Dit is waarom je niet wordt aangenomen: 10 mislukte sollicitatiefouten

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 04:06

Zelfs de meest bekwame professionals kunnen maandenlang naar werk zoeken. Het is vooral beledigend om het gewenste aanbod niet te ontvangen als je, zoals je dacht, al het belangrijkste hebt bereikt - een persoonlijke ontmoeting met een potentiële werkgever. Misschien draait het allemaal om een van deze fouten. We zullen je vertellen hoe je ze kunt vermijden.

Fout 1. Je bent te laat

Een trefzekere manier om uw HR-manager tegen u op te zetten, zelfs voordat het interview begint, is om te laat te komen voor de afspraak. Weinigen zijn bereid om met iemand samen te werken die niet weet hoe hij zijn tijd moet beheren. Een dergelijke non-punctualiteit kan als respectloos worden ervaren. Of erger nog, als teken dat je niet echt een baan nodig hebt.

Wat te doen

Dit kan worden beschouwd als de eerste test. En als stiptheid niet uw grootste kracht is, neem dan de tijd om de vergadering voor te bereiden.

• Wordt u slecht begeleid in een onbekend gebied? Bereken uw route op online kaarten en ga er met wat tijd uit.
• Loopt u het risico vast te komen te zitten in het verkeer? Laat je auto staan en ga met het openbaar vervoer naar de meeting.
• Ben je toch te laat? Bel een vertegenwoordiger van het bedrijf en waarschuw - dit zal de indruk enigszins verzachten.

Er is een goede manier om te voorkomen dat u verdwaalt op weg naar uw sollicitatiegesprek en niet te laat op uw werk komt. Je hoeft alleen maar een vacature in de buurt van je huis of een handig metrostation te vinden als je in een stad woont met meer dan een miljoen inwoners. In de dienst Avito Jobs wordt gezocht op de functie "Radius / Metro". U kunt het gewenste station of punt op de kaart selecteren en vervolgens de zoekradius voor vacatures instellen - van 1 tot 100 kilometer. De dienst toont passende advertenties en je hoeft niet langer handmatig vacatures aan de andere kant van de stad te filteren.

Fout 2. Je kleedde je niet goed

Of liever gezegd, geen aandacht besteed aan hoe je eruit ziet. Uiterlijk is het eerste waar een persoon op let tijdens een ontmoeting. Zeker als het een HR-manager is. Er wordt aangenomen dat slechts 17 seconden genoeg zijn om de eerste indruk van de gesprekspartner te krijgen. Je bent misschien een geweldige specialist, maar een recruiter die verontwaardigd is over je vuile schoenen en oud overhemd, zal er nooit van weten en er nauwelijks spijt van krijgen.

Ook is van belang hoe het gebruikelijk is om naar het werk te gaan waar je een baan hoopt te krijgen. Niet alle kandidaten kleden zich gepast als ze naar een bedrijfsinterview komen met een dresscode. Maar voor veel recruiters is dit belangrijk: als de sollicitant zich niet druk maakt over het uiterlijk, of hij niet gemotiveerd is, of zelfs te lui om de dresscode te leren kennen.

Wat te doen

Als je naar je sollicitatiegesprek gaat, doneer dan een spijkerbroek en kies zakelijke kleding. Ruim jezelf op om er netjes en verzorgd uit te zien. Gebruik geen parfum ten gunste van een neutrale geurdeodorant.

Wat als regels met betrekking tot het uiterlijk op kantoor in principe niet bij u passen? Zoek naar werk op afstand dat je zelfs in je pyjama kunt doen. Er zijn veel van dergelijke aanbiedingen op Avito Jobs. Gebruik gewoon het filter dat u wilt om de parameters voor uw ideale baan te kiezen.

Fout 3. Je laat je niet leiden door je cv

Hoewel de HR-manager je cv voor hun ogen zal hebben, wordt je toch gevraagd om jezelf voor te stellen. Als de aanvrager dit niet kan, verward is in namen en data, is dit een vet minpuntje. De vraag rijst of hij daar überhaupt de waarheid heeft geschreven.

Het is onwaarschijnlijk dat u de enige kandidaat bent die de recruiter de afgelopen dagen heeft gesproken. HR herinnert zich misschien de inhoud van uw cv niet. Maar als je je hem niet goed herinnert, is dat vreemd.

Wat te doen

Bekijk vóór het sollicitatiegesprek uw cv en herinner u de belangrijkste fasen van het werktraject. De wettelijke namen van de plaatsen waar u werkte, zijn niet zo belangrijk als uw functies en prestaties daar. En beschrijf tijdens de vergadering uw ervaring in elke functie en vermeld kort de informatie uit uw cv.

