

Werk allereerst met alle kanten van de 40+ stereotypen, waarover hierboven al geschreven is:

1. Demonstreer vaardigheid en bereidheid om te leren. Volg korte opfriscursussen die uw harde vaardigheden ontwikkelen. Geen soft skills - communicatieve vaardigheden, leiderschap, waar iedereen over kan horen. Namelijk harde vaardigheden - professionele certificeringen, training in softwareproducten, technologieën. En het zijn juist kortlopende cursussen, geen tweede hoger onderwijs, omdat het hoger onderwijs in de regel geen specifieke praktische vaardigheden biedt en de technologieën die op de meeste universiteiten worden aangeboden 5-10 jaar geleden verouderd zijn. Zo kunnen bijvoorbeeld platforms voor afstandsonderwijs zoals Coursera, Edx en hoogwaardige centra voor kortlopend onderwijs zoals het Specialist Center van de Bauman Moscow State Technical University worden beschouwd als opties om snel nieuwe kennis op te doen.
2. Lees de nieuwste en meest modieuze boeken in het vak. Luister naar podcasts, maak verbinding met professionele Telegram-kanalen. Leg uit hoe en waar u studeert, wat u leest en hoe de opgedane kennis in uw werk kan worden toegepast.
3. Toon respect voor de jongere en probeer u niet van hen te scheiden of tegen hen in te gaan in woorden, daden en houdingen. Deel wat ze hebben geleerd van jongere collega's.
4. Hou het kort. Heel, heel kort. Beantwoord alleen de essentie van de vraag en trek jezelf elke keer terug wanneer je meer in detail wilt vertellen en een bredere context in je antwoord wilt plaatsen.
5. Praat over hoe je het leuk vindt om over te werken, naar de andere kant van de stad te pendelen voor interessant werk en soms vergeet te lunchen.
6. Begin met trainen en wees klaar om fitnesstrackers te demonstreren door uw trainingen op te nemen voor de interviewer tijdens het interview. Het is onwaarschijnlijk dat ze in de gaten zullen worden gehouden, maar de bereidheid om ze te tonen zal extra geloofwaardigheid toevoegen. Een lading opgewektheid en positiviteit en je goede fysieke conditie zullen de twijfels van de werkgever wegnemen. Trouwens, fysieke activiteit verhoogt de snelheid van mentale activiteit, en dit levert ook extra punten op.
7. Ga om met je enthousiasme. Vind die aspecten in professionele activiteit die inspireren, en zoek naar werk dat verband houdt met deze aspecten. Als je niet van oude technologieën en softwareproducten houdt, beheers dan nieuwe. Praat tijdens het interview niet over wat saai was, spreek geen enkel negatief woord over bedrijven, mensen, processen, technologieën. Praat alleen over wat je leuk vindt, interesses, wat je leuk vond bij vorige banen.

Daarnaast kunt u uw werkgever informeren over de voor de hand liggende voordelen die samenhangen met leeftijd:

• Alle persoonlijke problemen zijn opgelost (verliefd worden, trouwen, kinderen krijgen, kleuterscholen, scholen), en nu kunt u zich volledig concentreren op het werk.
• Het is erg moeilijk om op deze leeftijd een baan te krijgen. Werk moet je dus waarderen en met handen en voeten vasthouden, zeker voor zo'n mooie baan als deze vacature.
• Op deze leeftijd zijn de problemen die er waren voor, bijvoorbeeld, het verlangen naar carrièregroei, voorbij. Het enige dat overblijft is de wil om te werken, nuttig te zijn en een goed leven te leiden.
• Concurrentie verdwijnt met de leeftijd, en de wens om kennis te delen komt. Met plezier kun je naast je werk mentorschap, training en dergelijke op je nemen.
• Er is ervaring met het observeren van processen in verschillende bedrijven/op verschillende plaatsen, waardoor er gelegenheid is om bruikbare ideeën aan te dragen voor bedrijfsoptimalisatie.
• Nu is er weer een generatie van 40+ opgegroeid. Het verschilt van wat het was in een grotere bereidheid en leervermogen. Regelmatig en met plezier doen mensen nieuwe kennis op.
• Moderne specialisten van 40 jaar en ouder zijn medewerkers die loyaler zijn aan bedrijven. Ze blijven vaker bij één werkgever dan Gen Z.

Voordat je op gesprek gaat, moet je zeker oefenen. Vraag een collega, familielid of vriend van de HR om vragen te stellen die je misschien te wachten staan, en geef feedback - zodat je weet wat de moeite waard is en waar je niet over moet praten. In het bijzonder zou het goed zijn na te gaan of er tekenen zijn van een verlangen naar troost, een onwil om te leren, een vooroordeel tegen jongeren in het spreken. Vraag om je te testen op een neiging om je gedachten uitgebreid te uiten. Uiteraard zal meer professionele hulp hierbij worden geboden door adviseurs die gespecialiseerd zijn in het voeren van opleidingsgesprekken.

Hoe te handelen voor de toekomst?

Zoals met elk probleem, is de beste manier om het 40+-werkgelegenheidsprobleem aan te pakken, het te voorkomen. Dat wil zeggen, u moet er op jongere leeftijd over nadenken. Dit is wat u moet doen:

1. Bouw een groot datingnetwerk op. Want, zoals hierboven vermeld, dit is de meest effectieve manier om een baan te vinden in de 40+. Het is nuttig om niet alleen connecties te maken met leeftijdsgenoten in functie/beroep, maar vooral met die mensen die in de toekomst werkgevers kunnen blijken te zijn (niveau n+1 of n+2 van jou).
2. Verhoog uw waarde op de arbeidsmarkt. Dat wil zeggen, baad niet in de stralen van glorie a la "Ik ben een uitstekende leider", maar regelmatig "werk met je handen", neem deel aan activiteiten waarvan anderen niet weten hoe of die ze niet leuk vinden om te doen (bijvoorbeeld koud verkoop). Beheers geavanceerde software en moderne technologieën. Studeer regelmatig.
3. Observeer de optimale duur van het werk op één plek - niet minder dan 2, niet meer dan 5 jaar. Anders wordt de kandidaat in het eerste geval door de recruiters vastgehouden onder het label "uitsmijter", in het tweede geval - "blijf te lang op, kan zich niet aanpassen aan een nieuwe plek, mogelijk inflexibel." En in beide gevallen verkleint dit de kans op het vinden van een baan aanzienlijk.