Dood je ego. Creativiteit wakker maken

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

We geven vaak tips om je te helpen je routine te doorbreken, nieuwe dingen te proberen en je creativiteit een boost te geven. Vandaag stellen we voor het ego te doden om creativiteit te redden.

Ego - zelfopinie

Ego is niet slecht. Maar het is zo gemakkelijk om in de val van narcisme te trappen en jezelf ervan te overtuigen dat je slimmer en getalenteerder bent dan al deze kleine mensen, en dat jij degene bent die meer verdient.

Helaas kunnen dergelijke overtuigingen interfereren met alle gebieden van het leven: relaties, werk, creativiteit en het vermogen om te groeien.

Daarom moet je regelmatige controles van je ego regelen. Denk je dat je jezelf kunt beheersen? Denk nog eens na. Hier zijn vijf manieren om je ego te testen (trouwens, een ervan zal je bang maken. Probeer het zeker).

1. Zorg voor wat je niet weet hoe

Het ego eist onderscheidingen, sterren op de walk of fame, en aaien op het hoofd voor goed werk. Maar als we iets buiten onze comfortzone doen, kunnen we falen. En glorieus.

Het tegenovergestelde effect van falen zal creativiteit helpen. Het is niet nodig om tot het uiterste te gaan en iets vreselijks aan te pakken. Experimenteer met een reeks vaardigheden die verband houden met uw beroep. Ben jij een fotograaf? Een video opnemen. Grafisch ontwerper? Leer de code. Door voortdurend je vaardigheden uit te dagen, kun je nederig blijven.

2. Onderzoek je woede

Broer, ben je gek? Het ego staat altijd klaar om de olifant uit een vlieg te blazen. De volgende keer dat je een golf van woede voelt, vraag jezelf dan af waar het vandaan kwam. Roept opbouwende kritiek twijfel op over de resultaten van het werk? Door de opmerking van een collega lijkt het alsof de hele wereld je veroordeelt, uitscheldt, bedreigt? Al deze gevoelens zijn het resultaat van een overdreven reactie van je ego. Bereken uw triggers en werk om negatieve energie om te zetten in productieve energie.

3. Luister naar de persoon die je negeerde

Door naar anderen te luisteren, in plaats van ze te onderdrukken, leer je veel meer (hoewel dominantie een instinctieve beweging van je ego is). De waarheid is dat u niet op alle vragen de antwoorden weet en dat uw mening niet de meest waardevolle ter wereld is. In creatief werk heeft iedereen een blinde vlek. Luister aandachtig naar de woorden van andere mensen en probeer met mensen om te gaan. Vooral met degenen waarvan je denkt dat het complete idioten zijn. Het helpt om aanmatigendheid aan de kaak te stellen, terug te keren naar de realiteit en licht te werpen op beslissingen die nooit bij je opgekomen zijn.

4. Probeer een nieuwe aanpak

Reageer je reflexmatig op veranderingen? Misschien is het de zorg van je ego. Het is gemakkelijk om aan te nemen dat uw manier van werken de beste is. Maar door nieuwe manieren en oplossingen van anderen toe te passen, kun je beter werken en geweldige ontdekkingen doen.

Ik heb lang weerstand geboden aan alle tools die me hielpen bij het plannen en beheren van taken. Maar toen mijn ouderwetse to-do-lijst uit de hand liep, deed ik een enquête op kantoor om te zien hoe anderen taken bijhielden. Natuurlijk werd ik overspoeld met een berg informatie over verschillende methoden, waarvan ik er één meteen heb toegepast en tevreden was met het resultaat. Maar wat interessanter is, is dat ik meer heb kunnen leren over mijn collega's, hoe zij prioriteiten stellen. Communicatie was belangrijker voor iemand en hij beantwoordde brieven onmiddellijk. Een ander concentreerde zich op het voor elkaar krijgen van dingen. Deze observaties maakten mijn samenwerking met collega's veel productiever.

Moraal: Zet je workflow niet op zijn kop, maar bereid zijn om verandering te omarmen opent de deur naar geweldige ideeën.

5. Prijs iemand

Ego vereist vertrouwen en acceptatie, maar veel mensen werken hard aan een goed product. Het is niet projectafhankelijk. U kunt een personeelsbestand van 50 hebben of een autonome freelancer zijn, er is altijd iemand om u te helpen. De manager maakte een goede werkverklaring, de redacteur ontdekte op het laatste moment een fout. Erken de verdiensten en lof van anderen: deze aanpak zal de werkomgeving verbeteren en helpen om samen te werken.