Fout 4. Je weet niets over het bedrijf

Een kandidaat die niet de moeite neemt om uit te zoeken wat een potentiële werkgever doet, neemt duidelijk graag risico's. Niet het feit dat je wordt gevraagd wat je weet over het bedrijf. Maar als blijkt dat je helemaal niets weet, betekent dat dat je keuze niet bewust was. De kans is groot dat je dringend een baan nodig hebt en elke baan grijpt. En dat is zeker niet wat werkgevers willen horen.

Wat te doen

Toon uw bewustzijn, interesse en vermogen om informatie te zoeken. Op Avito Work hoef je hier niet eens veel moeite voor te doen. De benodigde gegevens zijn direct op de website in te zien. Klik op de naam van de werkgever in de functiebeschrijving, ga naar zijn pagina en, als het geen persoon is, zie je de sectie "Over het bedrijf".

Waar u op moet letten bij het ontmoeten van een potentiële werkgever per advertentie:

• Bestudeer de informatie over hoeveel jaar het bedrijf bestaat, welke feiten het over zichzelf aangeeft. Let op de contactgegevens: kantooradres, werktelefoonnummers en e-mail. Serieuze bedrijven gebruiken zakelijke e-mail op hun eigen domein.
• Lees de functieomschrijving in de vacature goed door. Het moet gedetailleerd zijn, maar niet overweldigend. Een competente werkgever is geïnteresseerd in het feit dat kandidaten een duidelijk beeld hebben van wat ze gaan doen.
• U kunt meer te weten komen over de bedrijfscultuur van het bedrijf door de stijl van de aankondiging. Hij kan discreet en formeel zijn of creatief en vriendelijk.

Fout 5. Je bent in de war door ongemakkelijke vragen

Het internet staat vol met verhalen van HR-professionals die echte stressinterviews doen. En een persoon die niet klaar is voor een interview, kan zelfs in de war raken door een standaardverzoek om over jezelf te vertellen en eenvoudige vragen:

• Waarom wil je voor dit specifieke bedrijf werken?
• Waarom heb je je vorige baan verlaten?
• Waarom moeten ze je meenemen?
• Waar zie je jezelf over vijf jaar of meer?
• Welk salaris vraagt u aan?

Wat te doen

Bereid antwoorden op deze veelvoorkomende vragen voor en zoek op internet naar lastige en onverwachte vragen. Oefen met antwoorden voor de spiegel of vraag vrienden om mee te spelen. Leg je antwoorden vast op de video: zo kun je jezelf van buitenaf bekijken, luisteren of je spraak zelfverzekerd klinkt, of er woordparasieten in zitten. Probeer niet uitgebreid te zijn.

Fout 6. Je bent niet erg loyaal

De ideale kandidaat vertelt goed of kort en neutraal over het vorige bedrijf. Dit geeft aan dat de sollicitant niet tegenstrijdig is en de werkgever correct zal behandelen. Als je bereid bent om persoonlijk te vertellen met welke slechte mensen je eerder hebt moeten werken, zal dat helemaal geen sympathie opwekken. Dergelijke kritiek zal meer zeggen over je karakter dan over degenen die je bekritiseert.

Wat te doen

Wanneer gevraagd wordt naar de redenen van ontslag, bespreek dan niet de identiteit van de manager en collega's. Het is beter om te praten over het gebrek aan loopbaangroei, het onvermogen om hun potentieel te onthullen, de afgelegen ligging van huis.

Zelfs als de arbeidsomstandigheden in de vorige baan ondubbelzinnig slecht waren, en daarom stop je, praat er dan in neutrale bewoordingen over. Als het overwerk bijvoorbeeld niet werd betaald en het salaris stabiel werd uitgesteld, zeg het maar, zonder parallellen te trekken met slavenarbeid.

Fout 7. Je bent niet zeker van jezelf

Strak zijn in sollicitatiegesprekken kan je kansen tenietdoen, zelfs als je vaardigheden en ervaring geschikt zijn voor de baan. Het is moeilijk voor een onzeker persoon om zich te laten zien als een succesvolle kandidaat waarmee het bedrijf hoge resultaten kan behalen. Interviewen kan stressvol zijn. En hoe u op deze stressvolle situatie reageert, kan een werkgever veel over u vertellen.

Wat te doen

• Denk eraan voordat u het kantoor van een potentiële werkgever betreedt: het is niet alleen het bedrijf dat kiest, maar ook u.
• Begin met de voorbereiding van het interview en het omgaan met onzekerheid tijdens de fase van het maken van een cv. Geef daarin alles aan wat u als uw sterke punten beschouwt. Opfriscursussen en certificeringen van bekende online cursussen werken zolang de programma's die u volgt relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.

Het is heel gemakkelijk om een cv te schrijven in de dienst en ook om iets te verkopen - zowel rechtstreeks op de website vanaf een computer als in een mobiele applicatie. Alleen deze keer zul je jezelf "verkopen".

Log in op uw account op de site en klik in de rechterbovenhoek op de knop "Een advertentie plaatsen". Selecteer in het menu dat verschijnt het gedeelte "Werk" en vervolgens - "Hervatten".

Selecteer het veld van uw activiteit en vul de geopende online vragenlijst zo gedetailleerd mogelijk in. Voeg indien mogelijk een foto toe - dit vergroot je kansen om meerdere keren opgemerkt te worden. Je kunt trouwens een foto uploaden van je diploma, getuigschrift en andere belangrijke documenten.

En vergeet niet het gedeelte Over mij in te vullen. Het is niet nodig om over uw hobby's en sterrenbeeld te praten: dit helpt u waarschijnlijk niet te begrijpen wat voor soort persoon u op uw werk bent. Maar als je solliciteert naar de functie van programmeur, moet je een link naar de repository geven en vertellen over hackathons waarin je hebt kunnen excelleren.

Fout 8. Je prijst jezelf te veel

Overdrijf niet wanneer u indruk probeert te maken op de interviewer. Een werkzoekende die levendig vertelt over zijn ongelooflijke prestaties in de vorige plaats roept de vraag op: waarom zoekt zo'n succesvolle kandidaat een baan?

Het is niet ongebruikelijk dat werkzoekenden sluw zijn in sollicitatiegesprekken om indruk te maken op HR. Iemand overdrijft zijn ervaring en vaardigheden, iemand onderschat zijn leeftijd. Dit is dodelijk voor je reputatie: veel van de dingen die je over jezelf zegt, zijn gemakkelijk te controleren met een paar telefoontjes of een vluchtige blik op je sociale netwerken.

Wat te doen

Laat de echte feiten voor u spreken. Als je het hebt over je successen in je vorige baan, vermeld dan dat je dit te danken hebt aan de bedrijven en mensen waarmee je hebt gewerkt, als je echt denkt van wel. Voor een HR-manager is dit een goed signaal: de werkzoekende houdt van teamwork en is loyaal aan de werkgever.

Fout 9. Je gedraagt je vreemd

Zowel stijfheid als overmatige branie kunnen een slechte indruk achterlaten op uw gesprekspartner. Het is beter om geen risico's te nemen en niet verder te gaan dan het beleefde kader van zakelijke communicatie.

Veel werkzoekenden, die contact willen leggen met de interviewer, proberen grappen te maken, en dit is zelden gepast. Sommige kandidaten, in de hoop op hun eigen onweerstaanbaarheid, proberen te flirten en flirten met een recruiter van het andere geslacht. Anderen proberen de interviewer zelfs te manipuleren met advies uit een NLP-boek.

Wat te doen

Banaal maar krachtig advies: gedraag je natuurlijk. Oefen geen acteren als je niet op zoek bent naar een baan in het theater: een professional doorziet je "trucs" snel en laat zich niet voor de gek houden.

Fout 10. Je hebt geen vragen

Aan het einde van het gesprek wordt er zeker gevraagd wat je graag zou willen weten over de baan en het bedrijf. Als je geen vragen hebt, kan het lijken alsof je niet erg gemotiveerd bent. Dit betekent dat het je niet uitmaakt wat je doet. Of je hebt geen idee waar je vandaan komt.

Wat te doen

Stel universele vragen - tenzij je daar natuurlijk al antwoord op hebt gekregen tijdens het gesprek.

• Waarom was er een vacature en wat waren de sterke punten van uw voorganger?
• Welke moeilijkheden kunnen gepaard gaan met werken in een functie die voor u van belang is?
• Wat is de typische werkdag voor de functie waarop u solliciteert?
• Wat zijn de mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling in het bedrijf?
• Is er iets dat je moet weten over de functie dat niet in de functiebeschrijving staat?

De juiste vragen zijn niet alleen een manier om een goede indruk te maken op de recruiter. Het is ook een kans om meer te weten te komen over de toekomstige functie en het bedrijf. Het is erg belangrijk om te onthouden dat het interview een spel van twee kanten is. Het bedrijf moet net zo goed voor u zijn als u ervoor. Anders zal er niet zoveel tijd verstrijken vanaf het begin van het werk, omdat u zich weer in de rol van werkzoekende bevindt.

Het belangrijkste advies dat u iemand kunt geven bij het zoeken naar een baan, is om niet op te geven. Behandel elke afwijzing als een ervaring. En het volgende gesprek is een belangrijke stap op je carrièrepad. Avito Jobs heeft enorm veel vacatures. En een van hen wacht op je. Op deze site plaatsen jaarlijks namelijk meer dan 830 duizend werkgevers uit het hele land hun vacatures.

Zoek naar aanbiedingen, zoek naar een geschikt schema, een geschikte plaats, een goed salaris - al deze parameters kunnen worden geconfigureerd in het gedeelte "Vacatures" met behulp van handige filters. Tegelijkertijd hoef je niet te wachten tot ze je opmerken: reageer eerst op de vacatures die je leuk vindt, via een telefoontje of bericht. Veel plezier met zoeken!